今後のさらなる事業拡大に伴い、人事戦略を推進し、組織力向上を牽引していただきます。 AI insideに根付く姿勢「チャレンジ」で表現される自発性や先取り精神を維持しながら、社員一人ひとりの持ち味と意欲が発揮され、組織の機動性を高め、コラボレーションを促進していくために、仲間を募集することになりました。 現在人事チームはオペレーション中心の役割から、組織開発・組織活性の企画・実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。 まだ変化途上であるため、フレキシブルに役割を担っていただきますので、変化を楽しみながら人事・労務観点から経営ビジョンの推進ができる方を募集します。 ▼具体的な職務内容　※実際の業務はチームメンバーで分担していく予定です。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用及び改良 ・全社OKRの運用 ・1on1やフィードバック制度の運用 ・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ・社員の働きがい・働きやすさの環境整備 ・入社後のフォロー／入社後の早期戦力化施策の立案 ・社員のキャリア・タレントマネジメント ・次期マネジメントメンバーの内部輩出の企画と実行 ・グローバル展開に適応する組織基盤の整備 ・組織活性化（組織間の意思疎通や機動性の高いワークスタイル等）の企画と実行 ・グローバル展開に適応する組織基盤の整備 ・採用戦略の立案〜実行 ・労務実務及び労務課題の抽出と施策の実行 ▼この仕事を通じて得られるもの ・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関われ、組織と自身の成長を共に感じられます ・整備することが多いため、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます ・会社のvisionに共感し、誠実かつ温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができます ▼現在のメンバー構成 マネージャー40代男性1名、メンバー30代女性1名、30代男性1名 【必須経験・スキル】 ・5年以上の人事の運営実務経験（100～300人規模の企業での経験があれば尚可） ・6か月以上のプロジェクトを同時進行で管理し、プロセスをオープンにし続ける能力 ・デザイン思考で問題を整理・顕在化させ、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 【こんな方も歓迎】 ・データに基づく課題の特定と、解決策の策定／実行／検証といったサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験 ・希少性の高いエンジニア採用の経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラスとの折衝、調整経験 ・語学力（英語中級以上） ・コーチングスキル 【求める人物像】 ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識を持ち、誠実でフェアーに対応する姿勢 ・未開の仕事に粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに周囲を巻き込み、価値創出することができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・曖昧な事象を整理し推進することができる