MISTsolutionは創業27年の神田にある会社です。 開発支援サービス（SES・受託）、 自社サービス（WEB作成サービス、ITコンシェルジュ）、 農業、ラジオ運営などを行っている、ちょっとだけ変わっている会社です。 従業員数130名程度の大きくはない会社ですので、その分社員一人一人の将来像に目を向け、 社員本人の意向に沿った方向に進んでいけるように制度を整えております。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーがそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

MISTはもともとSES事業だけの会社でした。 それがほかの事業をはじめた理由はひとつ。 「楽しいことしたい！」から。 社会に出たら一日の大半は仕事になるし、どうせ仕事をするなら楽しいことしたいじゃないですか！社員のみんながココロオドり夢中になれるような仕事を、生み出したい。 経営陣のそんな想いからはじまりました。 3年ほど前から自社サービスと受託開発サービスを開始。 更に社員の発案から生まれたWebサイト作成サービス「DISCaVa」も今期からスタート！ 来期も社員のアイデアとユーモアから生まれた楽しいサービスをリリースしていく予定です。 短期目標は自社サービスと受託開発サービスの割合を増やすこと。 だからといってSESから「完全脱却」ってことではないんです。 エンジニアにとって良い循環を作りたいんです。 １．SESだけではなく、自社サービスや受託開発の案件に参加する 　　⬇ ２．自社サービスや受託開発参加で、新たな技術や経験を身につける 　　⬇ ３．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ４．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ５．SESでもサービスの品質向上＆より上流工程から参画できる 　　⬇ ６．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ７．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ８．自社サービスや受託開発でリーダーシップを発揮するエンジニアになる 　　⬇ ９．自分が思い描くエンジニアに近づく＆キャリアの選択肢が増える 様々な分野でIT技術のニッチな需要を探るため、農業やラジオ局運営も行ってます。 日々目的意識を持ち、チャレンジをする人にとって最適の場所であるために、 これからもあらゆる挑戦を楽しみながら行っていきます！

社員にイイカオで働いてもらうために、２つのポイントを重視しています。 　１. 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制をつくること 　２. スキルアップしたい！に寄り添うこと 【円滑な人間関係を築くためのフォロー体制づくり】 MISTでは上司/営業/採用担当が中心となり、 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制を構築しています。 人間関係に対する悩みを本人ひとりが抱え込まないように定期的な面談機会を設け、 不安や不満をヒアリングします。 気軽に相談できる関係性をつくるには、 普段からコミュニケーションをとってお互いに理解しあうことが大切だと思うんです。 なので、コミュニケーションが取れる場を多くつくっています。 例えば、 ・どこかしらで開催されている食事会（お酒飲まなくてもOK！お腹いっぱいご飯食べてね） ・部活（フットサル部、バスケ部、ゲーム部、超人部の4つがゆるーく活動中） ・社員旅行（年１回） ・方針発表会（年１回） ・納会（年内最終営業日に社内で行われる大規模なお疲れ様会） などなど。 ほかにも社員の思いつきで不定期に色々開催されています。 【スキルアップしたい！に寄り添う】 エンジニアになったからにはスキルアップしたいですよね！ もちろんわたしたちがバックアップします！ …が、ご自身の努力も少なからず必要です。 一緒に頑張っていきましょう！！ １. 技術研修の実施 　先輩エンジニアが講師となって実施します。（月に１、２の頻度） ２. 自己学習できる環境あります。 ・オンラインセミナーで気になる技術学べます（IT技術はもちろん、他ジャンルも） ・資格取得支援（合格時に受験費用全額支給。資格によってはお祝い金もあり！） ・書籍購入費補助（必要な書籍は会社で購入して貸出という形でお渡しできます） 困ったときは、遠慮なく周りの誰かに頼ること！ これ、ほんと大事です！ 周りにうまく頼りながら、一人前のエンジニアになれるように一緒に頑張りましょう！

将来手に職を！と高い志を抱いてシステム会社へ入社したものの、 思い描いていたエンジニア生活とは全く違う現実。 みなさんはこんなことで悩んでたりしませんか？ 保守作業、excel業務ばかりで全く開発に携われない。 スキルアップするための中長期的な目標が自分だけでは具体的にたてられていないし、たててもこれで合っているのか不安。 年齢なりのスキルが自分にはちゃんとついているのか不安。 数年後、ちゃんと市場価値があるエンジニアになれるのか不安。 社内の人とほぼ関わりがなく気軽に連絡が取れるような雰囲気でもないから、いろいろと相談しづらい。 この悩み、MISTsolutionでなら解決できるかもしれません！ MISTsolutionでは、SES事業のほかに受託開発と自社サービスがあるので、 未経験の言語などにスキルチェンジしたい場合は社内業務で経験を積んでいただき、本格的なスキルアップの案件に配属していきます。 社内業務で新たな技術や経験を身につける ↓ メンバーの経験値が上がる ↓ SESでもサービスの品質向上＆より上流工程から参画できるようになる ↓ 自社サービスや受託開発でリーダーシップを発揮するエンジニアになる ↓ エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する、市場価値のあるエンジニアになる また、定期的に社内のメンバーとのコミュニケーションの場も作り、気軽に話しやすい、相談しやすいような人間関係を作っていただけるような取り組みをしています。 そのため、マネージャー同席の食事代はほぼ会社負担です←お金がないからご飯も行けなくて、コミュニケーションも取れないなんて寂しいことはさせません！ 強制的に参加させるようなことも絶対しません！ （食事会、バスケ部、フットサル部、超人部、ゲーム部、BBQ、社員旅行、ボーリング大会、クリスマス会などありますが全て自由参加です。が、寂しがりやが多いので基本参加人数多めです。） 上長があなたに寄り添い、目標を達成するための具体的な計画を考え、今あなたが何をすべきか一緒に考えます。 またエンジニアに必要な学習支援環境もあり、また、無料で受講できるe-ラーニングや、部門ごとに定期的に行われるオンライン研修、手掛けるプロジェクトに応じた外部研修など、継続してスキルアップしていけるように会社全体でサポートしています。
 今後エンジニアとしてキャリアを築いて行きたい方々、是非とも一度お話しをさせてください！ \ 活かせる技術要素 / ・LinuxやWindowsのサーバの構築経験 ・VMware ESXiやHYPER-V等の仮想化技術の知識 ・AWS等、基礎的な用語や主なサービスの知識 ・OSについての知識