【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

当社は代表を含めエンジニアが4名で立ち上げたものづくりの集団です。 創業以来営業組織がなく、問い合わせからの受注で売上高150％成長を続けています。 エンジニアがエンジニアのために考えた社内制度や社内設備のため、効率的・合理的に働ける制度や環境が整っています。 ・基本やりとりはSlackで完結 ・申請もSlackやGoogle formで。（書類や印鑑不要） ・最新の技術にMac book pro、デュアルディスプレイ貸与。 ・出社は週1.2回でそれ以外は自由 ・休憩も自身の裁量で好きな時に好きなだけ（コアタイムのみ1時間まで） ・技術図書購入、セミナー参加、資格取得、全て会社が支援 スパイスファクトリーでは、Shopifyの可能性をいち早く感じ取り、事業を開始しました。 開発だけはなくデザインやマーケティングも自社内で完結できる当社ならではの強みを活かしながら、基幹システムとの連携や独自アプリの開発、また大規模EC向けの「Shopify plus」の導入支援などエンタープライズ領域のシステム開発で培ってきた技術力を活かしたShoipify開発支援を行っています。 ▼具体的には・・・ ShopifyエンジニアとしてShopifyの開発・運用までお任せします。 ※クライアントと直取引での自社内開発です。 小規模なECから中規模-大規模案件まで想定しており、Shopifyアプリ実装なども予定しています。 Shopifyアプリの実装の場合はサーバサイド・クラウドインフラのスキルも必要となりますが、スキルに応じて社内のインフラ・バックエンドエンジニアのバックアップのもと開発を行っていただきます。 ・Shopifyプロジェクトのマネジメント ・Shopifyのカスタマイズ開発（テンプレートのカスタマイズ） 　[HTML/CSS/JS/Liquid] ・アプリ開発 　ユーザーの要望に合わせた新規アプリ開発[Polaris(React)/Ruby/ Node.jsなど] ・運用支援 ▼キャリアパス プレイヤーとして半年～1年の案件を担当頂いたのち、チームリーダーとして要件定義から設計及び開発をご担当頂きます。エンジニアとしての業務はもちろん、取引先へのヒアリングや企画作成等も実施するため、エンドユーザーと直接関わることが出来ます。 ▼エンジニア自ら技術選定 プロジェクト参画時、技術選定から始めるため、最新の技術を取り入れた開発にも携われます。 ◆Shopify以外での使用ツール/言語 【バックエンド】 PHP/Laravel/CakePHP4/Ruby on Rails/Go 【フロントエンド】 HTML5 / CSS3 / Javascript / ES6 / gulp / Sass / Twitter Bootstrap4 / babel / React / TypeScript 【インフラ】 GoogleCloudPlatform / AWS / Docker / docker-compose 【情報共有】 Slack / esa.io / Google Workspace 【プロジェクト管理 】 Space / github / gitlab --------------------------------------- ★応募要件 【必須スキル】 ・HTML/CSS/Javascriptでの実装経験 ・ディレクション・マネジメント・リーダーなど、大小問わずクライアントやその他関係者とコミュニケーションを取りつつプロジェクトを進行したご経験 【歓迎スキル】 ・Webに関連するバックエンド言語・フレームワークでの実装経験 ・AWSやGCPなどIaaSのクラウド環境周りの構築・運用経験 ・ECサイトでの開発、運用経験（Shopify問わず） ・フロントエンドフレームワークでの実装経験 ・CMS運用経験(WordPress/Drupal等) --------------------------------------- ＜自由と責任の文化・働く環境＞ フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度） 住宅手当や子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり 資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担などスキルアップを支援 週の半分はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） 服装・髪型・髪色自由 広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実