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Mid-career
リクルーター
on 2021-05-13 70 views

新規ポジション!会社の成長に大きな影響を与えたいリクルーター募集!

スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ株式会社

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What we do

スキルハウスはITプロフェッショナルに特化した人材派遣・紹介サービスを提供しています。ヘッドハンティングではなく、「仕事を探しているITプロフェッショナル」と「優秀なIT人材を必要としている企業」をマッチングし、より多くの機会を生み出していくことを目標としています。
クライアントには日系・外資系の大手企業も多く、開発、ネットワーク、管理職、ITサポートの各職種で数千人規模の登録者を有しております。主に首都圏エリアの日本/外資企業でのIT関連ポジションを幅広く扱っております。次へのキャリアパスを求職者の技術面だけでなく、求職者の性格、また企業環境の希望など多方面からお話をお伺いします。またスキルハウスでは、ベストマッチしたポジションをご案内し、経歴書作成からミーティング準備、オファー交渉まで採用プロセスにおいての各ステップにてお手伝いいたします。

Why we do

私が自分の会社を立ち上げたいと思ったとき、私は既にアメリカと日本で12年以上営業とマネージメント職での、ITスタッフィングとアウトソースサービスの浮き沈みを経験していました。それなりに成功し裁量権もあって、とても“居心地”は良かったのですが、自身の戦略を作り、最終決定権を持ち、思う通りにビジネスを動かせたら、もっと成功できると自信を持っていました。そして、私の 1.求職者のために尽力し 2.クライアントの期待値を超え 3.社員にとってユニークで楽しい職場環境の会社を立ち上げ。そのような思いから、スキルハウスは生まれました。

How we do

会社全体で30数名ですが、メンバーの国籍は様々で、皆とてもフレンドリーです。
社長がアメリカ人ということもあり、チームビルディングをとても大切にしていて、最低でも月に1度は全社でランチパーティーをしたり、スポーツイベントを開催したりしています。
その背景には他の人材紹介会社とは違う4つのチーム分業体制をとっているということがあります。それぞれのチームが、求職者の方にはベストな就業チャンスを提供し、クライアント企業には求められる人材を提供するという目標に向かって協力しています。

As a new team member

スキルハウスでは、成長著しいITスタッフィング&サービス企業のリクルーター(社内採用担当)を新たに募集いたします。
このポジションは、やりがいのあるキャリアを積むことができるだけでなく、「50 in 5」のビジネス目標を達成するために、会社の成長に大きな影響を与えることができます。また、他のチームメンバーや部門と協力して、社内の人材要件を確実に達成することが求められます。あなたは一人ではありません。強力で優秀なチームが、目標達成のためにサポートします。

職務内容
リクルーター(社内採用担当)は、すべての部門の社内採用活動のための専門的かつ主要な窓口です。この役割を確立することで、社内の面接プロセスが適切に管理され、必要人数を達成することを目標とします。

職務内容
- 部署長と協力して人材ニーズを把握する
- すべての社内職務記述書を作成・管理し、転職市場にメッセージを送る
- 多くのジョブポータルを活用し、社内要件に基づいて候補者をスカウトする
- すべての応募者の応募書類を受け取り、審査した上で、ジョブポータル上での返答を管理する
- 優秀な人材の発掘、誘致、採用
- 候補者のスキルや経験、適性を見極め、スキルハウスの会社概要や大きな可能性を明確に説明するために、すべての社内候補者の一次面接審査を行う
- 面接、テスト、資格取得のスケジュール管理
- 候補者とのコミュニケーションプロセス(ネクストステップ、不採用など)の管理
- リファレンスチェックプロセスの提供と管理
- 社内面接のプロセスの作成と文書化
- オファーが出されたら、オンボーディングのために人事部長に伝達する全ての情報を準備する
- 社内の従業員紹介プログラムの管理
- 人事部長や各部門マネージャーと協力し、離職率及び定着率を分析し、採用ニーズを予測する
- ジョブフェアに参加し、潜在的な候補者に会社をアピールする
- スキルハウスの「顔」として、すべての業界、IT、ITユーザーグループのイベントに参加する。
- ソーシャルメディア、一般メディア、イベントやグループでのスキルハウスとキャリアチャンスの宣伝

社内連携
- この役割は、当社のマーケティングおよび採用部門と連携して行われます
- すべてのマネージャーと協力して、採用ニーズを把握し、ターゲット候補者のプロファイルを確認し、候補者のレビューセッションなどを行う
- 新入社員の入社手続きについて、人事部長と協力して報告する
- 募集ポジションに応募してきたすべての候補者との最初のコンタクトポイントとなる

必須経験・スキル
- 4年以上の採用業務の経験
- 10年以上のプロフェッショナルなビジネス経験
- 日本語とビジネスレベルの英語が堪能であること
- ポジティブで積極的、かつエネルギッシュな性格
- 口頭および書面での優れたコミュニケーション能力
- 高いチームワーク能力
- マーケティングおよびプロモーションの経験

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Company info
スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ株式会社
  • Founded on 2004/12
  • 37 members
  • 東京都港区虎ノ門3-8-27 巴町アネックスビル2号館
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