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経営/マーケティング
on 2021-06-26 551 views

ボーナスは捨て金だ。固定給を上げろ。

株式会社ホワイトニングlounge

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  • 皆様、初めまして!
    株式会社ホワイトニングlounge運営本部及び、関東エリア責任者の宮田です。

    1年前に代表の薫田から、「一緒に働いて欲しい」とお声がけいただき、人材会社からこのホワイトニングloungeにやってきました!正直、今がめちゃくちゃ楽しいです。

    今までの会社は、ある意味固定概念で、与えられる仕事をこなし、仕事を覚える、言わば技術の成長が基本でした。しかし技術の成長は新しい職場に所属した際、ほとんど生きません。

    例で言えば、Aのカフェで働きカフェラテの作り方を学んでも、Bのカフェに移動した時にカフェラテの作り方はAの会社と全く違う。
    技術の成長は決して無駄なことではあり...

  • こんにちは!
    ホワイトイングlounge運営本部兼関東エリアマネージャーの三浦です☺️
    この会社で働いて4カ月目になりますが、とても責任ある仕事を任されています。

    私は元々、大学3年生の夏から就職活動を始め、別の企業さんからの内定をいただき、
    就職先が周りより早く決まっておりました。
    そんな中時間を持て余していたので、このコロナ禍でもフルタイムで働けるアルバイトないかなと探して見つけたのがこの会社です。

    初めは店舗のバイトとして働いておりましたが、
    働いているうちに、この会社で働くことの楽しさに取り憑かれ、
    副店長、店長、エリアマネージャーと、
    気付けばこんなに重要なお仕事をさせてい...

  • はじめまして、株式会社ホワイトニングlounge経営本部の江口です。
    代表の薫田とは大学時代に知り合い2年前に入社しました。

    社員はほとんどが20代です。皆仲が良く日々切磋琢磨しながら働いています。
    今まで人間関係での問題は一度もなく、働く環境はすごく良いと思います。
    僕は様々な会社で働きましたが、この会社以上に自分自身を成長させることが出来る会社は他にないと思いました。

    この会社の強みは、仕事を通じて”人としての成長”が出来ることです。
    僕はこの会社で責任感、人を扱う難しさ、人を育てる喜び、人の痛み、自分にベクトルを向けて考えることを学びました。

    普通の会社は末端の社員に対して業...

  • 皆様、初めまして!
    株式会社ホワイトニングloungeの茂木です。

    当社は今でこそ関東や関西を含め10店舗以上あり、そして数多くの社員と運営をしておりますが
    創業当時は表参道の小さなマンションの一室から始まりました。
    その頃に私は代表の薫田と出会い毎日夜遅くまで良いお店にするにはどうしたら良いのかこれからのためにどうしたら良いのか話し合っていたことを覚えています。

    そこから私は諸事情により当社を離れまた戻って参りました。
    あれから時は経ち社員は何倍も増えましたが当時と同じく熱く語ってる風潮は全く変わっておりませんでした。

    今まで会社に勤めたことのある方ならご想像できるかと思いますが...

What we do

  • 渋谷店スタッフ/お客様
  • 恵比寿店スタッフ/お客様

私達は、歯のホワイトニングサロンの運営をしております。
別に29個の事業を展開しております。

現在グループ店舗数64店舗。
直近の1年半で63の店舗を出店いたしました。

グループ平均年齢は24歳。
年齢や性別、見た目や、技術力で人を評価するのではなく、人間として評価する。
それが実現できているからこそこのようなスピードでの展開ができております。

必要なことは技術的な成長ではなく、人間としての成長。
技術の成長をしたところで、次の会社に入社した時にその技術はほとんど使いません。
ですが人間として成長することができれば、どんな会社でも、どんな世界でも通用する人材になれる。
そんな意味が込められております。

弊社を通じて、人間として成長しましょう。
それこそが、皆様の親御様が一番喜ぶことだと信じております。

【人事部:酒井からご挨拶】

初めまして!株式会社ホワイトニングlounge人事担当の酒井です!

