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  GMONIKKOのコーポレートビジョン「Surprising Partner]
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  2021年2月に開業した「GMO hinata」が勤務地です。

GMO NIKKOは、デジタルマーケティングを強みとする総合インターネット広告会社です。

お客様のマーケティング課題に応じてスタッフィングを行い、専門チームを組成するのがGMO NIKKOの仕事の進め方。「コミュニケーションデザイン」×「テクノロジー」で、デジタルマーケティング戦略の支援およびマーケティングROIの最大化を実現します。

お客様1社1社に最適な、まだ世にないコミュニケーションを生み出すパートナーとして、お客様にとって、かけがえのないチームでありつづけます。

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  新しい働き方を盛り込んだオフィスには「オンライン会議専用スペースも完備」
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  オフィス内はアクリルパネルを設置して感染症対策を十分に行いながらのフリーアドレス制です。

インターネット広告業界は変革が必要な時期に差し掛かっています。
なぜ変革が必要なのか、ご説明をしていきます。

＜テクノロジーの進化で自動化が進行＞
ここ1～2年は、Google/Yahoo/facebook/twitter/LINE・・・など様々な広告メディアで運用の自動化が進んできました。そして、その自動化の精度も年々向上し、広告運用では広告会社ごとの差別化がしづらくなっています。一見すると広告会社の存在価値が薄れてしまうような状況にも見えます。

＜個人情報保護の観点からcookie等の制限＞
個人情報の保護を目的に実施、施行されたITPやGDPR、CCPA等を皮切りに、3rd party cookie利用の制限が現実的となりました。それによりターゲティングの精度が落ち、とりわけリターゲティング広告がしづらい状況になっています。リターゲティング広告に依存している広告主様では、広告パフォーマンスの悪化が懸念されています。

＜薬事法違反や広告詐欺など広告上の問題が噴出＞
一部の広告会社や広告主様が薬事法に違反しているような誇大広告を掲載し問題になっています。また少し前から言われていますが、不正広告やブランド毀損につながるような広告などによって、総じて広告の信用度を落としイメージが悪化するような取り組みが増えていました。

これらは代表的なものですが、こうした環境の中で私たちは変わっていきます。

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  「GMO Yours」ではランチタイムに無料でランチ提供を行っています。普段はブッフェスタイルですが、コロナ禍はお弁当にして感染予防対策に努めての提供を行っています。
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  GMOhinataの「GMO Yours」には様々な形の机やテーブルが並びます。

＜自動化を前提に差別化要素を創り出す＞
自動化が進行することを前提に、分析と効果検証を繰り返し、データ、クリエイティブ…パフォーマンスを最大化することができるノウハウを確立していきます。そして案件に携わる営業もコンサルタントも、マーケティング戦略の立案から本質的なコミュニケーションデザインができるようにしていきます。

＜リターゲティングに変わるコンタクトポイントのマネジメント＞
SNSの発達や動画メディアの普及により、ユーザの可処分時間は多角的に消費されるようになりました。広告主様は個人情報保護をしながら、コンタクトポイントをマネジメントし、ユーザとのエンゲージメントを育てていく必要があります。その全体コミュニケーション設計とユーザとのエンゲージメントマネジメントをいち早く進めていきます。

＜安心安全に広告を活用できる＞
目先の利益にとらわれることはなく常に法令遵守、健全に広告が活用できるようにプロデュースしていきます。また様々な広告詐欺やブランド毀損などをテクノロジーと人の融合で徹底的に排除し、お客様が安心安全に広告を活用できるようにしていきます。

『～Surprising Partner～まだ世にないコミュニケーションを、ともに』というビジョンを掲げ、クライアント様のNo.1パートナーとして市場と戦っていきます。私たちと一緒に既存の広告業界において変革をリードしたいと思う方は、ぜひご応募いただければ幸いです。一緒に変革へ挑戦することを楽しみにしています。

私たちは成長できる機会として様々な取り組みを行っています。

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■Surprising Partner Award
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・半期に一回、事例や取り組みを様々な部門別に表彰
　GCA(Growth Career Award)
　中途入社半年～1年半の方を対象にしたアワードもあります！

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■その他、働きやすさPOINT
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世界でナンバーワンのサービスを提供することを目指すGMOインターネットグループでは、
ともに働く仲間の活躍を応援しています。パートナー（社員）がモチベーション高く最大限の力を
発揮するために、パートナー同士のコミュニケーションの場を提供するシナジーカフェや働くパパ・ママを応援する社内託児所など、ライフスタイルに合わせながら安心して働ける環境を用意しています。また、育児休暇や介護休暇などライフステージにあわせた制度づくりにも力を入れています。