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管理部門責任者
Mid-career
on 2021-06-25 343 views

管理部門の責任者候補!代表の片腕として組織を管理面から盛り上げてください!

株式会社レイハウオリ

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  • 女子大のフランス語学部を卒業、(フラ語は全く喋れません)
    新卒でマイナビの営業職を経験いたしました。

    ”新卒採用しませんか?”
    の提案を経営者の方や人事の方にしていく中で、
    自分も人事業務にチャレンジしたいと思い
    未経験でレイハウオリの人事に転職致しました。

    現在は5年目に突入し、
    採用業務をはじめとし、評価制度の運営や
    教育、育成など様々な人事業務にチャレンジしております!

    レイハウオリではエンジニアはもちろん、
    一緒に働く仲間を求めております。
    まずはざっくばらんにお話しましょう!

  • 2009年 株式会社SMSに入社し、予算策定・予算管理業務や全社戦略策定支援にたずさわりました。
    その後、独立(九十九里でサーフィンばっかりしてました)や、ベンチャー企業でソーシャルゲーム(ゲームばっかりしてました)、WEBメディア運営(炎上で血反吐吐きました)を経て、2018年にUTグループ株式会社に入社し、当時子会社だった株式会社レイハウオリに出向する。
    マーケティング・経営企画部長として、WEBマーケティング、経営管理、新規事業開発などを担当し、2019年12月に代表取締役に就任し、今に至ります。

    レイハウオリを働く人にとっても、社会にとってもなくてはならない会社にするべく取り組...

  • 2010年よりベンチャー企業〜一部上場企業にて法人営業、Webディレクター、人事組織コンサルタントとして経験を積んできました。
    現在は株式会社レイハウオリで営業責任者をしております。

    面白い人、大好きです!
    応募して欲しいのはもちろんですが、まずは飲みに行くでも結構です!
    その際はぜひ、お声がけください!

  • Yamaguchi Shohei
    フロントエンドエンジニア

What we do

  • エンジニア、デザイナー、ディレクターと共にワンチーム体制での開発を進めています。

【Web制作をはじめとし、様々な自社サービスの展開を予定しています。】

私たちレイハウオリは、創業当初から行っているWeb制作事業(受託開発)をはじめとし、Webサービスの開発保守事業(SES)、自社サービスの'tech tree'というIT系フリーランサーの案件紹介サービスを行っています。

メンバーは65名。
うちエンジニアは50名以上在籍しており、創業当初より強みとしているフロントエンドエンジニアはもちろん、バックエンド、サーバーサイド、アプリエンジニアなど多種多様なスキルをもつメンバーが在籍しております。
まだ5名の組織ではありますが、最近ではデザインチームを創設しここからデザインチームを大きくすべく、日々組織設計などに奮闘している社員が多く働いています。

従来の事業である受託開発、SES事業では大規模なBtoCサイトの開発・制作に携わってきました。(面談のタイミングで、制作実績等お見せできればと思います。)
今後は既存事業に加え、自社サービスの展開に注力していきたいと考えています。
2年前にリリースした'tech tree'以外にも、今後は社員のやりたいという意見を元に様々なサービスを形にしていく予定です。
今後のレイハウオリは、自分たちの力で何かを生み出していきます。

クオリティの高いWeb開発チームの拡大はもちろん、
大型Webサービスの開発や、自社サービスの開発など様々な経験ができる大変面白いフェーズだと想います。

一緒にワクワクして働ける方、
一緒にスキルアップをして成長していける方、
一緒に会社を盛り上げていってくれる方、
是非、ご応募いただければと思います。

まずは面談でお話しましょう!

Why we do

  • エンジニア支援のプラットフォーム”tech tree(テックツリー)

既存事業の、エンジニア支援のプラットフォーム”tech tree”(テックツリー)は、フリーランスエンジニアに向けて案件とのマッチングを行います。このサービスの最大の特徴は、個々の将来像に沿ったキャリアサポート型である点です。

フリーランスで活動するエンジニアは自由な反面、将来への不安を感じることもあります。
そこで、仕事を紹介するだけの単発の関わりで終わることなく、エンジニアの目指すキャリア形成に適したルートを示しています。

登録時から一貫して担当者がつき、キャリア相談や疑問点には対面やメールで丁寧にフォローする体制を取っています。また、学ぶべきスキルや経験をレコメンドしたり、独自の教育プログラムの構築やコミュニティ形成も進めています。

とことんフリーランスエンジニアに寄り添うプラットフォームとして、機能やコンテンツ拡充をはかっていきます!

How we do

  • 社内でのノウハウをシェアする勉強会も頻繁に行っています!
  • 社内で開発するチームもあるため、働きやすいオフィス作りに力を入れています!

今後は自社サービスを積極的に展開していきたい想いもあり、フロントエンドはもちろん、バックエンド、アプリ、サーバーサイドエンジニア、デザイナーの方を大大大募集中です!
フルスタックを目指すエンジニアが多く所属しているため、キャリアパスとして、サーバーサイド→フロントエンド、インフラ→アプリエンジニアなど、キャリアチェンジの機会をどんどん作りたいと考えています!

