当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。 2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。 ・資金調達のプレスリリース https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs ■デジタルマーケティング事業：法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ■メディアテクノロジー事業：メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス）国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』 ■モビリティサービス事業：ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

□■ナイルの経営理念■□ -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 ■■今後の展望■■ 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 ■■現在戦っている領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） ☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

ご経験に合わせて人事業務（採用・育成・組織活性など）をお任せします。以下のようなポジションが想定されます。 ◎想定ポジション ・事業部専任の人事/HRBP（採用～オンボーディング、組織力向上/活性、事業部活性施策の主導など） ・採用担当/採用マネージャー（中途、新卒を含めた全社の採用業務を担当） ■募集背景 2021年、50億円の資金調達を実施し、会社として急速な事業成長および組織規模が拡大している状況です。 今後、さらなる事業成長をするために組織力を強化することが全社として重要ミッションとなっています。 全社の採用業務、2018年からスタートした急拡大事業の組織力向上、複数の事業部のメンバーを1つにまとめるための組織活性など、人事のニーズが拡大しているため、新たなメンバーを増員で募集することとなりました。 弊社が掲げる社員像である、『事業家』として全員が、壁に立ち向かう気概を持ち、高い目標に向かって挑戦し続ける。そんな組織作りを主導する責任あるポジションに挑戦しませんか？ ■業務詳細 ポジションに応じて以下のような業務をお任せします ◎事業部専任の戦略人事/HRBP ・事業計画に基づく採用計画の策定 　- 採用人事と連携しての採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン 　-組織体制の全体設計・人員計画立案 　-異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発 　-マネジメント強化 　-オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） 　- 事業メンバーの能力開発 　- 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 　-インナーコミュニケーションの活性化 ◎採用担当/採用マネージャー ・採用戦略・方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体など） ・面談、面接 ・クロージング 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ■必須経験 ・人事（採用～育成、組織活性）または、採用業務に関わる実務経験 　-人材支援会社での求人作成や編集経験／RA・CA経験 　-人事として採用やオンボーディングの実務経験 　-チームや組織の文化醸成などを主導した経験 etc ■必須スキル ・Webインターネット関連の職種や業界への知見 ・多人数を巻き込んで物事を動かすスキル ・課題を特定し、有効な打ち手を考える力 ・必要な知識を自ら学習する力 ・オーナーシップを持ちプロジェクトを完遂する実行力 ・意図や背景を正しく伝える、文章力とコミュニケーションスキル ■歓迎経験 ・マネージャー経験 ・新卒採用における戦略策定～実行を主導した経験 ・管理部門ではなく、ビジネスサイドでのマネジメント経験 ■歓迎スキル ・プレゼンテーション力 ・社外向け発信力（SNS、イベントなど） ■求める人物像 ・目標達成意欲が強く責任感のある方 ・新しいことへの興味関心が高い方 ・マルチタスクが得意な方