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人柄重視採用!新規サービスの立ち上げ・運営を行う企画・営業職募集!

Web・新規のサービス企画

on 2024-10-01

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人柄重視採用!新規サービスの立ち上げ・運営を行う企画・営業職募集!

Mid-career
New Graduate・Internship
Expanding business abroad
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New Graduate・Internship
Expanding business abroad

Miyu Tanaka

1993年生まれ茨城育ち。その後東京と大阪を1往復。大学卒業後、e-Learning業界の株式会社プロシーズに就職。 教材企画、制作、LMSの企画、営業、新規事業立ち上げ、運営……と、幅広く挑戦させていただきながら、愉快な仲間たちと子どものようにはしゃぐ日々です。

Hiroko Fujino

池上 輝

社会人1年目から3年目は小学校教員として、授業運営・行事運営など幅広い業務を行っておりました。 社会人4年目からは株式会社プロシーズにて、manabi+事業部に所属し、企業への学習管理システムのご紹介、人事部への内定者フォローツールのご提案などの業務を行っております。

藤井 波輝

日本人は「ポジティブ」という言葉を英語の"optimistic"(楽観的)の意味で使ってしまっています。 どんな困難な状況でも、物事を"negative"(悲観的)や"optimistic"(楽観的)ではなく、"positive )に捉え、常に次にどうするかを考えながら仕事をするように意識しています。

株式会社プロシーズ's members

1993年生まれ茨城育ち。その後東京と大阪を1往復。大学卒業後、e-Learning業界の株式会社プロシーズに就職。 教材企画、制作、LMSの企画、営業、新規事業立ち上げ、運営……と、幅広く挑戦させていただきながら、愉快な仲間たちと子どものようにはしゃぐ日々です。

