TG Japanは総合人材ソリューションを提供している会社です。 当社は現在だけでは見えない未来を読み、最適な戦略を構築する人事・労務関連のプロフェッショナルです。 実務的な経験を持つプロフェッショナルが人材の発掘・採用労務処理、社員教育、組織編成など お客様のニーズに合わせ総合的な人事業務のサポートを行っております。 人材の母集団形成・媒体選定からときには面談まで幅広く企業の採用解決など、 例えば、給与計算・人材採用などの問題を持った企業に対して、そこにどのような課題があり、どう解決すればよいか？まで導くことができます。 【サービス例】 ■人材紹介（ダイレクトソーシング） ■人材紹介（アライアンス） ■RPO ■PPO（給与計算） ■PEO（共同雇用） ■派遣事業

◆各企業のもつ課題を特別なHRソリューションで解決 シンガポールに本社を置くTGは、アジア太平洋地域の人材ソリューション企業（中国、香港、日本、マカオ、マレーシア、台湾、タイ）に直接投資をしてきた、アジアの人材サービスコンサルタント会社です。 TGは、顧客の事業がより成功することを目標に、包括的かつ革新的な一連の人材ソリューションを提供しています。 ◆Our specialization/弊社の強み 【採用での課題解決】 ■担当業界例：IT、コンサルティングファーム、リテールなど ■成約ポジション例：SAPコンサルタント、SAPエンジニア、プロジェクトマネージャー、テクノロジーダイレクター、戦略コンサルタントなど ■成約年収層：600～1800万円 ■日本人ネイティブ、日本語スピーカー、非日本語スピーカーの求職者をサポート 　※日本語、英語、中国語、スペイン語、ヒンディー語などでサービス対応が可能ですので、お気軽にお問合せくださいませ。 【労務での課題解決】 ■小回りの利くカスタマイズされたご依頼に対応させて頂けます（例：年末調整のみ対応など）。 ■業界：メーカー業とホテル業に強みを持っていますので、業界ならではのお悩みも理解させて頂いたうえで対応致します。また、国外拠点を持つ企業様、外資系などグローバル企業様がお取引先としてございます。

◆ハイブリッドワーク スタッフは月の50%をリモートで働けます。オンラインでは、チャットなどを活用しコミュニケーションを積極的に取っています。通勤時間を短縮しつつ、出社した時には共有・素早い意思決定をし、出社と在宅の良いとこ取りをしています。 ◆風通しの良いフラットな社風 上司・部下という関係より、お互い相談・アドバイスし合える環境があります。理由は、「各プロジェクトで得られる知識がとても幅広い」「海外経験含めて様々なバックグラウンドを持ったメンバーがいる」などです。個々で得た情報を皆で共有することにより、全体がレベルアップできる環境です。 ◆グローバルな環境 海外出身スタッフや英語や中国語が堪能なスタッフなど、グローバル人材もどんどん増えてきています。また外資系ということもあり自由度が高いので、声を上げればやりたいことに挑戦できるチャンスも！

この求人を開いていただいたそこのアナタ！ リクプロになりませんか？ リクプロとは…？ RPO（リクルーティングプロセスアウトソーシング）、つまり採用アウトソースのことを言います。 でもこれはあくまで、サービスの名前であって、 私たちは採用のプロ、またはプロを目指すチームです。 採用のプロ、、、、、 リクルーティングプロセスのプロ、、、 リクルーティングプロ、 「リクプロ」 ◆そんな私たちがやっているコトとは ・クライアントの採用チームと共に、採用目標数を達成するコト ・クライアントの採用課題に向き合い、共に解決策を導き出すコト ・クライアントが苦手としている採用ターゲットに私たちがアプローチするコト 主にこの3つのコトに対して、真摯に向き合っています。 ◆弊社の特徴 ・1つのプロジェクトを3～5人程度で取り組んでいます ・右も左もわからない採用未経験者 ～ 生粋の人事畑出身者 が在籍しております ・責任をもって取り組むメンバーが多いです ・個人の得意分野を活かして発信できる取り組みづくりを構築中です ※まだベンチャーなもので… ・Goodなアイディアは即採用します ・フルリモート、ハイブリッドリモート、フレックス、フレキシブルタイム…導入中です ※プロジェクトによって異なるのでお約束はできないです、ごめんなさい チャレンジ精神持って働いてくれるメンバーは大歓迎です。 （だからと言って体育会系ではありません笑） 自分らしく働きたい、ガツガツは出来ないけどRPO楽しそう、採用担当相手に営業してました、 派遣のキャリアコーディネートやってました、なんかこの求人変だけど気になっちゃう…、みたいな方！ 青の話を聞きに行きたいのボタンを押してみてくださいっ 念のため、募集要項とカルチャー書きますが、 正直なところ、これらの概念を壊してくれる方、ぜひボタン押してください！笑 （採用とは何か、RPOを広めたい、i6TGで活躍したい等々気持ちを持ってくれたらうれしいです！） ◆募集要項 〇必須条件（必ず必要なスキルや経験） ・ありません！ 〇歓迎条件（あったらいいなと思えるスキルや経験） ・RPO経験者（いらっしゃったら嬉しい） ・企業での採用担当業務経験（弊社で力を活かしてほしい） ・人材業界、人材紹介等々、人材系に関わる営業経験 （営業力活かしてコンサルお願いするかもです） ・無形商材の法人営業経験（人材系の営業とリンクするところあります） 〇求める人物像（ちょっとでも引っかかったらリクプロ候補生） ・自らアイデアを発信しようとする方（アイディアマン求ム） ・物事を柔軟に捉え、行動できる方（何にでも前向きに取り組んでくれる方） ・自主的にノウハウを吸収しようとする方（素直に純粋に受け入れてくれる方） ・どの企業にも通用する採用スキルを磨きたい方（一緒に成長しましょう！）　など ざっくりこんな感じですが、 とにかくi6が気になったらボタン押してみてください！ あ、すみません。大事なことを忘れておりました。 弊社の理念の一部でもある、 人や企業に対して「尊重」ができ、感謝の気持ちを忘れず笑顔で業務出来る方だと尚嬉しいです！ "人事は企業の顔"と言われるように、 弊社もお客様先とはいえ、人事採用担当として候補者やお取引様企業と関わります。 どんなところにビジネスチャンスが転がっているかわかりません。 尊重・感謝・笑顔、この3つを忘れず業務に取り組んでくれることが、 一番の必須条件かもしれません。 長くなりましたが、ここまで読み進めていただきありがとうございます！ まずはカジュアル面談から、弊社のことを知っていただけたらと思います。 少しでも気になったら、青いボタンを押してみてください。 皆さんのご応募お待ちしております。