ourly（アワリー）は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションサービスです。

ビットエーは、大手クライアントのデジタル領域課題を解決するためのソリューションとリソースを提供する事業を中心に成長してきました。
WEBサイトの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ています。

これまで培ってきた開発力を用いて、初の自社プロダクト(SaaS)を販売する事業部がourlyであり、これまでのクライアントワークで培ったUI/UX設計力と開発力を用いて自社開発しています。

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  JR五反田駅から徒歩1分のオフィスに移転いたしました(2020年6月22日)
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  広々とした明るいラウンジ

新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、「組織がどこに向かっているのか分からない」「普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない」といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。

ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴って前述したような課題が発生してきたので、紙の社内報を発行したり、社内イベントを行なったり、自分たちで社員一覧システムや日報システムを作ったりするなど、社内コミュニケーション課題の解消に取り組んできました。

ただ拠点数が増えるに従って、タイムリーに紙社内報を配布するのが困難になっているのに加え、紙は一方通行で何が読まれているのかも分からないという運営上の課題もでてきました。そこで、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。

■今後の展開
サービス開始は21年2月とまだまだ若いサービスですが、利用いただいている企業様からは満足の声をいただいており、更にサービス発展させるため投資を加速しています。現状は社内報用途の利用企業が多いですが、もっと多くの組織、チームに使ってもらうためにソリューションを増やしていきます。

世の中を見ると、組織の課題を解決するためのサービスが成長を続けており、新しい働き方を支えるための組織活性化インフラとしてのポジションを築いていきたいと考えています。
どんな未来を描いているのかについては、是非お会いしてお話させてください。

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  勉強会、セミナー、社内イベントを活発に開催
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  チームで仕事をすることを重視しています

■働きやすさ
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・近距離手当 (最大3万円)
・引越支援金(一律20万円支給)
・確定拠出型年金制度
・交通費支給(上限4万円)
・オフィスオアシス※電子決済可
・従業員持株制度

■スキルアップ支援
・研修制度
・書籍購入制度
・セミナー参加の費用負担
・資格取得支援制度
・社内表彰制度

■コミュニケーション活性化
・会社が全額負担の社内飲み会（毎月第3金曜日）
・部活動
・社内報
・歓迎ランチ制度

■育児サポート
・産休育休制度
・ベビーシッター補助制度