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Internship
戦略を学ぶインターン
on 2021-05-16 140 views

クリエイティブ✕経営視点。婚礼文化を革新する22新卒&23新卒インターン

株式会社スキナ

株式会社スキナ members View more

  • 1977年生まれ。大阪経済大学卒業後、株式会社インテリジェンスオフィスに入社。京都の企業を中心とした採用コンサルティングから同事業責任者を経て、2010年に株式会社スキナを設立。

    採用コンサルティングの経験から人生における本質的意義を見出すために欠かせないコミュニティとの関わり方に深い関心を示し、その最小単位である「家族」についてより最適なマッチングを模索し始める。

    そして、国内婚礼市場の高付加価値高単価化により、結婚式を諦めている新郎新婦に最適な価値と価格で「家族を始める場」としての結婚式を提供する目的でブライダルビジネスをスタート。

    順風満帆に経営をしてきたものの、コロナショッ...

  • 1991年、共働きの両親のもとに一人っ子として生まれ、幼少期から孤独に過ごす時間が長かったため「家族の意味」に関心を抱く。

    「結婚する前と後。見た目は何も変わらないのになぜ結婚するんだろう」

    という疑問を持ちづつけながら学生時代を過ごし、2014年に大阪府立大学 物理科学科を卒業。株式会社スキナに入社し、経験ゼロからウェディング事業におけるWEBマーケティング担当者から同事業責任者、そしてクリエイティブディレクターを経て、2021年4月ブランドマネージャーに就任。

    会社経営の根幹に関わる意思決定や、自身の結婚式にまつわる妻との度重なる対話を通して、会社も家族も自らの人生を形づくるコ...

  • 1997年 東京生まれ、東京育ち。
    2歳下の弟がいて、幼い頃から近所の子供の面倒ばかり見て
    面倒見の良いお姉ちゃんとしてずっと育ってきた。

    大学生になる年、当時通っていた塾にて塾講師として働く誘いを受け
    個別塾の塾講師としてのアルバイト生活がスタート。
    もともと世話好きだった性格と、勉強を教えるのが好きというのが相まって
    塾講師として働く毎日にのめり込み充実した4年間を過ごした。

    就職活動が目前に迫る中で、今度は自分自身の進路を考える時がきた。
    すごく楽しくてのめり込んだアルバイト生活を振り返り、教育に携わる方向も考えた。
    ただその一方で、自分自身が本当にしたいことは「勉学」を教えて...

  • 1997年、教師をする両親のもとに生まれた。幼いころから習っていたピアノを活かし、音楽教師を目指す。

    挑戦が原動力だった。

    高校2年の実技試験、先生にも友人にも無謀だと言われた1曲を選んだ。
    実力を伸ばしたいという一心で失敗は恐れなかった。放課後も夏休みも返上で練習に没頭、苦しさは大きかったが自分で可能性を切り開けることが楽しくもあり本番を成功させたときのあの達成感は今も忘れられない。

    そして教育大学に進んだ。
    周りの目を伺い全ての意見を受け入れることが正義とされる、そんなコミュニティの中で私は疑問をもち、窮屈さを感じていた。

    顧問の言う通りに意見をまげ、問題をおさめるためにこだ...

What we do

  • - zero wedding - は「凛とした、かざらない、奥行きのある」結婚式を流行に流されることなく追求します。
  • 京町家リノベーションは、古来より日本人が受け継いできた「弥栄(共存共栄)」の心をむすぶ場として蘇ります。

ー「日本の婚礼文化に革新を」
現在、スキナではこのミッション実現にむけて、すべてのプロダクトのリブランディングに取り組んでいます。創業当時から継承してきた結婚式における不合理を取り除き、誰の手にも本来の結婚式の意義を届ける為に、日本の婚礼文化に革新をもたらすべく挑戦しています。

◆zero wedding
「ただ一つ、本質だけを」をブランドアイデンティティとして、国内の結婚式における高付加価値高単価傾向に歯止めをかけ、本来の結婚式における意義としての「家族を始める場」を適正な価値と価格で提供します。具体的にはそのロケーションの潜在的な価値に光を照らして再定義することで、適正な価値に対する価格を実現し、さらには婚礼業界のタブーである新郎新婦のアイテム持ち込みを推奨することで、婚礼業界価格と一般流通価格の格差解消に挑戦します。

◆京町家リノベーション挙式会場
挙式会場に特化したスペースとして京町家をリノベーションします。現状では、京都らしさを堪能できる挙式会場においても顕著な高単価化傾向が見受けられる状況にあり、また、披露宴会場が併設されていることからコストダウンを図ることが困難なモデルが主流となっています。この状況に対して、結婚式の本質的な意味を設計する挙式に特化し、また京町家がそもそも保持する価値を活用することによって価値と価格の最適化の実現を図ります。

