エイクエントは、クリエイティブ・マーケティング・デジタル領域に専門特化した人材エージェンシーです。 1986年にハーバード大学の学生3人がアメリカで起業してから早35年。 現在では世界8ヶ国38拠点に拡大し、社員数もグローバルで1,500名と大所帯に成長。 FORTUNE500における契約クライアントの3/4とは10年以上のお取引を継続し、またFORTUNE100の51%が弊社のサービスをご利用いただくなど、業界内でのプレゼンスやレピュテーションを着実に向上させてきました。 日本国内においては、1997年に東京オフィスを設立以降、4拠点（東京・名古屋・大阪・福岡）でビジネスを展開。 ニッチな領域且つ専門性の高さで採用難易度の高い分野において、 　・業界に精通したエージェント 　・グローバル大手企業からスタートアップまで上質な求人を保有 　・個性や志向性に合わせたアレンジメント、交渉力 　・丁寧なカウンセリング、 誠実なフィードバック といった専門特化型の強みを活かし、日々タレント・クライアントの課題解決に全力で向き合っています。

【Mission】個々の持てる力を最大化し、世界中の働き方を変革する タレントの才能を見出し、よりスマートに働く未来へと導いていきます。 【Vision】タレントと企業が最大限そのポテンシャルを発揮できる世界をつくる エイクエントは変化の触媒として、タレントにはより良い機会提供を通じて自由と自立をもたらし、企業にはニーズに合った人材ソリューションをカスタマイズして提供します。

時間は全員に等しくあり、日頃ビジネスで使用するEquipmentも大きくは変わらない。 その状況で成果に差が出るのはリソース（時間・タスク・インフォメーション等）マネージメントにあると考えています。 中でも、私たちエイクエントで大切にしているのは「ヒトの力」をどう借りるか。 自身に不足がある/分からないことは分からないと認めそれを開示し、創意工夫しながら周囲を巻き込むことで、最短でゴールするための戦略性を養うことが成長の肝になると考えています。 また、自己利益の前に「他者利益」を優先させることもエイクエント文化の特徴の一つです。 個人の視点だけでは、今どこで何が起きているのかを全て把握することはできません。 状況をタイムリーに把握し、最適解を迅速に導くためには、より高い視点で物事を見る必要があります。 そのために、日頃から「自分がどうしたいか」の前に、 目の前のタレントやクライアントのためにどうすれば良いのか、 それはチームや組織にとって良いことと一致しているのか、 またそれは社会的・倫理的・マーケット的に良いことなのか悪いことなのか、 といった流れでVerticalに視点を広げていく癖づけを促しています。

エイクエントはスペシャリスト（クリエイター・マーケター）をリスペクトしています。 その思いを込めて「タレント（＝才能のある方）」と呼んでいます。 この考えに共感できる方と一緒に福岡を盛り上げていきたいです。 ▼業務内容 優秀なスペシャリストを成長性のあるクライアントに紹介するお仕事です。 勤務形態にとらわれず、その方が活き活きと仕事ができるようご提案していただきます。 また、素晴らしい企業に優秀な人材を紹介・派遣することでその企業の課題を解決し、拡大に貢献いただきます。 福岡オフィスは企業とスペシャリストの代理人（＝エージェント）として動きますので、 以下のように2つのアプローチをします。 A）企業からご依頼いただいた求人に合ったスペシャリストをスカウトし紹介する。 B）スペシャリストの転職希望を受け、その方にマッチした企業を見つけ、ご紹介する。 企画力・提案力・書類作成力・交渉力・共感力がある方歓迎します。 デジタル業界の開拓に注力していますので、ITスキルやデジタルの知見があることを前提とさせていただきます。 ▼具体的な業務 ・クリエイティブ・マーケティング業界の人材紹介、人材派遣、プロジェクト請負などの企画・提案全般 ・クライアントやタレントのサーチ、スカウト、アップデートなどによるネットワーキング ・クライアントの採用課題や募集要件、タレントのスキルや希望条件などのヒアリング ・面接から内定までのサポート（書類添削、面接設定、面接対策、面接や顔合わせの同席、条件交渉、契約書作成等） ・派遣開始後のフォロー（派遣先企業との定期ヒアリング、派遣社員へのキャリアカウンセリング等） ▼求める人物像 ＜実務経験＞ ・クリエイティブ/マーケティング/デジタル に関連する知識がある方・実務経験がある方 　　∟業界の業務内容や職種に明るい方 　　∟スペシャリストの力が企業の課題を解決するとイメージできる方 ・福岡のクリエイティブ・デジタル・マーケティング業界にネットワークを持っている方 ・企画提案営業（アカウントプランナー）の実務経験がある方 ・英語が好きな方、得意な方（日本の代表がイギリス人であるため、全体会議で英語が使用されることがあります） ＜志向性＞ ・スペシャリスト（クリエイターやマーケター）の価値を理解し、敬意を持って対応いただける方 ・受け身ではなくご自身の看板で仕事をしていきたい方（当社では指名で依頼がきます） ・全体を見通し、学び続け、他者と違う価値を生み出すことを目指していける方