Discover companies you will love

  • 22卒/セールス・営業
  • 7 registered

22卒の方歓迎です!ITベンチャーCOOの私とおしゃべりしませんか?

22卒/セールス・営業
New Graduate

on 2021-05-28

296 views

7 requested to visit

22卒の方歓迎です!ITベンチャーCOOの私とおしゃべりしませんか?

New Graduate
New Graduate

清水絵理香

取締役/COO 清水絵理香 昭和61年(1986年)5月生まれ 名古屋大学卒業後、製造系コンサル会社、株式会社MTGでの経営企画室業務を経て、 2018年8月にN2iへ入社。ディレクション業務、コーポレート業務、営業職を務め 2020年8月に取締役に就任。 現在、子育てしながら役員として働いています。誰もがチャレンジできる世界を目指して、N2iとN2iのサービスを世界に広げていきます!

Yu-ki Kagohashi

野球しか知らなかった小僧が、フラフラ、ヨタヨタ、オロオロしながら、念願だった自分の会社を興すことができました。多くの挫折と失敗、そして少しの成功体験をすべて、N2iに生かし、一人でも多くの人の幸せに貢献できたら、と思っています。 自分の直感を信じ、目標のためなら疲れ知らずで突っ走ることができる反面、周囲は置いてけぼりに感じることもあるようですが、チームプレーの可能性を誰よりも知っているつもり。個人の力が何倍にも生きてくる組織を目指しています。 「とっつきにくい」「ソツがなさそう」という第一印象を持たれることもありますが、実際は、心配性でおっちょこちょいなところもあり、よく言えば人間味たっぷり。走り出したばかりの私と、共に走ってくれる「侍」との出会いを待っています。

Akiyo Takai

岐阜県出身です。淳代とかいて「あきよ」と読みます。長良川沿いの豊かな自然の中で育ちました。スノボなどのアウトドアアクティビティが好きです。昨年はパラグライダーにも挑戦したんですよ。 元は美容師でした。子供の頃から美容師になるのが夢で、高校もファッション科に通うほどの入れ込みようだったのですが、想定外のドクターストップで、泣く泣く方向転換をしました。その後、アパレル業界で12年ほど、新規事業の立ち上げや新商品の企画、店舗運営などに携わりました。 前職の派遣会社には1年ほど勤めました。その会社は、雇用した正社員をクライアント先に派遣する常用型派遣に取り組んでいました。数百人規模の人材が常に稼働していましたが、この数字は常に流動的です。採用担当者として、私には離職率を低く保つことがKPIとして課されていました。

株式会社N2i's members

取締役/COO 清水絵理香 昭和61年(1986年)5月生まれ 名古屋大学卒業後、製造系コンサル会社、株式会社MTGでの経営企画室業務を経て、 2018年8月にN2iへ入社。ディレクション業務、コーポレート業務、営業職を務め 2020年8月に取締役に就任。 現在、子育てしながら役員として働いています。誰もがチャレンジできる世界を目指して、N2iとN2iのサービスを世界に広げていきます!

What we do

N2i(エヌツーアイ)は、2017年5月に2人でスタート。 2023年10月を迎え、8期目に突入したITベンチャー企業です。 会社の柱は自社開発を行う業界トップクラス(契約社数10,000社以上)となった採用管理ツールです。 また次の柱として、成長フェーズにある大規模なSaaS開発運用だけでなく、 新しいプロダクトを作る0→1フェーズの企画、開発が経験できるフィールドを整えております。 ▼共同開発 ・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール(ATS) 「面接コボット」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール(ATS) 「HRコボット for 応募対応」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール 「MOCHICA-モチカ-」(株式会社ネオキャリアとの共同開発)  https://official.mochica.jp/ ▼プロダクト企画開発 ・オンラインコスメブランドの体験型シェア店舗「myGAKUYA」  https://my-gakuya.com/ この他に複数の受託案件や、新規開発計画が進行中です。

What we do

N2i(エヌツーアイ)は、2017年5月に2人でスタート。 2023年10月を迎え、8期目に突入したITベンチャー企業です。 会社の柱は自社開発を行う業界トップクラス(契約社数10,000社以上)となった採用管理ツールです。 また次の柱として、成長フェーズにある大規模なSaaS開発運用だけでなく、 新しいプロダクトを作る0→1フェーズの企画、開発が経験できるフィールドを整えております。 ▼共同開発 ・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール(ATS) 「面接コボット」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール(ATS) 「HRコボット for 応募対応」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール 「MOCHICA-モチカ-」(株式会社ネオキャリアとの共同開発)  https://official.mochica.jp/ ▼プロダクト企画開発 ・オンラインコスメブランドの体験型シェア店舗「myGAKUYA」  https://my-gakuya.com/ この他に複数の受託案件や、新規開発計画が進行中です。

