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Mid-career
法人営業/人材コンサル
on 2021-06-23 30 views

経営陣と事業を立ち上げる人材コンサルタントwanted!

イチアール株式会社

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  • 採用責任者

What we do

イチアール株式会社は2020年3月にソフトウェア開発企業として設立しました。
クライアント先の課題解決のためオンサイトサービスを提供しています。

エンジニアのキャリアパスとクライアント先の課題のヒアリングを行い、マッチングすることで双方より高い満足度を得ることができています。

現在は、社会全体のDX推進に貢献するための活動を強化しており、自社サービスの開発も視野に入れています。
システム制作やツールやサービスの導入など、DX課題を抱える企業に対し最適な提案を行い、クライアントの利益最大化を図ります。
また、DX推進のサポートを行うことで自社の競争力を強化し、さらなる成長につなげていきたいと考えています。

当社のエンジニアの多くは未経験からスタートをし、それぞれが一人前として活躍しています。
未経験でも馴染みやすいレベルの依頼を多数持っており、企業の社内システムからゲームアプリの開発まで、人気の高いプロジェクトを多数保有しています。

Why we do

「イチアール」という社名はボクシングで例える1ラウンド目、会社として社会・社員の新たなファーストステップをサポートしたいという想いを込めた社名です。

社会のDX推進を通じ、企業/業界変革の一歩を後押しすることに加え、社員一人ひとりの新たなキャリアのスタートでありたいと考えています。

現在経済産業省も「DX推進指標」とそのガイダンス等を出しており、デジタル技術を活用して企業体制や事業を革新することで、生産性や競争力を上げ収益を増加させることが求められています。

しかしながら、日本においては未だにDXを推進している企業は少ないのが現状です。

その理由のひとつに、IT人材が不足している点が挙げられます。
周知の通り、日本は少子高齢化の影響で労働人口の減少に歯止めがかからない状況です。
それに加え、もともと日本企業はエンジニアなどのIT人材が少ないという特徴があり、DXを推進できる人材を育成することは急務といえます。

このようなことから弊社ではIT人材の育成と社会のDX推進の実現を目指しています。

現状維持で満足することなく、新たなチャレンジを繰り返しながら、夢や希望を持ち、明るい未来に向かって歩み続けるすべての人を応援する世の中を創りたいと考えています。

How we do

代表の想いから当社ではエンジニアのキャリアパスを最優先しています。

当社のエンジニアの多くは未経験からスタートをし、それぞれが一人前として活躍しています。
未経験でも馴染みやすいレベルの依頼を多数持っており、企業の社内システムからゲームアプリの開発まで、エンジニアでもある代表のつながりで人気の高いプロジェクトを多数保有しています。

不安定な情勢にもかかわらず、設立よりスピード感をもって組織拡大しております。
何よりも"人"を大切にしながら人材育成に注力したことで1年余りで社員数60名規模の組織となりました。

設立当初から変わらず、未経験者の採用に積極的な一方で、ハイスキルなエンジニアも続々と仲間入りをしています。

エンジニアひとりひとりが思い描く「なりたい自分」を尊重、ヒアリングを行いスキルを磨けるようなプロジェクトにアサインします。
エンジニアの希望とのミスマッチが起こらないように最大限の配慮をしています。

さらに、ひとりのエンジニアにひとりの先輩メンバーがつく「メンター制度」を導入しています。
「キャリアプラン」「人生設計」について業界知識豊富なメンターが相談に乗り、キャリアづくりに伴走します。

配属プロジェクトを決める際、一方的に現場を決めることはありません。
案件の打診をした後は、必ずエンジニア本人の意向を聞き、承諾してもらってから、配属の手続きを進めています。

絶対に希望通りのプロジェクトに入れるとは限りませんが、最大限の配慮をしています。

As a new team member

【業務内容】

クライアントと自社エンジニアを繋ぎ、IT開発を推進するプロフェッショナルな人材コンサル業務です。企業のIT課題をソリューション出来る、重要な役割です。
役員直下でキャリアチェンジしたい方も歓迎です!
「実力主義の環境で自分価値を高めたい」「個人裁量で成果に責任をもち自律的に仕事をしたい」と考える人にとっては働きやすい環境です。

■取引先企業、パートナー企業との商談や、面談同席など幅広い業務をお願いいたします。
商談については、WEBでの商談や先方に来社いただいて行うこともあります。

■エンジニアへの案件オファー
「企業が求める条件」と「エンジニアのスキル」の両方を考え、お願いできそうな人に案件を打診します。
所属要員や、パートナー企業の人材への提案なども行っていきます。
条件が見合えば、提案、面談設定から面談同席までも行っていただく場合もございます。

■エンジニアへの就業後フォロー
エンジニアの悩みや相談を聞き、自社や就業先の近くまで出向いて面談をしたり、チャットツールを使って今の状況をヒアリングすることもあります。エンジニアとして大きく成長してもらう為のアドバイスをしてしていただきます。
エンジニアの残業が急に増えていないかどうかを定期的にチェックします。勤怠情報を参考に、アフターフォローの方針を考えることも多いです。

◆応募資格
【必須(MUST)】
●性向
・現況を理解し、そこに活路(勝機)を見出せる
・ベンチャーで活躍したい(大手思考ではない)
・ホスピタリティ(おもてなしの精神)がある
・利他的気持ちがあり、組織を大きくすることに魅力を感じる事ができる
・自己価値の向上に貪欲である
・地道な行動を敬遠せず実施する能力がある

●スキル
・マルチタスク能力
・高速にPDCAを回し、成果につなげる(利益を生み出す)力
・成果を向上させる能力 / および維持する能力
・論理的思考能力
・マーケティングに関する戦略立案/実行/振り返りを実施するスキル

【歓迎(WANT)】
・法人営業の経験
・無形商材を商材として取り扱った経験
・既設の営業スキームを活用するだけでなく、自身でスキームを作成した経験
・チームビルディングの経験 (メンバへの動機付け含む)
・数十人規模の営業部のマネジメント経験(尚良)

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Company info
イチアール株式会社
  • Founded on 2020/03
  • 60 members
  • Funded more than $300,000 /
  • 東京都渋谷区恵比寿1-15-9 シルク恵比寿 403
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