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Mid-career
webデザイナー
on 2021-05-19 49 views

事業をグロースさせられるWEBディレクターへ。経験を活かしてスキルアップ

株式会社ダトラ

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  • 関西大学卒業後、数年のフリーター生活を経て職業訓練校にてWEB制作の基礎を学ぶ。その後、数社のWEB制作会社を渡り歩き2014年7月にダトラ入社。

What we do

  • ◎服装や髪型は自由
  • 経営陣との距離の近さが魅力!

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 「ダトラ」はこんな会社
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年功序列は一切なし。
入社歴に関係なく、自分が出した成果によって昇給します。

3ヶ月に1度、上長との個人MTGで四半期の目標を数字で設定し、
その目標を達成すればするほど年齢に関わらず登用されていきます。

どこでも通用する人間になりたい!、自分のスキルを磨きたい!という方をダトラは大歓迎いたします。

■当社は設立8年目。
会社全体としては、現在25名が在籍のベンチャー企業。
20代・30代・40代が活躍中です。
新卒採用にも力をいれており、現在学生インターンも複数名働いています。

年間12億円以上の広告費を運用している主力事業の広告代理事業に加え、自社サービス(※)への投資も積極的に行っております。
(※)40歳以上のメディア「From40」/転職支援サービス「From40neo」
(※)自社採用サイトCMS「トルー(toroo)」
売上はおかげさまで、創業から毎年右肩上がりを維持しています。
・前年比で顧客数も150%増
・コロナ禍でも過去最高売上、最高益を更新

社内で開発を手掛け、新しいサービスを構築し、戦略的にマーケティングを行なう。そのサイクルを回し続けることで得たノウハウで、クライアントにコンサルティングを提供しています。

企業理念は、「誠実な心で合理性を追求し、世界に通じるサービスをつくる」
どの部署も、常に「今より上」を目指して行動していきます。

Why we do

  • どんどん楽しいことをする役員メンバー
  • 自然と笑顔が溢れる社内

□■社会に響くサービスと事業を、創り続ける。

ダトラの創業メンバーで代表取締役の草深と取締役田中は、大阪のベンチャー・株式会社ユニクエスト・オンラインで、格安インターネット葬儀サービス『小さなお葬式』を立ち上げた実績があります。

高額で不透明な葬儀費用を見える化し、格安で提供する画期的なサービスは、メディアでも取り上げられるなど、注目を集め成功。その後、同社を売却し、その時の経営陣3名でダトラを立ち上げました。

社会課題をITの力で解決した彼らのもと、ダトラが大切にしているテーマ。それは、「デジタルシフトで、人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」ことです。

その思いを体現すべく、中高年の人材市場の流動性を促進する転職サイト『From40』や、Indeed標準連携採用サイト制作CMS「トルー」など、社会に必要とされるサービスをリリースしてきました。

How we do

  • 優秀な20代層も活躍中!

□■「デジタルシフトで人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」

私たちが掲げるモットーに共感した、20代~50代のメンバー約20名が集まる少数精鋭のベンチャーです。ダトラには、年齢も勤務年数も雇用形態も関係なく、誰もが平等に成長機会があります。

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ダトラの5つの行動指針
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【1.課題解決は楽しい】
目標と現状のGAPを明確にし、具体的な施策を考え実行する課題解決のプロセス。
誰も経験したこともなく、Googleで検索しても解の得られないものに挑み解消するこのプロセスは、知識・スキル・実行力を総動員して挑戦するゲーム性すらあるもので、本質的には楽しいものです。
しかし楽しめるかどうかは、「自分で決めてやるのか」「人にやらされるのか」によって変わります。「課題解決を楽しめる」組織と人材の構築を目指します。

【2.再現性のある仕事、継続性のある仕組み】
組織が安定的かつ継続的な成長をする為、「再現性」「継続性」の視点を大事にしています。
これは、例えばひとりのスーパープレイヤーが高い業績をあげる事は短期的には素晴らしいのですが、ダトラとしては評価は高くありません。
それよりも、良い業績を出すに至った仕組みを再現性あるようにマニュアル化・ルール化することや、人が入れ替わったり新人が入社しても良い結果を出し続けられる「継続性」ある仕組みにすることが、高い評価を得られます。

【3.毎日0.1%進化】
「毎日0.1%」つまり、たった1/1000でも昨日より成長していると、複利効果により1年後で1.44倍。5年後で6.2倍。10年後には38.5倍にも進化することになります。
小さな事でも昨日できなかった事が今日出来るように。一人一人の変化も積み重なれば大きな進化になり、組織としても遥かな高みを目指せます。

【4.配慮はしても遠慮はしない】
高いパフォーマンスを出し続ける組織として、チームワークが重要です。しかし、ダトラでいうチームワークは「仲良くワイワイ」ではなく、全員が共に目標を追いかける「仕事の仲間」としてのチームワークです。
そのため相手の事を考え、慮る、「配慮」はしつつも、自分主体な行動や言動を抑える「遠慮」はしません。

