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スーパー人事に依存しないエンジニア採用のModel開発を牽引する事業責任者

トラックレコード

事業責任者

on 2021-05-18

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スーパー人事に依存しないエンジニア採用のModel開発を牽引する事業責任者

トラックレコード

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

代表取締役（共同経営者）

代表取締役共同創業者

Co-Founder & CTO

Kouji Nozaki

株式会社トラックレコード 代表取締役（共同経営者） 2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ。2018年にSlackApp「Colla」や採用支援事業を展開する株式会社トラックレコードを設立。

Taro Serikawa

公認会計士。新日本監査法人を経て、ロンドン芸術大学Central Saint Martins MA Innovation Management にて取得。 帰国後ベイン・アンド・カンパニーを経て2013年DeNA入社。子会社㈱エブリスタ社長、IPプラットフォーム事業部副事業部長、ネクストボードを歴任。現在㈱Schoo社外監査役も務める

Masayuki Uehara

京都大学経済学部卒業後、 新卒でDeNAに入社。エブリスタ、MYCODE、歩いてオトク、AI創薬プロジェクトなど様々な新規サービスの立ち上げや開発・運用に携わる。サーバー、クライアント、iOS/Android、機械学習(Deep Learning)等、幅広い技術スタックでの開発を経験。 現在株式会社トラックレコードにCTOとして参加。 株式会社トラックレコード: https://www.trackrecords.co.jp Colla(コラ): https://colla.jp 採用: https://open.talentio.com/1/c/trackrecords/requisitions/1976

トラックレコード's members

Kouji Nozaki

代表取締役（共同経営者）

Taro Serikawa

代表取締役共同創業者

Masayuki Uehara

Co-Founder & CTO

株式会社トラックレコード 代表取締役（共同経営者） 2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ。2018年にSlackApp「Colla」や採用支援事業を展開する株式会社トラックレコードを設立。

What we do

トラックレコードはDeNA出身者が立ち上げたスタートアップです。 ITエンジニアのためのキャリア構築支援サービスや、ベンチャー・スタートアップ向けのITエンジニア採用支援サービス、組織エンゲージメントを高めるSlackアプリの開発・提供など、HR領域を軸に事業を展開しています。

What we do

トラックレコードはDeNA出身者が立ち上げたスタートアップです。 ITエンジニアのためのキャリア構築支援サービスや、ベンチャー・スタートアップ向けのITエンジニア採用支援サービス、組織エンゲージメントを高めるSlackアプリの開発・提供など、HR領域を軸に事業を展開しています。

Why we do

「挑戦したい人と挑戦する企業を繋げる」をミッションに掲げ、これまで「タレントのキャリア構築支援」、「成長企業の採用・ブランディング支援」に取り組み、2020年は昨年比約200％の成長を実現し、今年度も同様の規模感での成長を計画しています。

How we do

▼エンジニア向けの採用支援事業のサービス内容について 組織設計・採用・ブランディング領域でハンズオンでサポートする３つのサービスを展開しています 1. エンジニア組織内製化支援サービス 2. エンジニア採用支援サービス 3. エンジニア採用ブランディング ▼主な取引先（株式会社表記略） プレイド、モノタロウ、ラクスル、stand.fm、メルペイ ▼今後の方針 特定のスーパー人事に依存せずとも高い品質を維持できるための「仕組み＝Model」開発に注力します。 具体的には、マニュアルの開発、オペレーションの確立、分業体制、スタッフの育成、高品質な商品、挑戦的な商品、PR・宣伝、確立されたブランドなど、まるでマクドナルドのようなエンジニア採用の新しい「Model」開発に挑戦します。 またサービス提供を通じて得られた知見・ノウハウを基に、業務の自動化・機械化や、SaaS事業など、成長角度を上げる新規事業に対して予算・時間のリソースを確保し、定常的に投資をしていきます。

As a new team member

▼役割・期待値 エンジニア向けの採用支援事業のさらなる事業成長を牽引役 仕組みの実践現場であるクライアントワークを担当いただきながら、サービスを拡張するための仕組みづくりを主体的に推進いただきます。

 ▼必須要件 - 弊社ミッションへ共感いただける方 - 自律的に行動し、挑戦し、学習できる方 - プロフェッショナルとして責任感・やりきり力を持つ方 - ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発を理解する意欲がある方 ▼歓迎要件 - インターネットサービスの事業リーダー経験 - コンサルティング会社でのプロジェクトリーダー経験 - ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への知見 - ソフトウェアエンジニアの経験 ▼勤務地 原則フルリモート勤務
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