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Mid-career
人材コンサルタント
on 2021-06-19 76 views

人事から人材コンサルに! 成長事業を推進する 人材コンサル募集!

株式会社ヘルスベイシス

株式会社ヘルスベイシス members View more

  • 大学卒業後大手タイヤメーカーにてセールス職を経験し、
    現在は人材コーディネーターとしてIT×人材をキーワードに
    企業様へ様々なご提案をさせていただいております!

  • ■職歴概要
    22歳で就職のため上京、
    都内接骨院にて約1年勤務。
    今後医療という専門分野だけでなく、
    視野を広げ営業という職種で人と関わりながら活躍してみたいと思い転職。
    飲食広告サイトや、パルシステムを扱ったフルコミッションの営業経験を経て、
    不動産広告会社に就職。
    不動産広告会社で3年間勤務し、転職。
    元より興味があった医療業界であること、
    スタートアップであること、
    代表の情熱に惹かれたことを理由に今の会社へ営業として入社。
    現在はSES営業をメインにメンバーのマネジメント、エンジニアのフォロー、キャリアデザイン、営業・エンジニアの採用など多岐に渡り従事している。

    ◼️長所
    ・傾...

  • 人とコミュニケーションを取ること、生活にインパクトのあることが好きです!

    在学中はインドに1年、中国に1年半いました!
    その他、日本のアクセサリー会社のインド進出のお手伝いをしたり(4Pの整合性が取れず、大変悔しいですが、販売まで至りませんでした。。)、ピッチコンテストに出たり失敗を恐れず挑戦、チャレンジすることが大好きです!

    大学卒業後、42tokyoに入学し日々プログラミングを勉強しております!

  • ■今まで
    高校の体育教師を目指して日本体育大学へ進学。
    在学4年間で授業やアルバイトやボランティアを通じて老若男女問わず幅広く教育を通じて「体育」「スポーツ」「運動」に関する勉強や経験してきました!

    ■現在
    大学で教員アシスタントとして大学教育機関で約3年間働いています!

    ■趣味
    ・筋トレ:3年間
    ・アウトドア全般:最近では登山に熱中しています。目指せ百名山制覇!
    ・映画鑑賞:週1で映画を観ます!
    ・読書:最近小説の面白さを覚えました!「村田沙耶香著 コンビニ人間」大好きです!
    ・音楽(歌うこと大好きです)←ギターを弾けるようになりたいです。

    ■ストレングスファインダー2.0 資質...

What we do

  • 営業・業務支援ツール『コモレビ』
  • 企画会議

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。
私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけること」を目指しています。

そこへ向けて、現在は人材事業やコンサルティング事業、自社サービスを展開しています。

【主な事業内容】
■ 人材事業者向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』
 - "統計情報に基づいたKPIの策定"、”自動マッチングの実現"等、
  人材事業特有の「情報の属人化」「アナログな情報管理」を解決します。
  <主要機能>
  ・クラウド上でToメールの予約配信
  ・パートナー企業様をDB管理
  ・共通メールアドレス宛のデータ解析
  ・情報の可視化
   ※クラウド管理でリアルタイムな情報連携や、正確な情報による営業効率の最大化を図ります。

 - 現在は社内でβ版のリリースを終え、UI・UX含む機能面のブラッシュアップを行なっており、
 今後は自社製品として、2021年ローンチ・販売予定です。
  ※現在、エンジニアを1名募集中です!

■ 人材事業/コンサルティング事業
 - 人材事業では事業領域の拡大
 - コンサルティング事業では、企業様の業務をITを駆使し業務効率化をサポートいたします。

■ 医療・介護/ヘルスケア事業
 - 医療・介護/ヘルスケア領域での事業・サービスをただいま準備中です。

■ 受託開発

■ SES事業(システムエンジニアリングサービス)
 ※その他、当事業以外の自社サービスも拡大してまいります。 

【ユニークな特徵】
当社代表の奥秋はシリアルアントレプレナーで2社目の会社設立であり、会社経営を行う上での経験と資本が豊富です。
そのため、当社は外部資本を入れず、100%自己資本であることから、外部の干渉を受けず自分たちの力で事業を進められることが強みです。

【これからの展望やビジョン】
今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。

Why we do

  • 雑談風景
  • 業績説明

■ 当社代表の奥秋の原体験「テクノロジーの力を健康に注ぐ使命感」

私はもともとWeb系エンジニアで、技術が好きなだけで、社長になる気も起業する気もありませんでした。

ところが自分が30歳を超えたときに「何を大切にして生きていくか」を考えるきっかけがありました。自分の身内が突然、倒れたんです。かなり重度の意識障害を負い、呼吸だけの状態になりました。

私は介護施設を100近くは回りました。その際に、施設のスタッフに活気がなく疲弊していることに気が付きました。

スタッフが疲れ果てている理由を追求していくと、働く人たちが随分とアナログな方法で転記作業などを行っていたのです。事務作業がとても多く、患者にまで目を向ける余裕がないように感じました。この事情を知らない人には、さぼっているようにすら見えてしまいそうな状況でした。