What we do

「学ぶを考える」「働くを考える」「成長を考える」 当社は会社設立から18年「eラーニング」を中心に前文の3つの考えを軸にこれまで多数のサービスを生み出してきました。 eラーニングにおいては、Webでの学習形態として多くの方が認知している存在になっていますが、まだまだICTを活用した新しい学びはあるはずです。 また、eラーニングに問わず世の中に求められ世の中を良くしていくサービスを弊社は生み出していたきたいと考えています。 ■eラーニング事業(コンテンツ制作・販売・システムASP配信) ■求人サイトASP事業(システムASP配信・コンテンツ制作) ■次世代人材事業(有料職業紹介事業:27-ユ-300474) ■託児所事業(認定保育園運営、託児所開設支援) 今回募集させていただいているのは「プランナー」という職種です。 「プランナー」とは言葉の通り、お客様に対して企画・提案をする仕事です。 当社はeラーニングを主事業としています。eラーニング事業には教材コンテンツとそれを配信するシステム(LMS)が必要ですが、当社はすべて自社で開発しています。 お客さんに喜んでいただけるものづくりを行うことが何より重要と考えています。 プランナーは、「既存のサービスをただ売る」のではなく、自社プロダクトに実装されていない機能や教材のニーズをくみ取り常によりよいサービスを提供できるよう、製品企画を行います。 また、製品の企画という枠にとらわれず、「新規事業」の企画も行います。 これまでに誕生した事業は40以上!具体的には以下のようなものがあります。 ・派遣社員のキャリアアップ教育訓練を目的とする「派遣の学校」 https://www.pro-seeds.com/haken/ これは2015年9月に施行された派遣法改正による社会的なニーズをくみ取って、2015年11月に新規立ち上げしたサービスです。 ・eラーニングサービスにとどまらず、事業所内託児所設立コンサルティングサービス「hoico.(ホイコ)」 https://hoi-co.com/ 待機児童問題から、企業内保育所の設立に対するニーズをくみ取って企画したことがきっかけで生まれた事業です。 当時20代の女性社員が立ち上げ、事業部長として現在も活躍しています。 ・学習をコンセプトとした結婚相談所「MARReL(マレル)」 https://marrel.jp/ 婚活中に学習を通して人間力を身に着けることで、成婚後も幸せな人生を送れるのではないか、そうして一人でも幸せになる方が増え、離婚率の低下につながれば、日本の課題を解決できるのではないか、という強い思いから生まれたサービスです。 産育休から復帰した女性社員が、産育休前の構想をわずか1年で実現させました。 新サービスを広報していくWebマーケティングチームや、新しい技術について研究するプロシーズラボの取り組みも行っており、「新しい価値を生み出す」ことを実践しています。 ありがたいことに、日々お客様よりお問い合わせをいただいているため、 こちらからプッシュ営業をすることはほぼありません。 お問い合わせいただいたお客様にご要望を伺い、そのご要望を超えるプランニングを行い、ご提案します。 お客様のご要望は多岐に渡るため、お客様の状況に応じたご提案をする必要があります。 つまり、「企画」とは ・お客様がeラーニングでやりたいことを実現するための企画提案 ・自社プロダクト、事業を発展させるための商品企画 この2つが含まれているということになります。 プランナーの仕事には、決まったパターンや正解がない分、難しいこともあります。 しかし、世の中のニーズを汲み取って、事業を発展させたい、という気持ちがある方 より大きな価値を生み出すものづくりをしたいと考えている方にとっては、非常に面白い仕事です。 ぜひ私たちと一緒に新たな価値を生み出してみませんか?
社員のご家族からみかんを頂いた時にお礼で撮った写真です。手でみかんのポーズ。みかんのポーズって何? という顔のメンバーも。このノリの会社です。
大阪オフィスで活躍しているプランナーのメンバーです! お客様からの要望を聞いて運用の提案をしたり、システムの改善をしたり、新規で教材を企画したり、新規サービスを考案したり……。仕事は多岐にわたります!
誰かの誕生日のときは一際にぎやかにお祝いします。手紙を送ったりケーキを食べたり、サプライズを行ったり?!
家族同伴OKの社員旅行は大所帯でいつもにぎやかです。写真の年は石垣島でした。
真剣な表情ですが、これから食べるピザを選んでいます。
選ばれたピザがこちらです。おしゃれに改装したオフィスは、夜になるとムーディな雰囲気になります。

What we do

社員のご家族からみかんを頂いた時にお礼で撮った写真です。手でみかんのポーズ。みかんのポーズって何? という顔のメンバーも。このノリの会社です。

大阪オフィスで活躍しているプランナーのメンバーです! お客様からの要望を聞いて運用の提案をしたり、システムの改善をしたり、新規で教材を企画したり、新規サービスを考案したり……。仕事は多岐にわたります!

