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Mid-career
エグゼクティブオープンポジショ
on 2021-05-17 72 views

建設×SaaS!開発グループ組織を牽引する、エグゼクティブ人材を募集

スパイダープラス株式会社

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  • スパイダープラス株式会社 SpiderPlus & Co.
    代表取締役 CEO

  • 2010年のICT事業開始の際に参画。以来SPIDERPLUSのプロダクト部門を統括。

  • 趣味がそのまま仕事や生業になっています(趣味歴31年・実務歴23年)。
    業務系システムからtoC向けアプリまで、硬軟さまざまな業種・デバイス向けのシステム・アプリ開発の経験を重ねています。

    テクノロジーやトレンドが目まぐるしく変わり続けている昨今、常に「物事の本質」を理解しながら、時代の変化を敏感に捉えていくよう心がけています。

    一人のエンジニアとして、アプリやシステム開発・運用を通じて、「アイデアの具現化」や「課題の解決」を図り、社会に対して貢献していければ...と考えています。

  • 広告業界、通信業界にて情報システム部門責任者を歴任。のちデジタルコンテンツ制作会社にてエンジニア部門管掌取締役として経営を経験。2020年SpiderPlusに参画。

What we do

  • 経済産業省認定!建設業界の業務効率化を促進する自社開発・自社プロダクト「SPIDERPLUS」
  • 前年比200%超の成長率!急成長しているTech企業です。

【2021/3/30東証マザーズ上場!建設現場の「働き方改革」を進めるアプリを提供】
当社は、ICT事業とエンジニアリング事業を軸に、建設業における業務効率化や、的確なソリューションを提供しています。
現場業務をラクにして、“働く“にもっと「楽しい」を創造する図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は、紙図面をなくし、現場の業務効率化を追求するために生まれた建設業向けアプリです。
自社開発プロダクトとして成長を続ける『SPIDERPLUS』は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスとして、900社を超える企業に導入いただいております。
しかし、私たちが目指しているプロダクトとしては、まだ通過点にすぎません。
・日本が抱える社会問題のひとつである「建設業の深刻な人手不足」の解決
・仕事=”労働”ではなく、仕事=”クリエイティブで楽しいもの”という価値観の転換
私たちは建設業のDXを推進することで、これらのことを実現しようとしています。
私たちは、お客様と同じ視点に立ち、寄り添い、志を尊重し、お互いの意見を混ぜ合わせたプロダクトを通じて、一つ一つのモノを作り上げていくことを大切にしています。
お客様が私たちをパートナーと感じるように私たちもお客様をパートナーと捉え、一体となり、仲間となり、業界を変えていきます。

SPIDERPLUS LP:https://spider-plus.com/

【実績】
2010年のリリース以来、ユーザーの要望を取り入れ改善を重ねてきました。現在は、総合建設会社、設備・電気会社を中心に、導入件数全国900社、40,000以上のユーザーに利用されています。システムの継続率は約99%と同業他社と比較しても圧倒的な数字を誇っています。

【導入事例】
https://spider-plus.com/case/2418/
・『働き方改革』を意識し、紙以上の質の図面・写真管理で作業時間の効率化
施工記録用の写真と図面の撮影箇所を合わせるのが大変だった作業を、SPIDERPLUSの導入により簡略化。紙で管理するよりも見やすく、取り込んだ図面に写真やメモ、撮影方向まで残せるため、現場での指示も明確に伝わります。
SPIDERPLUSのツールだけで施工記録が完結するシンプルさも、導入の決め手になりました。

Why we do

  • 顧客満足度アップのため、導入後のフォローアップといったカスタマーサクセスにも力を入れています。
  • お客さまの要望を取り入れ、完全自社開発でプロダクトを改善しています。

【スパイダープラスが大切にするミッション】
私たちは、“働く”にもっと「楽しい」を創造する。

お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けます。私たちは、 働く を心底楽しいと思えることが最も生産性を向上させると信じています。「楽しい」を創造していくことが、私たちの壮大なるミッションです。

【IT化が進まない業界に、建設Tech事業でイノベーションを】
スパイダープラスの創業は約20年前。当時から弊社の社長は、「なぜ建設企業ではIT化が進まないのか?」という疑問を抱いていました。そこで2010年のiPadの登場にあわせて開発したのが「SPIDERPLUS」です。お客さまからの改善案を随時開発の要望に取り入れ、バージョンアップを重ねてきました。また、スパイダープラスはいまも建設現場で施工を担当しているため、ユーザー視点からの改善が差別化につながっています。

【建設業界の外へ。「モノづくりTech」のグローバルカンパニーをめざして】
お客さまの評判もあり、「SPIDERPLUS」の契約数はここ3年間は前年比200%の伸びで急成長中です。今後は、土木・インフラ系への顧客の広がりや、海外展開も視野に入れています。実際、海外子会社をもつ企業さまからの問い合わせで利用いただくことも。建設Tech事業で、より業界の業務効率化にに貢献していきます。

