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求人制作経験ある方!そのスキルを極めて採用のスペシャリストになりませんか?

スカウト・求人制作/中途
Mid-career

on 2021-05-13

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求人制作経験ある方!そのスキルを極めて採用のスペシャリストになりませんか?

Mid-career
Mid-career

Kentaro Doi

1984年生まれ。東京大学工学部を2度の留年を経て休学し、復帰すること無く中退。その後フリーターとして飲食店で働くも、ひょんなことから2009年ナイル株式会社に参画。2010年よりデジタルマーケティング事業部 事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げに従事。その後執行役員を経て、2015年、取締役に就任。「Appliv」にもサービスリリース時よりSEO/サービスグロース面から携わる。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

Takuya Nakamura

京都府出身 2013年3月に大学を卒業。上京して新卒で金融の営業を経験、2015年からはHR業界 キャリアアドバイザーとして主にIT、WEB領域におけるエンジニア、クリエイターの転職サポートを実施 ↓ IT領域、HR領域の経験を活かし1部上場子会社にて人事として組織や採用に携わりながらも 大手から中小企業まで人材紹介会社向けのパッケージシステムのコンサルを実施 マッチングや進捗フローを効率化する様々な機能を企画・要件定義し実装 現在はナイル株式会社、社長室にてエンジニア・クリエイターの採用担当として従事しつつ 評価制度の設計等に携わる

卓也 中澤

大学卒業後、教育業界で塾運営、人材業界にて中途採用支援の営業を経験。 現在、ナイル株式会社にて採用人事を担当。

ナイル株式会社's members

1984年生まれ。東京大学工学部を2度の留年を経て休学し、復帰すること無く中退。その後フリーターとして飲食店で働くも、ひょんなことから2009年ナイル株式会社に参画。2010年よりデジタルマーケティング事業部 事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げに従事。その後執行役員を経て、2015年、取締役に就任。「Appliv」にもサービスリリース時よりSEO/サービスグロース面から携わる。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

What we do

「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」というビジョンを掲げ、 Web/アプリ/自動車領域で事業展開を行っています。 2021年「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、 既存事業にシナジー効果をもたらす企業とのM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 【デジタルマーケティング事業】 法人向けにWeb集客支援のコンサルティングを行っています。  事例)ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ★ナイルのSEO相談室(元:SEO HACKS):https://www.seohacks.net/ ★Content Hub:https://cont-hub.com/ 【メディアテクノロジー事業】 1,100万MAUのアプリ情報メディア「Appliv」を主軸に複数メディアを展開し、 直近ではアプリ開発会社向けのマーケティング支援も行っています。 ★Appliv:https://app-liv.jp/ ★Appliv TOPICS:https://mag.app-liv.jp/ ★広告成果ピタッとROAS:https://pitat-roas.jp/ 【モビリティサービス事業】 ネット完結の個人向けカーリースサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」を展開しています。 ★サービスサイト:https://car-mo.jp/ ★カルモマガジン:https://car-mo.jp/mag/
デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。
創立記念パーティーでは、年間を通して活躍した社員を表彰しています
代表取締役の高橋です
オフィスエントランス風景です

What we do

デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。

Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」というビジョンを掲げ、 Web/アプリ/自動車領域で事業展開を行っています。 2021年「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、 既存事業にシナジー効果をもたらす企業とのM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 【デジタルマーケティング事業】 法人向けにWeb集客支援のコンサルティングを行っています。  事例)ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ★ナイルのSEO相談室(元:SEO HACKS):https://www.seohacks.net/ ★Content Hub:https://cont-hub.com/ 【メディアテクノロジー事業】 1,100万MAUのアプリ情報メディア「Appliv」を主軸に複数メディアを展開し、 直近ではアプリ開発会社向けのマーケティング支援も行っています。 ★Appliv:https://app-liv.jp/ ★Appliv TOPICS:https://mag.app-liv.jp/ ★広告成果ピタッとROAS:https://pitat-roas.jp/ 【モビリティサービス事業】 ネット完結の個人向けカーリースサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」を展開しています。 ★サービスサイト:https://car-mo.jp/ ★カルモマガジン:https://car-mo.jp/mag/

Why we do

代表取締役の高橋です

オフィスエントランス風景です

【経営理念】 -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 -世の中を変えるような何かを作りたい- 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生、当社代表の高橋です。 高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。 それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、 私たちは10年後・20年後に過去を振り返った時、 「コレがあったから世の中が良くなった」「みんなが幸せになった」と言われるような、 社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

How we do

創立記念パーティーでは、年間を通して活躍した社員を表彰しています

【目指す組織像】 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド(壁に向き合う気概)を持ち、 壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 【今後の展望】 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 【働く仲間】 平均年齡は34歳。様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 例:リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど ★カルチャーについてはこちらをご覧ください★ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

As a new team member

魅力的な求人原稿およびスカウトメール文面を作成し、人事チームの採用力の底上げを担っていただきます!作成いただいた原稿やスカウトメールの反応(応募数や面接通過数)を分析し、より効果の高い求人にリライトする一連の流れをお任せします。 ■募集背景 弊社は、事業拡大により急速に規模が拡大し、採用活動にも力をいれています。ここ数年で、採用チームの人員を強化し、多くの方に応募をいただけるチームに成長をしてきました。一方で、編集実務に強みを持ったメンバーが不足しており、魅力的な求人原稿やスカウト文面を作成するために100%注力ができていない状況です。 そのため、魅力的な求人の制作、効果のあるスカウト文面を科学し、より応募数を増大させてくれるメンバーを採用することとなりました。 ■業務内容 ・求人票の作成&展開  -現場より共有を受けた、求人詳細より求人原稿の作成  -出来上がった求人原稿を各媒体(Wantedly、Green、OpenWorkなど)へ展開  -企業情報の更新情報などの微修正対応 ・スカウト文面の作成  -募集ターゲットに対しての適切なスカウト文面の作成  -返信率などの効果を見ながら適宜修正 ・掲載媒体の効果改善  -活用媒体(Wantedly、ビズリーチ、キャリトレ、Wantedly、green、OpenWorkなど)の応募数や有効応募率を確認し求人修正 ・その他  -求人原稿用の写真撮影など  -採用メディアの編集業務など ■本ポジションで得られる経験 ・多種多様なポジションの採用に関わる経験 ・制作をするだけではなく、効果改善までを全ての業務を経験できる ・採用に関わる幅広いキャリアパス ■必須経験 ・中途採用求人の原稿作成経験 ■必須スキル ・オフィススキル(中級以上) ※簡単な関数や集計を自ら調べながら対応ができる ・ライティングスキル ■求める人物像 ・採用業務に興味があり、ライティング経験を活かしたい方 ・求人作成など中途採用業務に携わった経験があり、求人のリライトや効果改善が好きな方 ・採用支援会社にて原稿制作経験があり、今後は事業会社にて求人効果をみながら高速でPDCAを回したい方
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