【レイハウオリの特徴をいくつかご紹介!】

◆フルリモート制
2020年の3月より、全社員リモートワークを行っております。
社員の作業環境を整えるために在宅勤務手当という新しい制度も設けました。
社員がどこで働いても一定のパフォーマンスが発揮できれば場所は関係ないと考えているので、今後も完全フルリモートに移行できるよう、会社として制度を整えていきます。

◆副業可!
成果物単位での副業を認めています。(時給発生する副業は現状NGです。)
業務外の時間でも、自信のスキルアップに繋げてほしいという代表の想いが込められています。

◆社員が働きやすい環境づくり
MacBook Pro&Display環境の整備はもちろん、エルゴヒューマンチェアなども完備。
出社がなくなった今は、必要に応じてご自宅にお送りさせて頂いております。

◆社員が企画する勉強会
社員による勉強会も豊富!例えば「デザイナーによるエンジニア向けのデザイン講習」「経験豊富なエンジニアによるアプリ開発勉強会」などを不定期に開催しています。
もくもく会の実施や、ライトニングトークでの技術共有など、技術向上意欲の高いメンバーが多いのも特徴です。

◆セミナー参加費補助/書籍購入補助制度
自身のスキルアップに繋がるセミナーや書籍などは会社が費用を負担します。

◆全体会議(3ヶ月に1度)※オンライン開催
従来は、普段会えないメンバーも多いため月に一度帰社日を設け、代表から会社の現状や業績を説明し、お食事をする機会を設けていましたが、コロナ禍によりオンラインでの実施となりました。
リモートワークのため、直接的なコミュニケーションが取れない分、会社の動きや社員の新しい取り組みを知る良い時間になっています。

◆大型テーマパーク休暇
年に1度は特別有給休暇にして、某大型テーマパークのチケットを支給しています!
リフレッシュのために使う社員もいれば、業務のエッセンスを貰うために活用する社員も。
お好きな方は、年に1度使える制度なので、是非楽しみにしていてください。

取り組みの一部の紹介ではありますが、レイハウオリではあなたのなりたいを叶えるために様々な制度をご用意しております。エンジニアとしてまだまだスキルアップしたい方、様々な案件で開発経験を積みたい方、とことん技術を追求したい方を探しています。
一緒にレイハウオリで働きましょう!

As a new team member

レイハウオリでは、更なる事業拡大のために【バックオフィス責任者候補】を募集しています。

◆なぜ募集しているのか
創業から14年目、既存の受託開発事業、開発支援事業(SES事業)に加え、自社サービス事業を更にドリブンしていくために、新たなメンバーの募集を行います。

現在バックオフィス業務は代表の鈴木が法務・財務・人事等、複数の業務を兼任している状態です。
会社が、より攻めの経営に集中し、成長していくために管理組織のマネージャー業務を任せられる方を募集しています。
オフィスだけでなく、リモートワークなどあらゆる「働く場」の環境構築が求められる中で、実務にとどまらず、未来のあるべき姿を見据えた企画を立案・実行いただける方を求めています。

・会社としての最適なあるべき姿を見据えて、行動できる方、
・強い組織を作り、管理部門を一つの事業部として強くできる方、
・現在の会社ではなかなか業務幅が広がらず、モヤっとしている方、
是非一度ご面談の機会を頂けますと幸いです!

◆主にお任せしたいこと
代表の鈴木の片腕として、攻めの経営に集中できるための土台作りをお願いします。
現在管理部には2人のメンバーが在籍しており、
総務、経理(請求書作成等)、労務、採用周りを分担して行っています。
今後会社の発展とともに管理部の組織設計から見直しを行い、組織の強化をお願いします。

具体的に担当して頂く業務例は以下になります。
●内部統制管理
●計数管理
●社内決裁・稟議書等の審査業務
●文書管理(契約書、規程、稟議書等)
●情報システム、社内インフラ管理
●リーガルチェック(法務業務)
●予算管理 等

まだまだ小さな組織のため、整えていかなければいけないことばかりです。
会社を支えていくための部署としての基盤づくりを一緒に考えて頂けると嬉しいです。

◆望ましいスキル
●組織単位での業務プロセスの構築、改善をKPIに基づいて行った経験のある方(必須)
●財務諸表が読める方
●会社の計数管理を設計、運用したことがある方
●組織の立ち上げの経験(企業規模問わず)

◆求める人物像
●経営陣と同じ視点で、課題解決に取り組める方
●自分自身で考え理解し、実行、行動ができる方
●長期的な向上心、他部署と良好なコミュニケーションが取れる方

ご興味のある方はぜひ渋谷オフィスでお話しましょう!
社員が働いている様子も見ていってください。あなたからのご応募をお待ちしています。

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株式会社レイハウオリ
  • Founded on 2008/03
  • 75 members
  • 東京都渋谷区渋谷3-2-3 帝都青山ビル6F
  • 管理部門の責任者候補!代表の片腕として組織を管理面から盛り上げてください!
    株式会社レイハウオリ