「学ぶを考える」「働くを考える」「成長を考える」 当社は会社設立から18年「eラーニング」を中心に前文の3つの考えを軸にこれまで多数のサービスを生み出してきました。 eラーニングにおいては、Webでの学習形態として多くの方が認知している存在になっていますが、まだまだICTを活用した新しい学びはあるはずです。 また、eラーニングに問わず世の中に求められ世の中を良くしていくサービスを弊社は生み出していたきたいと考えています。 ■eラーニング事業(コンテンツ制作・販売・システムASP配信) ■求人サイトASP事業(システムASP配信・コンテンツ制作) ■次世代人材事業(有料職業紹介事業:27-ユ-300474) ■託児所事業(認定保育園運営、託児所開設支援) 今回募集させていただいているのは「プランナー」という職種です。 「プランナー」とは言葉の通り、お客様に対して企画・提案をする仕事です。 当社はeラーニングを主事業としています。eラーニング事業には教材コンテンツとそれを配信するシステム(LMS)が必要ですが、当社はすべて自社で開発しています。 お客さんに喜んでいただけるものづくりを行うことが何より重要と考えています。 プランナーは、「既存のサービスをただ売る」のではなく、自社プロダクトに実装されていない機能や教材のニーズをくみ取り常によりよいサービスを提供できるよう、製品企画を行います。 また、製品の企画という枠にとらわれず、「新規事業」の企画も行います。 これまでに誕生した事業は40以上!具体的には以下のようなものがあります。 ・派遣社員のキャリアアップ教育訓練を目的とする「派遣の学校」 https://www.pro-seeds.com/haken/ これは2015年9月に施行された派遣法改正による社会的なニーズをくみ取って、2015年11月に新規立ち上げしたサービスです。 ・eラーニングサービスにとどまらず、事業所内託児所設立コンサルティングサービス「hoico.(ホイコ)」 https://hoi-co.com/ 待機児童問題から、企業内保育所の設立に対するニーズをくみ取って企画したことがきっかけで生まれた事業です。 当時20代の女性社員が立ち上げ、事業部長として現在も活躍しています。 ・学習をコンセプトとした結婚相談所「MARReL(マレル)」 https://marrel.jp/ 婚活中に学習を通して人間力を身に着けることで、成婚後も幸せな人生を送れるのではないか、そうして一人でも幸せになる方が増え、離婚率の低下につながれば、日本の課題を解決できるのではないか、という強い思いから生まれたサービスです。 産育休から復帰した女性社員が、産育休前の構想をわずか1年で実現させました。 新サービスを広報していくWebマーケティングチームや、新しい技術について研究するプロシーズラボの取り組みも行っており、「新しい価値を生み出す」ことを実践しています。 ありがたいことに、日々お客様よりお問い合わせをいただいているため、 こちらからプッシュ営業をすることはほぼありません。 お問い合わせいただいたお客様にご要望を伺い、そのご要望を超えるプランニングを行い、ご提案します。 お客様のご要望は多岐に渡るため、お客様の状況に応じたご提案をする必要があります。 つまり、「企画」とは ・お客様がeラーニングでやりたいことを実現するための企画提案 ・自社プロダクト、事業を発展させるための商品企画 この2つが含まれているということになります。 プランナーの仕事には、決まったパターンや正解がない分、難しいこともあります。 しかし、世の中のニーズを汲み取って、事業を発展させたい、という気持ちがある方 より大きな価値を生み出すものづくりをしたいと考えている方にとっては、非常に面白い仕事です。 ぜひ私たちと一緒に新たな価値を生み出してみませんか?

Why we do

真剣な表情ですが、これから食べるピザを選んでいます。

選ばれたピザがこちらです。おしゃれに改装したオフィスは、夜になるとムーディな雰囲気になります。

『ICTを活用した新しい価値を生み出すことで、世のため人のために尽くし、一人ひとりが成功者になること』 この企業理念の元、世の中に受け入れられるサービスとはなにか、必要とされていること、困っていることに対して私達ができることはなにか、を常に模索して新しい価値を提供することを社会的なミッションとし、そのミッションを遂行することが、プロシーズ社員一人ひとりが成功者になる一番の近道であると考えています。 eラーニングをメインの事業として行っていますが、eラーニングの会社ではありません。 学ぶ人、働く人、成長したい人に役に立てるサービスを提供することがより多くの人の喜びになるということからICTを使った教育という分野で事業を続けています。 ありがたいことに2003年の創業から今まで、様々なお客様からお問い合わせ、お声がけをいただき続けており、会社として存続していっています。 まだまだ小さな会社であるプロシーズがこうして求めていただているのは、新しい価値を生み出して提供し続けているからだと考えています。 今こうしてプロシーズが存続しているのは、10年前、5年前に提供したサービスが今もプロシーズの売上を支える柱として運営されているということです。これから5年後、10年後のプロシーズを支え続けるためには、お客様が困っていること、もっとこうだったら良いのにと思われていること、さらにはそういうものだと思われている既成概念を打ち壊すような新しい価値を提供していくことが必須だと考えています。 お客様の声から世の中の動きを見て、もっとお役に立てること、喜びを生み出せることを考え続けていくためにも、プロシーズの企業理念に共感してもらえる人を採用したいと考えています。 「やったことがないからやってみます」といえる人、ぜひプロシーズにご応募ください。

How we do

誰かの誕生日のときは一際にぎやかにお祝いします。手紙を送ったりケーキを食べたり、サプライズを行ったり?!

