当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。 2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。 ・資金調達のプレスリリース https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs ■デジタルマーケティング事業：法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ■メディアテクノロジー事業：メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス）国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』 ■モビリティサービス事業：ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

□■ナイルの経営理念■□ -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 ■■今後の展望■■ 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 ■■現在戦っている領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） ☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

人事として、デジタルマーケティング事業部の人事業務（採用、オンボーディング、各種運営業務）および、全社横断の組織活性・研修・イベント運営をおまかせします。 弊社が掲げる社員像である、『事業家』として全員が、壁に立ち向かう気概を持ち、高い目標に向かって挑戦し続ける。そんな組織作りを主導する責任あるポジションに挑戦しませんか？ ▼業務詳細 ・採用面接（中途採用、業務委託のパートナー含む） ・新入社員のオンボーディングサポート（部署連携、既存メンバーとのコミュニケーション機会の設定） ・事業部全体MTGの企画、ディレクション ・半期ごとの評価、査定にかかわる業務 ・組織における課題発見～企画実行 　-企業文化の醸成に向けた現状把握や課題の特定 　-浸透施策の企画立案（制度設計／研修／社内報／表彰／その他施策） 　-プロジェクトチームの組成（メンバーのアサインなど） 　-ディレクション（進捗管理など） ・社内行事や研修の運営 　└入社研修／全社総会／社内活性施策（部署横断ランチ会など）etc ■本ポジションで得られる経験 ・複数のプロジェクトを自ら企画し実行する経験 ・全社に関わる運営業務を主導する経験 ■必須経験 ・中途採用業務に関わったご経験（人事や事業部担当として採用業務に携わった方、人材紹介会社での採用支援業務のいずれか） ■必須スキル ・多人数を巻き込んで物事を動かすスキル ・課題を特定し、有効な打ち手を考える力 ・必要な知識を自ら学習する力 ・オーナーシップを持ちプロジェクトを完遂する実行力 ・意図や背景を正しく伝える、文章力とコミュニケーションスキル ■歓迎スキル ・プレゼンテーション力 ・社外向け発信力（SNSなど） ・リーダー、マネージャー経験 ・組織風土やカルチャー醸成をリードをしてきた経験 ・20人以上規模のイベント、研修、セミナーなどの運営に関わったご経験 ■求める人物像 ・課題を進んで見つけにいく探究心 ・目線が組織や事業に向いている