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Internship
データサイエンス
on 2021-05-12 244 views

データサイエンス業務に挑戦!大学院生のインターンシップ募集!

ミイダス株式会社

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  • 大学院で心理学を学んだ後、理化学研究所脳科学総合研究センターで約10年間視覚認知や言語発達の研究に従事する。その後、早稲田大学人間科学部において、データ分析関連の科目を担当しながら、コミュニケーションや文章理解の研究を継続しつつ、バーチャルリアリティ環境でのコミュニケーションの研究を開始。2019年4月よりミイダスHRサイエンス研究所の所長として、仕事やスキルの定義「あらいだす」、求人と求職のマッチング「みいだす」、転職に伴う不安の低減「ふみだす」をキーワードに研究にあたっている。日々、職場での活躍に関わる適性やその測定方法を考えている。

  • ミイダスサービスのなかで、ユーザー行動の裏に走るロジックをデータから解き明かすことと、サービスに参加する多数ステークホルダに共通する利益を最適に近づけることを考えています。
    過去には、統計学と機械学習の研究者として、医学・生物学・神経科学における高次元少量データの解析に携わっていました。
    ミイダスHRサイエンス研究所 シニアリサーチャー。2001年3月 奈良先端科学技術大学院大学(NAIST) 修士(理学)、翌2002年9月に同 博士(工学)を取得。2003年4月より奈良先端科学技術大学院大学 助教、2008年より京都大学 講師。2020年4月より現職。
    最近、著書「ガウス過程と機械学習...

What we do

「できる(can)」を見い出し、「やってみよう(try)」をつくる。

ミイダスでは、一人ひとりが自身の能力を見いだし、さらに、その能力を発揮できる仕事を見いだすことを支援しています。マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。その実現のため、ミイダス HRサイエンス研究所では、「データにかかわる機械学習」と「ヒトにかかわる心理学」を両輪に研究を進めています。

この夏、データにかかわる研究開発の業務内容で、大学院生のインターンシップを募集します。ぜひ、ご応募ください。
応募締切り:2021年6月23日(水曜日)
対象者:大学院生(修士・博士課程)
募集人数:数名
時期・期間:8〜9月、3週間~1ヶ月 *1
報酬:期間に応じてミイダス規定にもとづき支払い
内容:ミイダスの研究開発におけるデータサイエンス業務

   テーマ1. 未来のミイダスを支えるAIエージェント技術の開発
   ・エージェントのあるサービスを想定した実験設計・実験、データ分析
   ・もしくは、すでに取得のデータ分析

  テーマ2. 機械学習による推薦システムの数理
   ・解析計算やシミュレーションによる研究
   ・ミイダスの実データによる推薦アルゴリズムの開発・改善
 
  テーマ3. AIアバターのキャラクター性調査
   ・アンケート等による調査設計、クラウドソーシングによるデータ取得、集計
場所:渋谷オフィス/リモートワーク*1
*1: 大学、お住い、COVID-19の状況などを考慮し、面談にて相談

応募要件
・必須スキル要件1:数値実験(シミュレーション)もしくはデータ分析のプログラム経験
・必須スキル要件2:計算機科学、情報科学、もしくは関連する技術領域の知識
・歓迎スキル要件1:数学などにおける解析計算の経験
・歓迎スキル要件2:Python, C/C++, などのプログラム能力

所属する研究室で進めている研究は、数学や物理学などの自然科学から経済学などの社会科学まで、研究対象を問いません。幅広い分野からの応募をお待ちしています。

選考を希望される方は、詳細を応募後にご案内しますので一度メッセージをください。

Why we do

■ミイダスが提供しているサービスについて

現在ミイダスでは、転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや考え方を診断することができます。

一方で企業には、どのような人を採用すれば自社にフィットするのか?を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。

このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにした適材適所を促進しており、個人が世の中で一番活躍できる組織との適材適所の実現に取り組んでいます。

転職先の会社を探することはとても大変です。自分の能力を活かせる会社とは、自分の能力を求めてくれる会社とは、どんな会社でしょうか。

経済環境や科学・技術が大きく変わる時代の中で、新しい職業も次々に生まれていきます。そのような中で、まだ見ぬ、新しい職業にあなたのスキルや考え方が大いに生かせるかもしれません。思わぬ会社があなたの能力を求めているかもしれません。しかし、いわゆる資格や経歴といったデータからマッチングするだけでは、大勢の方が歩いてきたキャリアを再提案するだけにしかなりません。

