CROSLANは、「ことばのかべをなくす。」というミッションを掲げています。 そのための、中核事業のひとつに「SMILEVISA」という在留外国人の在留資格をクラウドで管理するためのサービスの開発・運営をしております。 「SMILEVISA」は、2019年4月にできた新しい在留資格「特定技能」に関して、受け入れ要件判定、書類作成の自動化、受け入れ以降の管理業務や帳票データをオンラインで管理できる機能を搭載し、これまで複雑であった特定技能の受け入れに対するソリューションを提供しています。 2021年6月に、β版を公開し、受け入れ要件判定機能と必要書類の自動判別機能について特許申請中です。 今後は、「特定技能」だけでなく、その他の在留資格に対応すべくサービルを拡大させていきます。 直近3年間で、SMILEVISAの有料ユーザーを2,000名前後まで増やし、SMILEVISAは、在留外国人のビザ管理におけるデファクトスタンダートを目指します。 ■その他の事業 外国籍の人材紹介事業 ・高度人材、特定技能（特に、介護、飲食料品製造、製造系など）の人材紹介 ・アルバイトの人材紹介 ・特定技能外国人の受け入れ支援サポート 翻訳・通訳事業 ※対応言語：ベトナム語・タイ語・インドネシア語・中国語

2020年10月末時点で、外国人労働者を雇用している事業所数は 267,243 か所、 外国人労働者数は 1,724,328 人います 外国人労働者数の受け入れは、右肩上がりで増えてきました 2019年に特定の産業分野において労働力不足を解消するためにできた「特定技能」は、初年度こそ、受け入れ数が伸びなかったものの、コロナ禍において、2020年9月から2021年3月にかけて、約3倍近く増え、ニーズが高まっています 一方で、外国人労働者を受け入れるための在留資格の手続きは、複雑で煩雑なオペレーションが伴う場合があります。受け入れを適切に行わなければ、不法就労につながります。 特定技能を例にすると、300P以上に及ぶ分厚い運用要領を読み込み、受け入れ可否の判定、必要書類の準備、各種申請書を作成しなければなりません。受け入れ以降も、恒常的に業務が発生します。入管には、随時（例、雇用契約の変更時）・定期報告する義務があります 一人の労働者として仕事を教える、社員同士の絆を深めるといったことだけでなく、行政が定める法的な管理業務の実施が求められます このような煩わしさから解放され、本当に必要な人材マネジメントに注力するために、SMILEVISAはソリューションを提供します

■多様性に富んだメンバー■ 10名ほどのメンバーにはインサイドセールス出身のエンジニアの方、バイリンガルの方、配偶者が外国人の方、海外への長期留学・就労経験者などがおり、韓国籍・ベトナム籍を持つ海外出身の方も多いです。子育て中の女性も活躍しており、様々なバックグラウンドを持つスタッフを歓迎します。リモートワークを中心に業務を進めていますが、国籍や性別に関係なくフラットな環境で、コミュニケーションをとりながら仕事を進められています。 ■自由な働き方■ CROSLANでは、フレックスタイム制を採用し、服装も自由にしています。それぞれが生産性を高めながら自律的に働くことを推奨しています。また、大阪本社以外で働くメンバーは完全リモート、あるいは半リモートの体制をしいています。 ■事業の差別化ポイント■ 私たちの強みは、人材紹介に並行して自社製品の開発を進めている点です。システムとビジネスの両面からアプローチする企業は珍しく、簡単には真似できない取り組みです。また、SMILEVISAが備える要件判定および書類の自動判別機能は特許申請中です。 SMILEVISAのプロダクト開発およびマーケ・営業・広報に携わる仕事の面白みは、０−１で事業を作っていくダイナミックさ、やりがいと魅力があります。 ■弊社の特徴・フェーズ■ プレシードの段階で、直近で1500万円の資金調達が済んでいます。「自社サービスの0⇒1に携わりたい」「事業開発のグロースに貢献したい」というメンバーを歓迎しており、若い世代から、裁量権をもって、やりたいことを実現させやすい環境作りに力を入れています。事業開発、組織開発、制度設計、資金調達、全てにおいてやりたいことにコミットメントできます。 ■快適な環境と福利厚生■ ・土日祝休み ・服装自由 ・交通費全額支給 ・リモート勤務OK ・海外勤務OK　※希望する場合は、ホーチミンで働くことができます。 ・複業OK　※求められる業務をこなしている場合可能です。 ・フリードリンク：オフィスには多数のドリンク（飲料水、コーヒーなど）をご用意しています。 ・月1ピザ会：毎月第一金曜日の夕方に、メンバーとピザ会を実施しています。ピザをつまみながら、コミュニケーションをはかります。 ・ツール：いつも最新のPCを支給。デュアルディスプレイの希望者には全職種支給しています。 ・書籍購入：仕事やスキルアップに必要な書籍は簡単な申請、会社負担で購入します。 ・勉強会参加支援：セミナーや勉強会も就業時間内でも参加OK。申請すれば、会社が全額負担します。 ・年1回、社内旅行＆事業・開発合宿を実施します。

■募集内容■ プロダクトの開発段階にあるSMILEVISAについて、新規機能の開発や品質向上、テストなどをマルチにご担当いただくエンジニアを募集します。フロントエンドからバックエンドまで幅広い領域で活躍いただく想定です。 なお、初めからリモートワークで構いません。今後の組織拡大に伴う事務所設置の際は、出社とリモートを併用する可能性もあります。 ■仕事の醍醐味■ エンジニアサイドだけでなくビジネスサイドにも大きく携われる仕事であり、PMFの段階にある現在はマーケティング顧問と共に市場規模や現状をリサーチできます。優先順位を定め戦略を立案しながら開発を進めていくことになるため、単なる開発スキルに留まらない抽象度の高いビジネススキルが身につきます。 ■求める人物像■ ・スタートアップのゼロイチフェーズを楽しめる、柔軟性のある方 ・主体性のある方 ・向学心や意欲のある方 ■求める経験・スキル■ ・企業において、エンジニアとして２年以上の業務経験（必須） ・課題の問題点を発見し、自ら目標を設定してクリアしていく力 ・Railsを使用した開発経験・スキルあり ■技術要素■ ・言語：Ruby、Rails ・DB：PostgreSQL ・サーバー：AWS ・ツール：GitHub、Google drive、Docker、Trello これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！