【5.できるまでやる】
われわれの仕事は基本的に「課題解決」。そのため社内で誰もやったことがない仕事や、Googleで検索しても解決しない事へ向き合い続けなければいけません。ここで大事なことがPDCAです。ダトラはそのPDCAのサイクルを重要視しています。PDCAを回しつづけることで、「できない」ことを軌道修正しながら「できる」に導いていくプロセスが、人と企業が成長する大事な要素と位置付けています。

■□評価制度

3ヶ月ごとに「評価シート」を作成。
1ヶ月ごとの目標を設定し、毎月上長と面談を行いながら進捗を確認します。

目標に設定された数値をどこまで達成できたのか、できなかったのかという「結果のみ」で評価を行う完全成果主義です。

「残業を頑張ったから」
「上司に対してよく気が利く」

など、業務の成果に関係のないことは評価に全くの無関係です。
無用な残業は推奨していません。(社全体の月平均残業時間は20時間程度)
上司より早く帰ってはいけないなど、非合理的な決まりもありません。

・自らの市場価値を上げたい
・特定の分野のプロフェッショナルになりたい

といった成長意欲の高い社員が多い職場です。

As a new team member

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   求 人 概 要
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当社は「WEBコンサルティング事業」と「メディア開発事業」という
2つの事業を展開する、大阪に本社を構える、創業8年目のベンチャー企業です。
上場企業など大手企業をクライアントとした、WEBマーケティングの企画・実施、
40代以上の求人に特化した転職サイト「FROM40」や、
Indeedと標準連携している採用サイト制作CMS「トルー」、
介護業界に携わる人向けの求人サイト「カイゴジン」などの自社メディア運営
を行っております。

この度は事業拡大のため、WEBディレクターの方を募集いたします!

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   仕 事 内 容
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あなたにお任せするお仕事は
自社やクライアント様のWEBサービスをディレクションすることです。
サービスの目的を理解し、効果を見越したWEBサイトの設計ができる、または習得したい方必見です!
ユーザーからのリアクションが数字ではっきり現れるので、結果がわかりやすい環境です。
その結果を踏まえて次どうアプローチするかを、常に考えてディレクションしてください!

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  どんな人が向いてる?
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○コンバージョンを意識したWEBサイトの設計ができる方
○Google Analyticsの使ってWEBサイトの分析ができる方
○数字で物事を判断するのが得意な方
○変化・進化に対して柔軟な対応ができる方

「想定していたとおりにユーザーが動かない。」
「思ったようにサービスが使われない。」

そんなことは日常茶飯事です。
ボタンの配置、配色ひとつで売り上げが変わります。
つまりサービスを成長させるのも衰退させるのも、ディレクターが設計するWEBサイトにかかっているのです。

裁量が大きく、やりがいのある面白い仕事です。
あなたの作り上げたWEBサイトによって会社の業績が上がれば金銭的報酬とともに、
WEBディレクターとしてのスキルと実績も積み上げることができるでしょう。

WEBディレクターは世の中にたくさんいます。
クライアントとの折衝が得意なディレクターも、スケジュール管理に長けたディレクターもたくさんいます。
けれども事業をグロースさせる事ができるディレクターは少数です。
本当に少数です。
グロースさせることができるディレクターになれば必ず
「自分の名前で仕事が取れる」ようになります。
独立も簡単にできるようになるでしょう。

そんなWEBディレクターを目指す方とともに我々も成長したいと考えています!
ぜひご応募お待ちしております!

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  社 員 の 声 
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具体的な業務内容としてはクライアントワークのLPワイヤーフレーム作成や自社サービスのサイト改修案の作成、デザイナーへの指示出しや外注への発注などが主な業務となります。

やりがいはマーケターと協力して今までよりもCVRを上げられた時やクライアントに評価された時、売上向上に貢献できた時ですね。

逆に言うと数字を上げる事でしか評価されない人事制度のため、数字に向き合えない方は活躍できない可能性が高いかと思います。

数字での評価となるため、「自分が納得できるきれいなデザインのサイトを作りたい」という考えの方には向いてないかもしれません。
半面、結果を出すためのサイトディレクションを意識するようになるため、効果の出るWEBサイトが創れるようになります。

何をしても結果が出ない事もあるので、頭を切り替えてリフレッシュできる人が向いてるかなと。
制作会社との比較になりますが、対社外・対社内共に数字が評価対象となりますので、クライアント企業に振り回されることがないのはいいところかなと思います。

(Webディレクター:中村)
インタビューページ:https://recruit.datora.jp/interviews/18

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株式会社ダトラ
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  • 25 members
  • 大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル7階
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