私達の会社は平均年齢24歳の非常に若い会社です。
グループで30個の事業を展開し、コロナ渦においても30個すべての事業が右肩上がりに成長しております。

私達のグループ理念は【会社の中に人生はない、人生の中に会社がある】です。

会社の言いなりになり働くのではなく、すべてのスタッフの皆様の考えを尊重し、誰もが自分らしく働ける環境を整えております。グループの代表は24歳の薫田光洋です。16歳の頃から経営を始め、現在8年目。
薫田は22歳の時に愛するお母様を亡くされ、たくさんの辛い経験をされています。
グループ理念【会社の中に人生はない、人生の中に会社がある】が生まれた理由もこの出来事がきっかけです。どんなスタッフに対しても、アルバイトのスタッフに対しても真っ向勝負で話してくださり、仕事としての成長以外に、人間としての成長ができる環境です。
ホワイトニングloungeだけでも100名を超えるスタッフを抱えており、スタッフ想いな薫田を、私も心から尊敬しております。

私達と共に成長し、若いうちから沢山の経験をし、会社を共に大きくして下さる仲間を募集いたします!
経験不問。必要なものは素直さと、素敵な人間性です。
沢山の方からのご応募お待ちしております!

Why we do

  • 弊社公式アンバサダー/新田さちかさん
  • 弊社公式アンバサダー/ヴァッツ美良さん

グループ総代表のクンダです。
Wantedlyに掲載されている30社様ほどの、【なぜやるのか】を読み、僕は疑問に感じました。
そもそも、応募者、及び人々は、【なぜ】を人生において求めている割に、なぜの必要性を理解できていない。会社の、【なぜ】を書くのではなく、【なぜ】の大切さを以下に書きました。

私も24歳。グループスタッフ300名の平均は23〜25歳くらいです。
誰でも人として成長させます。
同世代の皆様、人間として成長されたい方は、是非お読みください。

「what、why、例」

人に物事を伝える時に当たり前の流れでありながら、社会人になる前に、この流れの大切さを理解している人々及び、実行できている人は少なく思います。

また、上記のことすらも教育できていない企業が多く存在します。
会社の利益、会社の事業の拡大の根底には、スタッフたちの人間としての成長が必要不可欠であり、その上で技術的な成長をさせることが一番であるにもかかわらず、人間としての教育ができていない会社に入ってしまう方を多く目にしてまいりました。

君のことが好きだよ。なんで?
あのカフェが好きなんだ。なんで?
駅のチケット売り場で後ろに並んでいる方が、前に入れてください。なんで?

人は、なぜ、を本能的に求める生物であり、なおかつそこに例を付け加えると、より相手に伝わりやすくなります。

例で言えば、

あのカフェが好き、なんでかっていうとお洒落だから、例でいうとあそこのカフェに似ている雰囲気だよ、と言えたら完璧です。

人間は答えを、見通しがいい世界を、言葉を、物を求める生物。
これをやれば金を稼げる。そんなことがわかっていれば誰もが指定の行動を起こすでしょう。
それが分からないからこそ、人生は楽しい。

若いうちにチャレンジしまくりましょう!

私たちは、入社と同時に、【なぜ】の大切さを伝えます。

この議題である、なぜやるのか、の前に、なぜの大切さを人々に共有したい、そう思います。

How we do

  • これは僕が大好きな母との写真です。現在24歳。22歳の時に愛する母を無くしました。この悲しみ、辛さ以上のものはありません。だからこそスタッフや、スタッフのご家族様を何よりも大切にする、そして母を偉大にする。それが僕の人生理念です。

人間としての1番の幸せは、お金ではない。

その考えの元、弊社グループでは、母の日、父の日、誕生日、クリスマスなどに、スタッフの皆様、スタッフのご家族様に向けたイベント、プレゼント企画がございます。

皆様の人生がより幸せに、より深く、厚くなるように、私たちグループはスタッフ一人一人に寄り添います。

まずはお会いしましょう!

As a new team member

経営本部で働く皆様を募集!

マーケティングから、会計、秘書、人事部など幅広い内容での募集です!

詳細は面接時にお話ししましょう!

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株式会社ホワイトニングlounge
  • Founded on 2017/09
  • 100 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都渋谷区宇多川町29-7 YMEZビル2階
  • ボーナスは捨て金だ。固定給を上げろ。
    株式会社ホワイトニングlounge