◆ ウェディングソーシャルメディア
結婚式の本質的な価値を創出するウェディングプロデューサーと新郎新婦を結びつけるソーシャルメディア並びにプロデューサー支援システムリリースを計画しています。「結婚式場を選ぶこと=結婚式を選ぶこと」となっている現状の文化にディスラプションをもたらし、結婚式の意味とはなにかから考える土台としてウェディングプロデューサーの存在意義にフォーカスを当てる価値観共感型プラットフォーム構築に挑戦します。

Why we do

  • コロナショックによりコミュニティの存在意義を「think optimal community」と再定義することができた。
  • 個人の多様性を尊重し、その生きざまの表現に投資するのはコミュニティにコミットした人の集まりだからこそ。

- think optimal community

コロナショックにより改めて策定された経営理念である「 think optimal community 」は、本質的な人生の意義を問いつづける私たちの姿勢そのものを表現した言葉です。

それまでの「好きなことに没頭せよ。」という経営理念を手放した唯一の理由は、コロナショックを経て「人は絶望したときに、自分の利害の為だけに生きることはできず、家族、会社、社会などのコミュニティの最適なあり方を問い続けることでしか本質的な人生の意義は見出せない。」という真実に気づいたからです。

だからこそ、私たちは人間関係の基盤となる「家族」というコミュニティの最適を考える機会として「家族をはじめる場」としての結婚式を提供しています。

家族の意義とはどうあるべきものなのか。他人である二人が一つの共同体をつくり上げるためにはどのような過程が必要なのか。

必要なら新郎新婦の生い立ちにまで踏み込み真正面から受け止め、おふたりにとっての家族としてのあり方を確立するプロセスを通して、コミュニティとしての意義に生きる人生を世に問いつづけたいと考えています。

How we do

5年以内のテクノロジーとクリエイティブ領域における婚礼業界NO.1企業となることは、決して小さくない挑戦です。理想で終わらせることなく、テクノロジーとクリエイティブ、それらを下支えする本質的なチームワークの構築に、社運をかけ全リソースを積極的に投資しています。

また一過性の取り組みにならないよう、システムや制度に落とし込んだ会社経営を行っています。ここでは具体的な制度をいくつかご紹介させていただきます。
 
- イノベーションプレゼン
ビジネスにおけるイノベーションには全社員が積極的にチャレンジし、素早く失敗し、その失敗から学び成長することが不可欠です。しかし社員が高いリスクをとって失敗した場合の責任をその本人に押し付けては誰もチャンレジしたがりません。弊社では失敗を許容しどんどんチャレンジする文化を醸成するために、「イノプレ(イノベーションプレゼン)」を週二回開催。メンバーのイノベーションにおける提案を社長自らがその場で決裁し、決裁された案件は社長が全責任を持つというルールとなっています。
 
- コミットメントキャンプ
「ブランドとして人生を全うする」という大切にしている価値観があります。個人もプロダクトも企業においても、廃れない価値を創出するためにはゆるぎない意義を「ブランド」として体現することが必要とされる時代。会社経営や事業運営の全プロセスにおいて一貫した世界観を実現するために、全社員が一堂に会しブランド設計に直接携わる機会を設けています。キャリアに関わらず経営理念や事業ヴィジョン、ブランド戦略をテーマに議論を尽くします。

- 360℃フィードバック
完璧な公平は存在しないが、最大限の公平は存在する。コミュニティにおける貢献をできる限り公平に評価するために定期的な360度フィードバックを実施。上司や役職者だけでなく、あらゆるメンバーがお互いにフィードバックを行います。社員のキャリアや能力開発においてもその評価を用いてのフィードバックを行い、社員と会社の方向性が合致するような機会を作っています。
 
- すべての社内情報を公開
社内の全てのコミュニケーションをオンライン上で可視化。経営に関わる高度な意思決定においてもその基準を全社員に情報公開。全員が全員にフィードバックをする場が開かれています。社員間における情報格差が発生しないことで、一部の社員だけに権限が集まることがなく公平性を担保。新規事業や商品開発などの進捗もキャリアや年次に関わらず全社員が経緯を知ることができ、積極的に関わることもできる環境を大切にしています。

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スキナメンバーが発信するツイッターアカウントをご紹介いたします。

