▼NOVEL（ノーベル）について▼ ノーベルは、"働きたい会社をつくる"という泥臭いミッションを通じて、"働きたい社会をつくる"という壮大なビジョンを目指すHRベンチャーです。「企業ブランディング」と「転職エージェント」のかけ算で、BtoBにもBtoCにも傾かない、フラットな採用・転職支援を目指します。 『交ぜる、はじまる』のコーポレートアイデンティティはクライアントや求職者との本音のぶつけ合いにとどまらず、風通し抜群の社内で日常的に行われるブレストにもよく表れており、積極的なコミュニケーションが歓迎される活発な社風。参加者全員がお互いの脳をぶつけ合いながら、HRにまつわる課題解決に取り組んでいる集団がノーベルです。

【VISION：働きたい社会をつくる】 もともとクリエイティブを強みとしたBtoB向けの採用コンサルティングを中心に急成長してきた私たちが、転職エージェント事業を本格スタートさせたのは2020年のこと。人も会社も、強みや弱みは千差万別です。そんな双方の凸凹を「ドーピングなし」でマッチングさせることを目的に事業を設立。BtoBにもBtoCにも偏らないマッチングを、今後さらに追及していきます。 【転職エージェント「キャリアタッグ」を展開】 関西を中心に展開する転職エージェント「キャリアタッグ」は、大阪メトロ御堂筋線のつり革広告をまるっとジャックするなど、エリアに密着した転職支援サービスとして注目を集めています。 「定着するまで欲しがらない」信念のもと、一括で高額な成果報酬を得られるエージェント業界では非常にユニークな、「月5万円から始められる」1年間の割賦支払い型人材紹介サービスを実現。ミスマッチのリスクを自ら取りに行くギブファーストな転職エージェントは業界内でもユニークな存在。マッチングへの本気度の表れとも言えます。

【悩んだら交ぜよう】 ノーベルが掲げるコーポレートアイデンティティは『交ぜる、はじまる』。とは言いながらも現在はどちらかというとディフェンス型のメンバーが多い人材紹介チームにおいて、積極的に"交ぜる"文化を推進できる新メンバーを強く歓迎します。余計なミーティングを行う必要はありませんが、悩みや課題は一人で抱えず、事業部の垣根を超えてみんなで交ぜていきましょう。クリエイティブの力を借りたいときは、社内のクリエイターにも気軽に声をかけて、好きなタイミングでプロジェクトを発足することも可能です。 【長く活躍できる会社です】 今回キャリアアドバイザーの募集を行う理由のひとつに、メンバーの1名が産休・育休に入る予定ができた、というおめでたい背景があります。休職時の役職・給与を引き継げる「カムバック制度」を活用し復職する予定ですが、主役級メンバーが1名いなくなると忙しくなるぞ！ということで、このタイミングで1名の新メンバーを採用して組織強化を図ろうという考えです。

キャリアタッグにご登録いただいた求職者へのキャリアアドバイスと企業紹介を行います。 『月5万円から始められる人材紹介サービス』は、ミスマッチのリスクをノーベルが自ら取りに行くギブファーストなサービス。結果的に早期退職が発生しがちなブラックな会社との付き合いを断ち切り、定着率の高い優良企業からの引き合いが増えることで、マッチングを図りやすい状態を作り出しつつあります。 2020年に本格スタートしたばかりの事業なので、集客方法も含めてまだまだ模索段階。SNSや自社サイトの活用など、良識を守れる人には常識をどんどん破りながら、自由に取り組んでほしいと考えています。正直なところまだまだ課題はいっぱいですが、未完成を完成形に導くことを楽しめる方にとっては、あらゆるリソースを自由に利用できる、この上なくチャレンジングな環境です。 集客につながる仕掛けやイベント、定着率改善に向けた施策、WEBマーケティングの企画や改善など、プラスになることに対してNOとは言わない社風です。ベンチャーならではのスピード感を実感したい積極性ある方を求めています。 【具体的には】 1) キャリアアドバイザーの実務経験者 ・数だけをこなすCA業務に違和感を感じている方 ・真心のないCAスタイルに良心の呵責を感じている方 ・CAだけでなく仕組みづくり全般に携わりたい方 ・風通しの良い会社で気持ちよく仕事がしたい方 2) その他HR業界での経験や知見をお持ちの方 ・HR業界でのBtoB営業経験者 ・採用担当として面談経験をお持ちの方 3) キャリアコンサルタント資格をお持ちの実務未経験者 ※現在の組織はCA×2名、RA×1名という編成です