新規事業で営業からマーケまで職域決めずに活躍したい。そんな人待ってます！

株式会社ビットエー

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新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ／MD・販促／サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。

30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。
ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。

現在はビットエーグループで3つ目の柱となる事業を...
国際基督教大学卒、電気通信大学大学院修了。
新卒で大手メーカーに入社し、ユーザビリティエンジニアとしてHCDの啓蒙活動を行いながら、オフィス用複合機のハード・ソフト両面のUI/UX開発に従事する。

2016年3月に株式会社ビットエーへ入社。AI特化型メディア『BITAデジマラボ』を立ち上げ、業界No.1メディアに成長させると同時に、メディアを軸としたAIコンサルティング事業の開発を担当。

2017年10月に、BITAデジマラボのチームを株式会社レッジとして子会社化し、レッジの執行役員に就任。メディア事業部の全般の統括を行い、国内No.1のAIメディア『Ledge.ai』の編集長として...
2016年、京都大学大学院を中退し、株式会社PLAN-Bにアルバイト入社。
内定者時代はSEO事業の運用ディレクター、サイト解析ツールのビジネスロジック作成、ABテスト代行業務のディレクターなどを経験させてもらいました。
入社後はWebエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、
・社内資料共有システムの新規開発
・主幹事業の基幹システムの新機能開発、保守運用
・SEOの顧客向け分析システムの新規立ち上げ開発、その後の保守運用
など
上流から下流まで全ての開発工程を経験しました。
また、開発業務だけではなく採用活動や企業文化醸成活動などにも従事し、幅広い業務に取り組んできました。
2020...

What we do

私たちは「デジタルクリエイティブでビジネスを加速する」をミッションに、様々なクライアントのビジネス課題を解決しています。

主な案件として

・日本最大級の就活サイト、転職サイト
・飲食店などのシフト管理Webアプリ（※2018年グッドデザイン賞）
・紙媒体もある結婚式場探し・婚活サイト
・日本最大級のふるさと納税ポータルサイト

などがあります。

クライアントに言われたことだけをするのではなく、クライアントとともにWebサービス、事業のコンセプトや施策を考え、運用・実行に落とし込む体制で取り組くむことで評価を得続けています。

Why we do

JR五反田駅から徒歩1分のオフィスに移転いたしました(2020年6月22日)
広々とした明るいラウンジ

デジタルクリエイティブのフィールドでは、少数のクリエイターが世界を変えるサービスをつくることができます。

技術を持った人たちが、もっと価値を発揮できるよう、クリエイター自身が、自分たちの頭で考え、ビジネスを生み出していける社会をつくっていきたいと考えています。

How we do

勉強会、セミナー、社内イベントを活発に開催
チームで仕事をすることを重視しています

【全員、シコウ主義】
ビットエーのメンバーは、全員がシコウし、全員でシコウすることを行動指針としています。

目標を持って取り組み（志向）、徹底的に考え抜き（思考）、実際の行動に移す（試行）。

この3つのシコウを常に意識し、実践し続けることで、Visionの実現のため、Missionの遂行に励んでいます。

◯働きやすさ
・近距離手当（家賃補助）
・社宅制度（入居にかかる初期費用を会社が負担）
・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）
・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入

◯コミュニケーション活性化
・会社が全額負担の社内飲み会
・部活動制度（部費支給）
・社内報（冊子で毎月発行）

◯スキルアップ支援
・書籍購入制度
・セミナー参加の費用負担

◯育児サポート
・ベビーシッター補助制度
・産休育休制度

As a new team member

現在ビットエーでは、新規事業として、ourlyというサービスを開発しています。
その新規事業部署で、マーケティングから営業まで幅広く活躍してくれるメンバーを募集します。

■募集背景
ourlyは2021年の2月にリリースしたサービスで、インターン含め10数人のチームで事業運営をしています。
現状その中でビジネスメンバーは5人。大きな垣根を作らずにそのときどきで必要な部分を分担しています。
ときには営業にいき、ときにはマーケを担当し、ときにはCS対応をする・・・。
新規事業は、タイミングで優先順位が大きく変わることも多くあるため、あえてこのようなアメーバ組織にしています。
今回は、そんなourly事業部の新しいアメーバメンバーを募集します。
あまり関わる機会がない新規事業の立ち上げタイミングで、職域を絞らずに成長したい気持ちが強い方、気軽にご連絡ください。

■ourlyとは
「伝える」だけでなく「伝わる」を実現するweb社内報サービスです。
従業員エンゲージメント市場の伸びに加えて、リモートワークの普及に伴い、多くの企業が従業員の帰属意識の醸成に頭を悩ませています。
そこで再び社内コミュニケーションツールである社内報に注目が集まっています。
我々は、このある意味レガシーなツールをITで大きく刷新したいと思っています。
ただ、僕らはweb社内報のサービスを作りたくて、新規事業を立ち上げているわけではありません。
大きな目的があり、その足掛かりとしてweb社内報から始めているのですが、詳しい話は直接させていただければと思います。

■募集要項
【やっていただくこと】
（※どのあたりを軸足にするかは相談させてください）
・リード獲得やリードジェネレーション施策の検討・実施
・商談への参加、クロージング
・すでに導入していただいている企業に対してのカスタマーサポート
など

●MUST要件
・3年以上の社会人経験
・営業、マーケティング、CSいずれかの実務経験

●WANT要件
・BtoB SaaSの経験
・組織開発の経験
・人事の経験

【こんな人と働きたい】
・特に領域に拘らずに、自己成長をしたい人
・いずれ自身でも新規事業の立ち上げを経験したい人
・いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人

■ourly事業部はこんな組織です
・平均年齢27歳の若い組織
・出社や在宅など、自身の状況に合わせた柔軟な働き方
・数値周りも含めてオープンな文化
・メンバー全員で数値と向き合い、各人が裁量権を持って行動に移せる環境