これでは誰も幸せにならない。
スタッフが幸せにならなければ、ケアを受ける入居者も幸せを感じられない。
現状には希望がないようにすら私は感じました。

そこで思ったのです。
テクノロジーが力になれるのではないかと。

テクノロジーを現場に入れれば、もしかしたら5の労力が100の力になるかもしれない。
もっとその意味を拡大、発展させていけば、障がい者が障がい者ではなくなるかもしれない。

歴史をみれば学べるもので、過去の産業革命において、技術発展の力で課題を解決しています。
今は第4次産業革命ですが、お偉いさん内では既に第5次産業革命についても議論がなされています。
しかし、医療介護福祉についてはどうでしょうか?
第4次ですらなく、テクノロジーの遅れが目立ちます。

こう考えた時、私自身として最高のやりがいに感じました。
この想いを成し遂げていけば、社会への大きな貢献になるとも思っています。
使命感を持って、人生を賭けて仲間と楽しみながら取り組んでいきたい事業です。

How we do

  • 打ち合わせの様子
  • 執務室4階

【私たちの特徴やキャラクター】
・現在のメンバー数は、約18名
・若いメンバーも多く活躍中
・チャレンジを推奨する文化から成長機会も豊富
・取締役 2人体制
・6つのバリューに基づいてカルチャーを創り、当社を大きくしていきます

スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。
フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。

■私たちのミッション・ビジョン・6つのバリュー
https://h-basis.co.jp/vision/

私たちは次のような方を歓迎します!
・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方
・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方
・向上心があり、チームへのリスペクトがある方

■コロナ禍での対応
・エンジニアはリモートワークOK
・営業は直行直帰が可能
・事務職は出社しています

【仕事の進め方やカルチャー】
独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことが推奨され、チャレンジをし続けることを重視しているので、
当事者意識を持ち主体性を持って事業/組織の拡大をリードしてくれる方を求めています!

As a new team member

【募集ポジションの魅力】
■企業のビジネスを支えるのは『人材』です。人材の提案をすることは、求められるエンジニアスキルだけではなく、各企業の将来性や、具体的な業務内容、任せられるミッションまでを理解しなくてはいけません。人材コンサルタントには、ヒアリング力、客観的視点、提案力、説得力が求められるのでスキルを磨く事ができます。
株式会社ヘルスベイシスには、常に向上意識を持つことを大切にし、チーム一丸で施策を考え、トライ&エラーで仕組みを作ることができます。

【業務内容】
■取引先企業、パートナー企業との商談や、面談同席など幅広い業務をお願いいたします。
商談については、平均で1日3件ほどです。こちらから出向くばかりではなく、先方に来社いただいて行うことも多くあります。

■1日のスケジュール(例)
09:00 朝礼 (WEBMTGが多い)
09:15 アポ取り(メール、電話)
10:00 パートナー企業訪問、商談
11:00 移動と次の商談準備
11:30 パートナー企業への提案。面談設定
12:00 昼食
13:00 パートナー企業とWeb商談
14:30 エンジニア面談同席
15:30 エンジニアフォロー、ヒヤリング
16:30 移動
17:00 メール処理、アポ取り(メール、電話)
18:00 日報作成、明日のスケジュール確認
18:30 終業 お疲れ様でした!!
※現在はリモートでの商談も増えております。

■エンジニアへの案件オファー
「企業が求める条件」と「エンジニアのスキル」の両方を考え、お願いできそうな人に案件を打診します。
所属要員や、パートナー企業の人材への提案なども行っていきます。
条件が見合えば、提案、面談設定から面談同席までも行っていただく場合もございます。

■エンジニアへの就業後フォロー
エンジニアの悩みや相談を聞き、自社や就業先の近くまで出向いて面談をしたり、チャットツールを使って今の状況をヒアリングすることもあります。エンジニアとして大きく成長してもらう為のアドバイスをしてしていただきます。

■就業時間の管理
エンジニアの残業が急に増えていないかどうかを定期的にチェックします。勤怠情報を参考に、アフターフォローの方針を考えることも多いです。

◆応募資格
【必須(MUST)】

●性向
・現況を理解し、そこに活路(勝機)を見出せる
・ベンチャーで活躍したい(大手思考ではない)
・ホスピタリティ(おもてなしの精神)がある
・利他的気持ちがあり、組織を大きくすることに魅力を感じる事ができる
・自己価値の向上に貪欲である
・地道な行動を敬遠せず実施する能力がある

●スキル
・マルチタスク能力
・高速にPDCAを回し、成果につなげる(利益を生み出す)力
・成果を向上させる能力 / および維持する能力
・論理的思考能力
・マーケティングに関する戦略立案/実行/振り返りを実施するスキル

【歓迎(WANT)】
・法人営業の経験
・無形商材を商材として取り扱った経験
・既設の営業スキームを活用するだけでなく、自身でスキームを作成した経験
・チームビルディングの経験 (メンバへの動機付け含む)
・数十人規模の営業部のマネジメント経験(尚良)

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株式会社ヘルスベイシス
  • Founded on 2020/02
  • 15 members
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    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区恵比寿3-38-3 ヘルスベイシスビル
  • 人事から人材コンサルに! 成長事業を推進する 人材コンサル募集!
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