▼代表取締役:茂松 大祐
https://twitter.com/ds_skina

▼スキナメンバーリスト
https://twitter.com/i/lists/1393372312196419587

As a new team member

▼業務内容
日本の婚礼文化を革新するクリエイティブの発信
コンテンツの企画から、
・コンテンツライティング
・撮影
・Webデザインをはじめとするグラフィックデザイン
・アートディレクション
など、ご自身の強みを生かしていただきます。

▼具体例
・オウンドメディア「zero wedding way」にて婚礼の新しい価値を提供するコンテンツライティング
・実際の結婚式の写真や動画撮影、編集
・リニューアル中のプロダクトサイトデザイン
など、範囲は多岐にわたります。

▼働き方
・4週間~(調整可能ですのでお気軽にご相談ください)
・週末からの参加も可能
・お近くのオフィス&リモートにて(オフィスは東京・横浜・大阪・京都にございます)

▼学べること・身につくスキル
・SEO対策に基づいた本格的なライティングスキル
・魅力的な文章を書く力
・ユーザーの潜在ニーズを引き出す力
・ディレクションスキル
・企画立案、プレゼン、実行までを遂行する力
・経営者の視点で働く経験
・クリエイティブを通じて生き様を表現する力
・ビジネスの基本

▼経営視点だから裁量権の限度は無し
ただ、自分のつくりたいものをつくるのではありません。

ユーザーがまだ見ぬ本質的な価値に光をあてて提供するというミッションのもと、自分だけ・会社だけが良いものでなくユーザーが潜在的に求めているものを自ら企画し、生み出し、収益に貢献することが求められます。

そのためには、社長や上司の決裁を待つことに意味はありません。
自分で考え、決めて、実行する。
経営者の一人として、限度のない裁量権で可能性を広げることができます。

実行中の事業例
・新卒入社3年目のマーケターが、収益源であるプロダクトのリブランディング責任者に抜擢(予算約300万円)
・入社3年目のウェディングプロデューサーが、大阪サロンのリニューアル事業の責任者に立候補し、就任(予算約1,400万円)

など、株式会社スキナでは勤務年数やキャリアに関係なく事業にコミットしています。

▼コミュニティにおける人生の意義を見出す
私たちはスキナを通じて、最適なコミュニティのあり方を模索し続けることで
自分自身の人生の意義を見出すことに取り組んでいます。

自分の軸が定まっていないと感じる方、
自分のしたいことが言語化できていない方、
自分の可能性を広げたい方、
人生の意義にコミットしませんか。

▼私たちの価値観に共感する方を歓迎します。
user in
私たちは、ユーザー自身もまだ気づくことができていない本質的な価値を創造します。そのために、流行に流されずにユーザーの潜在的なニーズを先取りし、前例がなくても独自性の高いクリエイティブに挑みます。私たちは、すべてのメンバー、カスタマー、パートナーが人生における深い意義を見い出すことでしか享受できない感動を提供し続けます。

independent
私たちは、ヒエラルキーに支配された裁量権の存在を認めません。私たちは、自らの責任の範疇において、何にも依存することなく意思決定を行い責任を全うします。メンバーの意思決定は年次やポジションに関わらず尊重され、既得権益を守る目的や集団心理による不安だけでは阻害することはできません。これは、個の人生だけではなく、会社というコミュニティにおいても最も重要な価値観として継承し続けます。

community =
私たちは、自分や自分に近しい人だけではなく、自らも含めたコミュニティ全体の最適を優先します。すべての意思決定はコミュニティイコールで最適に判断し、その結果も同様の基準で評価します。自分の業務だけが円滑に進めばよいのではなく、自分には不都合であってもコミュニティ全体がより良くなるためのアイデアを前向きに模索し、情熱をもって提案し、謙虚にフィードバックを取り入れて実践します。

innovative
私たちは、本質的な人生の意義を見出すために欠かせないコミュニティの最適なあり方について、ビジネスを通じて社会に問題提起します。さらに、その難しい問題について革新的なアイデアを基盤として、テクノロジーとクリエイティブを駆使して解決します。私たちは、私たちの存在意義となるビジネスを世の中に提案し続けるとともに、それを阻むものがあれば外部からの批判をいとわずに戦い続けます。

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100時間かけて2度も失敗したからできる、地道で愚直なオウンドメディア立ち上げへの挑戦
社長は会社を動かさない。全メンバーが意思決定する「open & fair」な組織づくり。
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Company info
株式会社スキナ
  • Founded on 2010/02
  • 30 members
  • 東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物株式会社第10ビル2F
  • クリエイティブ✕経営視点。婚礼文化を革新する22新卒&23新卒インターン
    株式会社スキナ