Why we do

たった2人で東海地方・名古屋を拠点として、人工知能(AI)を使ったシステムやWebアプリケーションの開発の受託開発をすることから始まったN2i。 社名の N2i は New knowledge × 2 = innovation からの造語です。 「新しい知識(人)を集めて、革新を起こす」という想いが込められています。 自分とは異なる経験を持つ人の知識が集まれば、世の中にインパクトを与えるものを提供できるのではないか?出会った人にそんな想いを話しているうちに、多くの仲間が集まりました。 資金的にも、2020年4月には、ディップ株式会社と資本業務提携、 2023年4月には、名古屋銀行から無担保社債とプロパー融資を中心にしたデット・ファイナンスで資金調達を行なっております。 「人生100年時代」と言われるようになった昨今ですが、 世の常として、人は病気になりますし、老化から逃げることはできません。 家族の病気や事故、介護なども想定されます。 新型コロナウイルスなどの伝染病、 地震や洪水などの自然災害といった外部要因でも 今まで当たり前のようにできていたチャレンジが これまでと同じようにできなくなることもあります。 1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから35年になりますが、 女性の賃金格差が歴然と残るといった課題もあります。 N2i では、上記のような課題にどの組織よりも前向きに対応して、 今チャレンジできていることはこれからも変わらず、 生涯ずっとわくわく冒険できる社会を創りたいと考えています。 名古屋から、日本全国、そして世界へ。 テクノロジーを駆使して、様々な社会課題の解決にチャレンジしていきます。 共に、一緒に新しい価値を創造していきましょう。

How we do

以下のようなミッション、ビジョン、バリューを掲げ活動しています。 ▼存在意義(misson) 誰もがチャレンジできる世界を創る ▼経営理念(vision) あなたにしかできないことをやろう ▼行動指針(Value) 何かを決める時は、より冒険する方向を選ぶ。 ・お互いにリスペクトする ・プロフェッショナルな仕事をする ・常にカスタマーに向き合う ・失敗に寛容になる ・誇りある組織にする 現在のN2iのメンバーは35名。 平均年齢が34歳、約8割が20〜30代と若い組織ですが、 パパママが4割と働きやすい環境が整っております。 名古屋に本社を置いているため、メンバーの出身地は東海三県が多いですが、 エンジニアはリモート勤務で、兵庫や千葉からリモートで業務を行っているエンジニアもいます。 コミュニケーション不足を補うために、3ヶ月に1度オフラインで集まる総会を開催したり、2週間に1回の出社奨励日を設けています。 ミッションや行動指針を実現するために、各々の持ち場で、ベストを尽くすための議論と意思決定が日々行われています。 まだ目指すビジョンに到達するためにいくつもの課題が控えている状況です。 会社の成長と共にプロダクトの課題やマネージメントの課題が成長痛のようにどんどんと日々生まれていく状況でもあります。 共に成長速度を更に上げて、我々の目指すビジョンに近づけ、お客様に最高のプロダクトを提供する為に募集をしています。 ▼関連サイト 「N2iジャーナル」 名古屋のITベンチャーN2iがIT・ビジネス情報をお届けします https://blog.n2i.jp/

As a new team member

N2iでは、2022卒の採用活動を続けています。 当社にとって、22卒が「新卒一期生」です。 今回の採用が、この先のN2iの新卒採用のロールモデルになるものです。 なので、じっくりお話しして、お互い理解を深めたうえで正式に応募していただきたいと思います。 そのために、 「役員である私が個別にお話しすれば、学生さんにとって当社の理解に役立つのでは!?」 と思ったのが今回の募集をすることになった背景です。 何十人も採用したいわけではなく、当社の理念に共有いただける方、 ベンチャー・スタートアップでガンガン仕事したい方、 そんな方をお迎えしたいなーと思っています。 創業5年目にして、なぜ新卒を採用することにしたのか? そもそもN2iってどんな会社?何やってるの?これからどうなるの? 取締役COOって、何? 私ってどんな人? ▼ご参考までに。 https://www.wantedly.com/companies/n2i/post_articles/320491 https://www.wantedly.com/companies/n2i/post_articles/282444 ・・・ どんなことでも構いません。 個別にお話ししませんか?オンラインで実施します。
3 recommendations

3 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 05/2017

30 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

オンライン