Discover companies you will love
河合 賢太
大学卒業後 合計10年ほど 法人営業 を経験(人材紹介で3年・商社で6年) その後、ラグザス・クリエイトに入社 -入社後- 企画営業マネージャーとして、数値を上げることに没頭 -現在- コールセンター部(仕入営業)部長として、 仕入数の最大化・事業全体の利益向上に取り組む 企画営業時代は1件あたりの売上である「点」を大きくする活動、 現在は事業全体の売上最大化でもある「面」に対しての取り組み。 今後は、ラグザス・クリエイト全体の売上や働き方、環境などを総合的に見る「球」の最適化に尽力したいと考えています。 -仕事の上で大事に考えている3つのこと- 「情熱」 最大量の熱量をもち、スピード感を持って取り組む・魂を込めて打ち込む 「覚悟」 今取り組むべきことや考え得る未来のミッションに確実に応えられるように、 今の自分に足りないことを受け入れる謙虚な姿勢と、それを補うために著しい努力を継続して行う 「責任感」 会社全体の利益貢献の為、当事者意識・自覚を持ってやり遂げる・やりきる -ラグザス・クリエイトの魅力と感じるところ- ・全員にチャンスがある ・本気で取り組む楽しさが学べる ・壮大なことを成し遂げられる可能性を感じられる ・毎日が違う毎日だと感じる トップギアのスピードで「抜本的な改革」を行い続け、「爆発的な成長」を遂げる。 このために一緒になって励めるメンバーと共に働きたいと強く願っています。
牧 宗一
大学院を卒業後、父の経営する会社へ入社。営業等を経験した後、代表に就任しました。廃業を決意後、現在の株式会社ラグザス・クリエイトに入社。入社時は営業部のマネージャーというポジションでしたが、マーケティング部が立ち上がると同時にマーケティング部の部長を拝命しました。 ラグザス・クリエイトに入社した一番大きな理由は革新的なビジネスモデルにあります。前職の業界はカタログ通販業界で、インターネットの台頭によるカタログ離れやカタログの原料となるパルプの高騰等により斜陽産業となっておりました。廃業を決意後、これからどうしようかと考えたときに、せっかくなので色々チャレンジできる環境ならびに、共に成長できる会社がないかと思っていました。そんな中、不要としてる人と必要としてる人をつなげるプラットフォームをインターネットで構築するという、これまで私が経験した業界では考えられない発想と在庫を持たないビジネスモデルに驚き、このビジネスモデルの成長性を強く感じました。そして自分も強く携わりたいと思い入社することにしました。 趣味は株、天体観測。学生時代は天文部の部長もしておりました。株は学生時代に興味本位で初めて現在も続けております。
折戸 一貴
卒業後、個人・法人営業、有形・無形商材問わず様々な営業職に従事 既存商材の販売から新規商材の企画立案・販売まで営業手法を幅広く学ぶ。 その後、企業の立ち上げ独立、大手ITベンチャーの管理職を経て2018年に株式会社ラグザス・クリエイトに入社。 現在は、企画営業部部長としてサービス品質向上・顧客の満足度向上・営業利益の向上を日々追い求め業務に従事しております。 【ラグザス・クリエイトに入社した理由】 前職までは、市場が求めるものを販売する、顧客にとって有益なものを販売するのではなく会社が売りたいものを販売し売上・利益を徹底的に追求するといった営業をしていました。 その中で顧客が本当に求めているものを提供したい、その結果としての売上・利益を徹底的に追求したい。それを提供している企業で働きたいという想いが強くなっていた中、ラグザス・クリエイトのホームページにあった 【新たな価値の創造と、関わりあう人が幸せになること】の文字に強く惹かれこの企業で働きたいと思い応募し面接の中で代表の福重社長の想いをお聞きし、この会社でという想いが確信に変わり入社を決意し現在に至ります。
新城 加奈子
株式会社ラグザス・クリエイトの人事広報マネジャーをしています。 前職は保育士をしていました。 「発達障がい」という個性を持った子どもたちの支援を通し自立を促していました。 保育士の経験を経て人の人生は3つで決まると結論付けました。 それは、「出会う人」「環境」「行政などのサービス」です。 そこから「人の人生を豊かにできる人」を目指すようになり、今でも関わった人全員を笑顔にしたいと本気で考えています。 しかし「環境」や「サービス」は自分ひとりでは何もできない。 そんなときに同じ価値観で同じ未来を目指している会社がないかを調べ、見つけたのがRAXUS CREATE です。 わたしにとってラグザスに入社できたことは人生最大の幸運です。 入社後・・・ 営業経験の実績が認められ「人々の生活を豊かにする」という理念を掲げ 人事広報のマネージャーとして毎日全力疾走しています。 ▽人事 ・採用計画(新卒・管理職など全て) ・KPI分析・戦略立案/実行 ・採用予算の策定 ・媒体選定・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・選考 ・内定者フォロー ・人員計画策定 ・育成研修制度の企画/実行 ・メンター ・障がい者雇用の導入/採用 ・会社説明会の企画/実行 ・新卒イベント参加 ・社員総会の企画運用 ▽広報・PR ・コーポレートサイト制作運用 ・SNS運用 ・各種メディア(新聞・雑誌・TV・WEB)へのPR 活動による取材獲得 ・メディアキャラバン ・取材依頼/問い合わせ対応 ・プレスリリースの執筆 ・原稿チェック ・各種メディアとの交流会、親睦会参加
メンバー対談|事業拡大に伴うインサイドセールスの変革と成長
0 recommendations
Company info