家族同伴OKの社員旅行は大所帯でいつもにぎやかです。写真の年は石垣島でした。

プロシーズが存在している理由でもある企業理念 「ICTを活用した新しい価値を生み出すことで、世のため人のために尽くし、一人ひとりが成功者になる」 世のためというのは社会のことです。一人ひとりは社員のことです。社会のためにがんばることで社員が成功者になるのが会社の目的です。 成功は人それぞれ違いますが、共通するのは「幸せに過ごすこと」だと考えます。 世のため人のために尽くすほど、自分自身の成功につながる、この理念を持って様々なサービスを展開しています。 少ない人数であっても、多くの人を喜ばせることができるという理由でWeb、ICTを使った学びを提供しています。すべては自分が成功するために、世の中に価値を提供する、それがプロシーズの考える仕事となります。 会社全体はこの企業理念を元に、各事業部はその理念に沿って自分たちが提供できる価値を模索しています。 派遣会社向けであったり、海外人材支援だったり、働く人を支援するオンラインスクール、ビジネスとしてオンラインスクールを行いたい人へのサービスなど、ドンドン新しいサービスを生み出しています。 事業部ごとに協力して仕事に取り組みます。 社内の雰囲気はアットホームです。 よくインターンから「会社ってもっとギスギスしているものだと思ってた」という声を聞きます。 実際にインターンを行った人が、働くということに対してポジティブになれたと言ってもらえたときは本当にこの会社で良かったと思えます。 オープンなコミュニケーションを大事にしたいと考えています。口火を切ること、発言すること、質問することを推奨しています。 単に推奨するだけではなく、よりコミュニケーションが取りやすいように、オフィスレイアウトをフリーアドレス化して、自席をなくし、どこでも好きなところで仕事ができるようにしました。 毎日違う席で仕事をすることもできるし、スタンディングのミーティングができるカウンターデスクも用意しました。個室での秘密の会議ではなく、みんなの前で行うブレストなどでは飛び入り参加も可能です。 一人ひとりはどうやったらより多くの人が喜んでくれるかを考え、会社は社員一人ひとりがどうやったら毎日をワクワクして、自分の潜在能力を出せるような施策を考えて日々改善をしていきます。

As a new team member

プロシーズの主事業であるeラーニングシステムを使ったサービス、ものづくりをしてもらいます。 ICTを使った学びを生み出すことが仕事です。 非常にたくさんのお問い合わせをいただくため、その対応から入ることが最初となります。 プランナーとしてお客様の困ったことを解決する方法を考えて、本当にやりたいことは何かを聞き出して、その実現に向けてプランニングを行います。 そしてお客様から色々と話を聞く中で、ICTを活用した新しい価値を生み出すこと、自分自身がワクワクすることを考え続けてほしいと思います。 仕事は事業部単位のチームで行います。一人で担当するのではなく、事業部で対応してください。 1事業部だけでは完結しない仕事もあります。その時は社内の事業部を巻き込んで価値を生み出していってほしいと思います。
8 recommendations

Team Personality Types

Miyu Tanakaラーニングパートナー第1事業部・プランナー
Hiroko FujinoOther
池上 輝manabi+業部・プランナー
Miyu Tanakaラーニングパートナー第1事業部・プランナー
Hiroko FujinoOther
池上 輝manabi+業部・プランナー

Learn about your teammates' personality types

Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

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8 recommendations

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  3. Set a date
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Company info

Founded on 06/2003

70 members

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都港区三田3丁目1番17号 アクシオール三田7階