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LITALICOの教育支援事業の事業開発・財務管理スタッフを募集!

事業開発・財務管理担当
Mid-career

on 2021-06-25

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LITALICOの教育支援事業の事業開発・財務管理スタッフを募集!

Mid-career
Mid-career

Kota Fukasawa

1984年生まれ。東京大学文学部卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。非営利セクターの経営支援や製薬企業のオペレーション改善等に従事。休職の上、NPO法人Teach For Japanの立ち上げに1年間参画。カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBA取得。帰国後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに復職し、エンゲージメント・マネジャーとして国内外の案件に従事。2016年1月株式会社LITALICOに入社。

Shumpei Oi

株式会社LITALICO LITALICOジュニア 児童発達支援事業部 HRヒューマンサポートグループ 2017年4月に新卒でLITALICOに入社し、 LITALICOジュニア 事業企画グループに配属。 その後、現在の組織人事業務に従事。採用・ 育成・ 離職予防・ 組織開発・ 人事制度企画運用・従業員のキャリア支援などを担当。 1993年生まれ。北海道出身。立教大学経営学部卒。

Ayumi Yanase

埼玉県立大学/健康保健福祉学部/社会福祉学科卒業。 2012年に新卒で株式会社LITALICOに入社。教育事業部での指導員、教室長を経て、現在は児童発達支援部のエリアマネージャー兼HRでの研修を担当。

Mio Ogawa

◆株式会社LITALICO 人材開発部(新卒・中途採用担当) 大学卒業後、ブライダル業界のエージェント業務に2年程度従事。 その後、2015年4月より株式会社リクルートキャリアにて、 中途領域のキャリアアドバイザーとして4年弱勤務。(大阪支社・東京本社を経験) 2019年1月より、株式会社LITALICOにジョイン。採用担当として採用活動に従事。

株式会社LITALICO's members

Kota Fukasawa

人材開発部長

Shumpei Oi

LITALICOジュニア事業部 HRグループ

Ayumi Yanase

マネージャー

Mio Ogawa

人事統括部人材開発グループ(採用担当)

1984年生まれ。東京大学文学部卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。非営利セクターの経営支援や製薬企業のオペレーション改善等に従事。休職の上、NPO法人Teach For Japanの立ち上げに1年間参画。カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBA取得。帰国後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに復職し、エンゲージメント・マネジャーとして国内外の案件に従事。2016年1月株式会社LITALICOに入社。

What we do

「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 ◆教育課題: http://litalico.co.jp/vision/education/ ◇LITALICOジュニア: http://litalico.co.jp/service/junior/ ◇LITALICOワンダー: http://litalico.co.jp/service/wonder/ ◇LITALICO発達ナビ: http://litalico.co.jp/service/h-navi/ ◆雇用課題: http://litalico.co.jp/vision/employment/ ◇LITALICOワークス: http://litalico.co.jp/service/works/ ◇LITALICO仕事ナビ: http://litalico.co.jp/service/snavi/
子ども向けのオーダーメイド教育
大人向けの就労支援サービス

What we do

子ども向けのオーダーメイド教育

大人向けの就労支援サービス

「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 ◆教育課題: http://litalico.co.jp/vision/education/ ◇LITALICOジュニア: http://litalico.co.jp/service/junior/ ◇LITALICOワンダー: http://litalico.co.jp/service/wonder/ ◇LITALICO発達ナビ: http://litalico.co.jp/service/h-navi/ ◆雇用課題: http://litalico.co.jp/vision/employment/ ◇LITALICOワークス: http://litalico.co.jp/service/works/ ◇LITALICO仕事ナビ: http://litalico.co.jp/service/snavi/

Why we do

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

As a new team member

発達に特性のあるお子さまを対象にした教育事業を展開するLITALICOジュニア事業部にて、事業開発や財務管理に関わる業務をお任せいたします。 教育・福祉分野における国内最大規模の社会的企業の経営課題解決と持続的な事業成長を推進していただきます。 ■業務内容: LITALICOジュニアの中長期的な事業成長を支えることをミッションとして、以下の業務を行っていただきます。  -経営計画の策定・推進や、年度予算編成及び管理  -月次週次業績等の分析や、事業定例ミーティングの運営  -事業別収支等の分析、事業戦略の提案 など事業推進にかかわる業務全般を遂行いただく予定です。 事業部長直下の少数精鋭のチームで業務を行っているため、各担当の距離が近く、主領域以外の動きも把握し連携が必要な環境です。 ■職務の特徴: LITALICOジュニアは、全国に100教室を越えるソーシャルスキル&学習教室を運営しています。発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届けることで、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。 LITALICOジュニアには、福祉サービスとして児童発達支援・放課後等デイサービスを全国に100教室展開している「児童発達支援事業部」と、幼児教室・学習塾として首都圏に22教室展開している「学習教室事業部」の2つの事業部がございます。今回はこの2つの事業からなるLITALICOジュニア事業部の事業開発・財務管理業務をお任せしたいと思っております。 直属の事業部長は、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社し、非営利セクターの経営支援等に従事した後、NPO法人Teach For Japanの立ち上げに参画。その後、マッキンゼーに復帰した後、2016年に当社に入社。当社社長室長を経て、現職に従事しています。 ■応募要件(MUST): ・事業会社での経営企画、事業開発・事業企画、財務部門での経験 ・経営層や事業リーダーをステークホルダーとしたプロジェクトマネジメントの経験 ■歓迎要件(WANT): ・「障害のない社会をつくる」という当社ビジョンを実現することに共感していただける方 ・数値に強く、ロジカルに物事を考えられる方 ・Excel、スプレッドシートでのモデル作成経験がある方 ・重要な課題を発見し、それに対する解決策を提案実行できる方 ・自立して業務遂行することができ、自らモチベーションコントロールできる方 ・自らに対して真摯に向き合い、常に学び続ける姿勢のある方 児童発達支援事業へ興味がある・社会課題に取り組む事業に興味がある方、 少しでも興味を持っていただけるようであれば、カジュアル面談からお話できればと思います。
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