Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

■部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザインプログラムマネジメント室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 ■募集背景 デザインに特化した採用マーケティングを推進するメンバーを募集しています。 弊社はUI/UX やコミュニケーションデザインを通じた顧客への価値提供の最大化にチカラを入れています。 こうしたデザイン戦略を推進するために、採用は極めて重要なファンクションであると考えています。 本部門では、デザイナーの取り組みをブランディングやマーケティングの手法を使って広めることで、社外のデザイナーからの認知を獲得し、採用につなげることを目的としています。 ■業務内容 ・ご経験や得意な領域に応じて、下記のいずれかをプロジェクトベースで担当いただきます。 　- デザイナー職の採用ブランディングの企画、推進 　- メディア露出、イベント登壇等のコンテンツ企画、制作 　- 人財採用部と連携した採用プロセス、運用フロー設計、改善 ■こんな方はマッチするかもしれません ・デザイナーのマネジメントをしており、今後さらに広範囲での組織づくりに挑戦したい ・全社の人事企画を行う部署に所属しているが、特定の職域にフォーカスしてスキルを活用したい ・編集業務や広報業務を行なっているが、採用や育成などの分野にも視野を広げたい ・デザインスタジオやエージェンシーのバックオフィス業務を担っているが、事業会社で新たな挑戦をしてみたい ・発展途上だが、志がある組織を形づくっていく挑戦をともに行いたい よい出会いを作り続けていくことに加えて、入社後の声も踏まえた発信のアップデートを行い、入社前の接点から入社後の活躍まで、よりよい循環を作りたいと考えています。 まだまだ理想とする組織に至るには、出会いが足りていません。ぜひ、あなたのチカラを貸してください。 ■求めるご経験 ・弊社のデザイン・フィロソフィー「We DESIGN it.」に共感いただける方 ・デザインに関する知見ないしは実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ビジネス部門、コーポレート部門責任者との折衝経験 ■歓迎するご経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 　- コーポレートブランディングの経験　 　- HRBP として人事戦略を構築、推進した経験　　 　- 中途、新卒採用、採用マーケティング業務の経験　 　- 採用イベントの立案、実行経験 　- オウンドメディアの運用経験 　- 広報業務の実務経験、メディアとのリレーション 　- カルチャー浸透施策の推進経験 　- デジタルプロダクト開発の経験、理解 　- 人財採用、人事企画などの幅広い人事業務経験 　- デザイナー組織のマネジメント経験 ■求める人物像 ・アブダクションや類推などの仮説思考、論理思考が得意な方 ・デザインの良し悪しを判断できる審美眼がある方 ■参考URL ・CDO（Chief Design Officer）田中インタビュー https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 ・ビジョナルデザイナーブログ https://design.visional.inc/ ・DESIGNER MAGAZINE https://blog.visional.inc/m/mae2d31341ff7?gs=f48661a54089 ・ビズリーチが新屋号でグループ経営体制へ Visionalがデザインの力で実現する「未来のアタリマエ」 https://creatorzine.jp/article/detail/857 ■職場環境 全オフィス原則禁煙となっております。（オフィスによりビル内に喫煙所有）