ミイダスのHRサイエンス研究所は、既存のテクノロジーだけでは解決が難しい課題に、科学のチカラで挑戦します。

How we do

HRサイエンス研究所では、2つの科学を武器に挑戦を続けています。

1つは、人と組織の科学です。心理学や認知神経科学で博士の学位を取得したメンバーを中心に、スキルや行動を測定するといった新しいアセスメントの開発に挑戦しています。次世代の採用をみすえ、生体計測実験ができる研究環境も整備しています。

もう1つは、データの科学です。ミイダスのサービスから取得される膨大な転職市場のデータを科学的に分析します。単にマッチングや予測を実装するだけでなく、確率的プログラミング言語を駆使して新しい推薦システムのカタチを考えながら進めています。

推薦システムにおいても小売業のように商品を大量に複製できる業界とは異なり、求人票や人材は個別性が高くなります。ECサイトの推薦とは異なる状況・課題に挑戦することができます。

ミイダスHRサイエンス研究所には、理論的背景にも精通した研究者がおり、知識や技術に根ざした応用が検討されています。人と組織の科学とデータの科学を統合しながら、科学的知見のビジネス実装を目指すユニークな研究所です。

今回、機械学習エンジニアやデータサイエンティストを目指す大学院生を募集しています!

As a new team member

HRサイエンス研究所の研究スタッフの指導のもと、実際の実務作業をしてもらいます。実務作業の他に、チームの定例へ参加してもらったり、これからの企業研究のワークスタイルを体験できるようなインターンシップです。

■求める働き方

HRサイエンス研究所のコミュニケーションではSlackやZoomを利用し、リモートワークにも対応しています。研究所メンバーはVRのヘッドマウントディスプレイを使用し、HR企業の研究所として自ら新しい働き方を模索しながら、研究を進めています。

社員は、技術的な能力の他に、関係するメンバーに対して適切なタイミングでの打ち合わせを設定したり、一方で、自律的に1人作業を遂行する能力を求められています。

研究フェーズでは確かな「仕様」はありません。どこかに正解があると信じつつ、まだ誰も知らない正解を探す仕事です。作るだけでなく、確かなものとするための地道な技術評価も研究所の重要な役割となります。その中で、受け身な作業者としてではなく、提案をしながら仕事を進めたい方を歓迎します。

ミイダスの開発チームは連携がしやすいフリーアドレスですが、HRサイエンス研究所ではパーティションが用意された専用デスクで、個々の仕事に集中できるような環境を用意しています。オフィスは渋谷道玄坂の上にあるビルの13階にあり、眺めがよく開放的なオフィスです。COVID-19の状況によりオフィスが利用できない場合もありますので、その点はご了承ください。

そのほか、現在のメンバーは研究や開発では次のような環境環境、ツールを利用しています。これらの開発環境、ツールは変わっていく可能性もありますが、参考にしてください。

・コードの共有、バージョン管理:Colaboratory(Google Colab), Git,
・開発環境:Docker、Go
・データ前処理、機械学習ライブラリなど:Numpy, scikit-learn, AutoGluon, pytorch, pyro

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HRサイエンス研究所に関わるメディア・学術的発信

<HRサイエンス研究所 紹介記事>
ないものはつくれば良い。サイエンスで世の中の働き方にインパクトを起こす、ミイダスHRサイエンス研究所の実態に迫る!
https://www.wantedly.com/companies/company_6435340/post_articles/306534

データで実現するまったく新しい“職業選択の指標づくり”と“自分探し”。エンジニアとアカデミアからキャリアチェンジした理由に迫る!
https://www.wantedly.com/companies/company_6435340/post_articles/308231

<プレスリリース>
筑波大学と共同研究開発した新フィッティング評価指標「共感スキル」を
「コンピテンシー診断」機能に実装、法人への提供を開始
https://miidas.co.jp/newsrelease/20210406/

ミイダス株式会社が転職・採用を科学する研究組織として、HRサイエンス研究所を創設
〜シニアリサーチャーとして機械学習の第一人者である大羽成征氏が参画〜
 https://miidas.co.jp/newsrelease/20200403.html

採用をはじめ人材や組織を科学的に研究する組織「HRサイエンス研究所」を創設、神長伸幸氏が所長に就任―ミイダス
 https://hrzine.jp/article/detail/2144

<学会発表>
グラフカーネルを用いたスキルに基づく職業キャリア予測. 谷田 裕樹, 鹿内 学, 神長 伸幸. 第34回全国大会, 2020.
https://www.jstage.jst.go.jp/article/pjsai/JSAI2020/0/JSAI2020_2C4OS7a05/_article/-char/ja/

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複数社でCTOを経験した私が、なぜ「エンジニアに向き合う組織づくり」にコミットすることを決めたのか
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Company info
ミイダス株式会社
  • Founded on 2019/04
  • 318 members
  • 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13階
  • データサイエンス業務に挑戦!大学院生のインターンシップ募集!
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