「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。 サービス公開から900社以上に利用されており、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、非常に高い評価をいただいています。 詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

【概要】 AIによる将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル」の開発を他メンバーとともに行っていただきます。短期はもちろんのこと、今後の中長期的な技術戦略・組織戦略を一緒に構築・実現していっていただける方を募集しています。 「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。 今後は、１社に限らず、社会全体でのヒトと企業のミスマッチを減らしていくためのサービスを開発していきます（クローズドで進行中です）。 【使用する技術・ツール】 ■バックエンド ・PHP / Laravel ・Python ■フロントエンド ・Vue.js ■インフラ ・AWS ■利用中のサービス・ツール等 ・GitHub ・Slack ・esa ・miro 【求める人物像】 ・急成長するプロダクトの開発経験 ・利用者数が多いプロダクトの開発・運用経験 ・開発組織の立ち上げ・マネジメント経験 ※いずれかでも構いません 【仕事の魅力】 ■大量のHRデータから、ヒトと企業のミスマッチを減らす取り組みができること（法人向け／個人向け 両方のサービスあり） ■AIなどの先進技術を使った自社プロダクトで、裁量ややりがいが大きいこと ■代表がデータ分析を専門にしており、プロダクト開発への理解があること ■アーリーステージのスタートアップで、事業・組織の立ち上げを経験できること（ストックオプション付与もあり） 【社内の雰囲気】 現在は、30代でCTOやTechリード経験者が集まっている、少数精鋭のプロフェッショナルなチームです。今後、組織を拡大していきたいと考えており、これから組織戦略を構築していくフェーズです。