How we do

  • 社内も業務効率化で定時退社は当たり前。ON/OFFの切り替えがしっかりしています。
  • 「やりたい!」と手をあげる積極性を後押しする環境です。

【フラットな関係で前向きなメンバーに恵まれる環境】
社歴やポジションにこだわらず、やりたい仕事に手を上げられるフラットな関係性が、スパイダープラスの良いところです。改善が必要だと感じたメンバーが声をあげたら、チャレンジを後押しする雰囲気が社内にあります。しっかりとした評価制度のもと、メンバーが前向きに仕事に取り組める環境づくりを大切にしています。

【上司が定時退社。社内で率先して行われる働き方改革】
「働き方改革」を進めるSaaSを開発・販売している会社であるため、社内でも率先して業務の効率化が行われています。上司やメンバーが定時退社するのは、見慣れた光景です。

As a new team member

■ポジションについて
『SPIDERPLUS』を更に発展・拡充させるために、CTOと共に既存プロダクト刷新のみならず、今後の新規プロダクト開発も見据えて、リードエンジニアや開発メンバーと密に連携しながら、信頼性とアジリティの高いITアーキテクチャを構築していただきます。

【業務内容】
・プロダクト開発サイクルの整備・強化(継続的な見直し・改善)
・ベロシティの向上
・信頼性の高い運用の実現
・プロダクトの開発・運用を通じて、エンドユーザーに次のバリューを提供
 1.「業務がラクになる」から「クリエイティブな仕事に集中できて楽しい」
 2.業界の世界観を変え、新しいワークスタイルを提案
 3.仕事における「安全」を作り出す
・エンジニアの組織文化の醸成
・CTO、VPoEおよび経営・ビジネスサイドと連携しながら、プロダクトの中長期の戦略戦術策定、組織全体の業務推進

【このポジションの特徴】
・デジタルシフトがこれから進んでいくとされている建設業界をターゲットとしており、業界のDX化に連動してプロダクトも成長中です。
・建設DXの実現により、ワークスタイルがどのように変わっていくかを間近で体現できます。
・プロダクトのグロースにおける規則性や再現性を確認することができます。

【開発環境】
サーバサイド言語:PHP、Ruby
アプリ言語:Objective-C、Swift
サーバサイドフレームワーク: 独自 (一部Laravel)、RoR
フロントエンド言語:HTML、CSS、JavaScript
フロントエンドライブラリ: jQuery
フロントエンドフレームワーク: なし(一部Vue.js)
インフラ:フルマネージドサービス
Webサーバ:Apache
サーバOS:Debian
DB:PostgreSQL
モバイルプッシュ: Repro
ソースコード管理: GitHub
コミュニケーションツール:direct、Slack、Chatwork
プロジェクト管理:Redmi
プロジェクト管理:Redmine、Jira

【開発プロセス】
月に1回の定期リリースを行っています。
開発チーム内で役割分担をして開発を進めていきます。

【現体制】(2021年5月現在)
ICT事業部 開発グループ 43名
-CTO 1名
-VPoE(兼G長) 1名
-VPoP(兼リードエンジニア) 1名
-GM 2名
-EM 2名
-PdM 3名
-メンバー 33名

【開発グループ組織詳細】
■カルチャー
・当社のValueWayである「Say」「Target」「Action」「Roleplay」の4つを指針とし、文化を形成しております。
・開発チームはPdM・EMの体制をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。
・ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。
・エンジニアの人事評価にエンジニア(CTO含む)が関わっています。

【参考URL】
[エンジニア採用 issueについて]
https://note.com/spiderplus/n/n444423c76669
[CTO・インタビュー]
https://note.com/spiderplus/n/n497b7cfebec3?

[建設テックが面白い理由/マーケティング部長三浦]
https://note.com/keisuke_miura/n/n1f8574e873a7
[スパイダープラス_note]
https://note.com/spiderplus
[代表インタビュー記事]
https://ken-it.world/success/2021/04/the-history-of-spiderplus.html

【必須要件】
・エンジニア組織のマネジメント経験 (規模は問わず)
・基本設計、非機能要件など上流工程の経験
・webサービスのグロースをけん引した経験
・フロントエンド、もしくはバックエンドの実装経験
・AWS/Azure/GCPを利用したシステムの設計・開発・運用経験

【歓迎要件】
・大規模システムのリプレース経験
・業務プロセス改善のコンサルティング経験
・パフォーマンス・チューニングの経験
・情報セキュリティリスク分析の経験

【求める人物像】
・弊社のミッションに共感いただける方
・急成長中の組織のため、組織課題の可視化と発見、解決に導く業務推進ができる方
・組織としての価値創出に情熱を持っている方

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Company info
スパイダープラス株式会社
  • Founded on 2000/02
  • 110 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区東池袋1丁目12番5号 東京信用金庫本店ビル 7階
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