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経営陣と一緒にカルチャーを創り上げる「一人目の人事」を募集!

人事

on 2021-06-16

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経営陣と一緒にカルチャーを創り上げる「一人目の人事」を募集!

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

Shiohara Yuta

新卒でIT広告代理店のオプトに入社、Web広告の運用実務を経験。その後アプリ開発を行うスタートアップを経て、中小企業の相続・事業承継に特化したコンサルティング企業へ入社。拡大する超高齢社会に起こる課題の大きさを感じ、2018年、マーク・オン(旧社名)を創業。2021年、AGE technologiesへ社名変更。

Satoshi Kurokawa

相続領域のスタートアップ、マーク・オン社の創業メンバーです。 JavaやClojure、ReactやVue.jsを使用したシングルページの業務Webアプリを開発してきました。

Takamasa Niiru

某すたーとあっぷでエンジニア兼何でも屋をしてます。 前職ではエンジニアリング以外にも採用やパートナーとの折衝なども行っていました。 ★───-- - - -            - - - – --───★ const prof = new Prof{  el: '#myProf'  data:{   name: ' Takamasa Niiru',   birthday: '1986-05-15',   sex: 'man',   city: 'tokyo',    job: {    category: 'engineer' ,    range: 'front-end',    etc: 'andmore'   }   corp: '某すたーとあっぷ',   github: 'https://github.com/t-niiru'  } } フロントエンドの開発が主な守備範囲ですが、 直接的な開発業務以外にもプロダクトやサービスの成長につながる業務も積極的に取り組みますw

呉村 成信

2016年、司法書士試験合格。東京司法書士会所属。都内の司法書士事務所にて不動産登記を中心に登記業務全般に携わる。その後独立し、2019年、そうぞくドットコム不動産の立ち上げ期から参画し、プロダクトアドバイザーに就任。

株式会社AGE technologies's members

新卒でIT広告代理店のオプトに入社、Web広告の運用実務を経験。その後アプリ開発を行うスタートアップを経て、中小企業の相続・事業承継に特化したコンサルティング企業へ入社。拡大する超高齢社会に起こる課題の大きさを感じ、2018年、マーク・オン(旧社名)を創業。2021年、AGE technologiesへ社名変更。

What we do

エイジテックと呼ばれる"高齢社会×テクノロジー"の分野をドメインとしており、この領域でNo.1を目指すスタートアップです。 現在は"そうぞくドットコム"という相続手続きを効率化するサービスを運営しています。サービス提供開始から3年で累計で登記された不動産件数は2.9万件を突破しました。 ▼【CEOブログ】原体験が無かった自分が相続という市場で起業した理由https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/336288

What we do

エイジテックと呼ばれる"高齢社会×テクノロジー"の分野をドメインとしており、この領域でNo.1を目指すスタートアップです。 現在は"そうぞくドットコム"という相続手続きを効率化するサービスを運営しています。サービス提供開始から3年で累計で登記された不動産件数は2.9万件を突破しました。 ▼【CEOブログ】原体験が無かった自分が相続という市場で起業した理由https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/336288

Why we do

高齢社会白書(令和5年版)によると、日本の高齢化比率は29%を突破。世界で見ても圧倒的No.1の高齢大国です。超高齢者社会に突入したいま、同時に死亡者数も年々増加。2021年は143万人、2022年は156万と、まさに大相続時代を迎えています。 相続によって移転される総資産額は年間50兆円とされており、今後10年間で約500兆円の資産が次世代へ移ると予想されています。 人が亡くなった時に発生する相続手続きは、細かいものまで含めると50種類以上あります。手続き内容は紙の書類や窓口対応などアナログな作業が多く、時間と労力がかかる非効率な状態となっています。最適な意思決定のサポートに向かうためには、まずは情報の均一化、コミュニケーションの橋渡し、手間を削減し負のイメージを変える、などの複数のアプローチが必要でした。そのために、創業から6年間実施してきたことが”相続手続きのDX”です。 ▼創業6年目、ミッションをリニューアルしました 〜背景やプロセスについて〜 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/517810

How we do

自治体、金融機関など数多くのパートナー企業との連携のもと、事業をグロースさせます。 ▼自治体との提携拡大中。本格展開する「自治体支援サービス」のあれこれ。 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/493529

As a new team member

弊社の創業メンバーはインターネット企業出身者ですが、今後は様々なバックグラウンドを持った方の採用を実施したいと考えております。 特に初期ドメインとしている「相続」に変わる業界、例えば、銀行、証券、保険業界や、弁護士、税理士などの士業事務所や、介護、高齢者に関わる業界など、様々な業界出身者を募集する予定です。 上記のような構想に対し、経営陣と議論を重ねながら、人事戦略を立案・実行できる「一人目の人事」を募集します。 コアメンバが5名以下の「これから」のチームなので、組織や制度づくりに楽しみながら取り組める方をお待ちしています! ▶︎具体的な業務内容(一部) ・採用:採用方針の立案、中途採用、人材育成、評価制度設計および運用 ・労務:入退社対応、勤怠管理、諸制度・規定の見直しおよび立案、雇用契約書、36協定対応 【必須スキル】 ・採用業務の実務経験(2年以上) ・人事制度や労務規定の設計経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業での人事部門立ち上げ経験 【求める人物像】 ・経営陣とコミュニケーションをとって戦略を理解し、採用方針に落とし込める方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・文化や組織づくりに興味がある、得意な方
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    Founded on 03/2018

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    東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル B02号室