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2030年の労働力不足をDXで解決する急成長ベンチャー

開発ゼネラルマネジャー
Mid-career

on 2021-05-21

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2030年の労働力不足をDXで解決する急成長ベンチャー

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Yukako Takamatsu

新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社後、ITソリューションセールス、ポスタス営業を経経て、現在はポスタス株式会社で人事業務に従事。 私は生粋の「パーソルっ子」で、入社した理由も、当時のビジョンである「はたらくを楽しもう」の世界観と、それを本気で実現しようとされている先輩方とはたらきたいと思ったから。ポスタスもその流れを汲んでおり、現在のグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」そしてポスタスのビジョンである「おもてなしのお手伝いで、はたらく、を笑顔でみたす。」の実現に向け、日々奮闘しています。

本山 友紀子

こんにちは。ポスタス株式会社の本山です。 マーケティングチームで認知向上、リード獲得、商談獲得など幅広く携わっています。 キャリアとしては経営企画が長く、戦略立案や数値管理も行います。 たくさんの人と関わり巻き込み巻き込まれながら仕事をするのが好きです。 上記の言葉は、ウォルト・ディズニーの言葉で私の座右の銘です。

ポスタス株式会社's members

新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社後、ITソリューションセールス、ポスタス営業を経経て、現在はポスタス株式会社で人事業務に従事。 私は生粋の「パーソルっ子」で、入社した理由も、当時のビジョンである「はたらくを楽しもう」の世界観と、それを本気で実現しようとされている先輩方とはたらきたいと思ったから。ポスタスもその流れを汲んでおり、現在のグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」そしてポスタスのビジョンである「おもてなしのお手伝いで、はたらく、を笑顔でみたす。」の実現に向け、日々奮闘しています。

What we do

「POS+ (ポスタス)」は、店舗の売上向上や店舗運営担当者の業務負担軽減による生産性向上を実現し、また従業員にとって利便性の高い機能を搭載する店舗向けソリューションです。飲食店向け「POS+ food」や小売業向け「POS+ retail」、理美容向け「POS+ beauty」のクラウド型モバイルPOSをはじめ、顧客の属性に合わせたマーケティング活動を可能にするデジタル会員証「POS+ connect」や、従業員の勤怠管理「POS+ Time Recorder」、更に従業員の前払い給与を実現する「POS+ pay 給与前払いサービス」などきめ細やかな機能を搭載し、効率的な店舗運営を支援いたします また、2019年12月に設立の上、2020年4月にパーソルプロセス&テクノロジー株式会社より会社分割により独立したばかりの新しい会社です。大手グループの安定性ありながらも、社内ベンチャーのような急成長の事業ステージを味わえます。 有償のモバイルPOSレジ『POS+』で国内トップクラスシェアを獲得した業界注目の急成長ベンチャーです。

What we do

「POS+ (ポスタス)」は、店舗の売上向上や店舗運営担当者の業務負担軽減による生産性向上を実現し、また従業員にとって利便性の高い機能を搭載する店舗向けソリューションです。飲食店向け「POS+ food」や小売業向け「POS+ retail」、理美容向け「POS+ beauty」のクラウド型モバイルPOSをはじめ、顧客の属性に合わせたマーケティング活動を可能にするデジタル会員証「POS+ connect」や、従業員の勤怠管理「POS+ Time Recorder」、更に従業員の前払い給与を実現する「POS+ pay 給与前払いサービス」などきめ細やかな機能を搭載し、効率的な店舗運営を支援いたします また、2019年12月に設立の上、2020年4月にパーソルプロセス&テクノロジー株式会社より会社分割により独立したばかりの新しい会社です。大手グループの安定性ありながらも、社内ベンチャーのような急成長の事業ステージを味わえます。 有償のモバイルPOSレジ『POS+』で国内トップクラスシェアを獲得した業界注目の急成長ベンチャーです。

Why we do

サービス業界の生産性に寄与したい! 推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。 産業別において、特に大きな不足が予測されるのは、サービス業、医療・福祉業など、現在も人手不足に苦しむ業種です。 その中でもPOS+(ポスタス)は、400万不足するといわれているサービス業界の「生産性向上」に寄与することで社会課題を解決するために生まれたサービスです。 今後はFintech領域や B2Cアプリ、予約、HRなどのサービス投入し、POS+のサービスレベルを強化すると共に更なるサービスを積み上げていきます。

How we do

大手の安定性もありながらも、社内はベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。 また良い意味で個人に裁量が任されているので主体性をもって取り組むことができます。

As a new team member

◆概要 ボードメンバーとして、事業拡大に向けて尽力していただきます。 メイン商材であるPOSレジとレジ付帯サービスを開発/維持している、第一開発部を部門運営していただきます。 具体的には以下タスクを実施していただきます。 ・プロダクト戦略を起点とした事業計画の立案と推進。 ・店舗運営における提供サービスのブラッシュアップとメリット最大化 ・事業計画に基づくプロダクトロードマップの策定と推進。 ・開発部門の運営(50〜70名) ・第一開発部のマネージャ育成 ◆仕事の進め方 開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力して頂きます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定提供/機能改善を主導、合わせて、部下(エンジニア)の成長と文化形成を軸に、部門運営して頂きます。 ◆開発環境 PC:Windows/mac 情報共有:Slack、backlog cloud:aws 言語:PHP/nodejs/Python ◆開発組織体制 10以上のサービスを有しており、それぞれに開発チームがあります。 選任担当もあれば、2,3チームへ移行マネジメントすることもあり本人の志向性や特性に応じてアサインします。 縦割り文化ではなく、風通しはよい会社です。 エンジニアだけではなく、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合いながら進めていきます。 お互いの思いがぶつかってヒートアップすることもあります。 ◆必須スキル ・事業会社における開発部門責任者経験 ・ポスタス株式会社の開発部長として、提供サービスを通じて店舗運営をトータルサポートし、すべてのはたらくひとを笑顔にするという理念に共感できること ◆歓迎スキル ・事業推進だけでなく、開発部門の責任者としての経験があること ・モダンな技術の用途とニーズを理解し、サービスの価値最大化に自ら取り組めること ・独立系自社サービス会社の責任者の経験
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