CureAppは、2014年7月に2人の医師が創業し、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ』の開発をしています。デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。 2020年8月には、国内初となるニコチン依存症向け治療用アプリの薬事承認を取得、同年12月に保険適用。高血圧領域においては2022年4月に世界初の薬事承認を取得し、同年9月に保険適用に至っている。 【研究開発中の治療アプリ】 ・ニコチン依存症：2020年8月薬事承認取得、同年12月保険適用・処方開始 ・高血圧症：2022年4月薬事承認取得、同年9月保険適用・処方開始 ・NASH（非アルコール性脂肪肝炎）：サワイグループホールディングス株式会社と共同開発中 / 東京大学医学部附属病院と臨床試験 / 治験準備中 ・アルコール依存症：独立行政法人国立病院機構久里浜医療センターと共同研究 / 岡山市立総合医療センター 岡山市立市民病院での臨床試験 / 治験開始 ・がん：乳がん患者向け治療アプリを第一三共株式会社と共同開発中 ・慢性心不全：医療法人社団ゆみのをパートナーに開発中 ・慢性腰痛症：福島県立医科大学と共同研究開始 【治療用アプリの世界観を知りたい方はこちら】 https://cureapp.com/ 　加えて、これら医療機関向け治療アプリの開発で蓄積した知見を活用し、民間法人向けモバイルヘルスプログラムの「ascure（アスキュア）卒煙プログラム」を提供し、300を超える多くの企業や健康保険組合、自治体などへの導入をいただいています。 　 【ascure（アスキュア）卒煙プログラム】 https://sc.ascure.technology/ 　 　さらには、日本で生み出したモデルをベースに「日本発のデジタルヘルスソリューション」として、米国支社を拠点とし順次グローバルにも展開していく予定です。

私たちのビジョンは「アプリで治療する未来を創造する」です。 私たちは、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ』の開発をし、デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。 2014年の法改正により、ソフトウェアが医療機器として流通することが可能となりました。 私たちはまだ世の中にない「治療アプリ」「病院でアプリを処方する」という概念を、進化するテクノロジーを活用した新しい治療を生み出すことで、医療を取り巻く社会課題を解決し、全ての人が安心して質の高い治療を受けられる理想の医療を実現します。

私たちのバリューは、社名からとった「CURE」。 C: Chase Ideal: 力を尽くして、前へ。 U: be Unique: 前例は、自らつくる。 R: be Responsible: 達成への責任。 E: Enrich your loved ones: 愛を持って周囲を豊かに。 多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが、ひとつのビジョンに向かって働いています。 メンバーは、穏やかですが内なる情熱をもったメンバーが多いです。そして、互いのプロフェッショナリズムを尊重しあいながら、協業して事業をすすめています。 固い雰囲気と思われがちな医療分野ですが、メンバーの考えも、働き方も、利用しているツールも、スタートアップらしく柔軟です。

■お任せしたい業務 組織の急拡大に伴い人事の各領域で課題が多くあることから、最も課題の大きい採用および組織開発を一任し、また他領域も広く関わっていただくことを期待しております。 ＜採用＞ ・採用オペレーションの整備・改善 ・全社の採用戦略の策定・実行：中長期的にCureAppという会社が採用市場で勝ち続けるための採用戦略の策定・実行。 ・現場採用の支援：各職種の現場採用担当と協働し、ポジションごとの採用戦略の策定・実行を支援。重要ポジションについては自身でもスカウト、クロージングなどを行っていただく。 ＜組織開発＞ ・組織サーベイ（wevox）の実施、結果分析、チームビルディングなどの打ち手実行 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透に向けた施策の策定・実行 ・全社会議の企画・運用 ・その他、組織文化構築に向けた施策の策定・実行 ＜その他＞ ・ご経験・ご志向に応じ、オンボーディング、人事制度企画・運用、育成など広く人事領域に関わっていただくチャンスがあります。 ■現状の課題 ＜採用＞ ・直近半年でも40名を採用し正社員90名を突破した規模としては珍しく、これまでは人事に採用機能を設けず、現場担当にてほぼ全ての採用に関わる業務を進めてきました。「自分たちの仲間は自分たちで見つける」現場採用文化というとても良い文化が当たり前のように浸透しています。 ・一方で職種ごとに採用活動の進め方にバラつきがあるなどオペレーションの非効率性、あるいは力技（ひたすらスカウト）による疲弊感など、現場のみで採用を進めることの限界も感じており、全社的な視点から採用戦略を策定・実行支援することで、現場採用文化をさらに高いレベルに引き上げていただける方の配置が急務となっています。 ＜組織開発＞ ・３ヶ月ごとに組織サーベイ実施という最低限の施策でとどまっていますが、組織の急拡大に伴いMVV浸透、あるべき組織文化の言語化や構築など、プラスアルファの施策を主体的に進めていただける方の配置が急務となっています。 ■必須の経験・スキル ・事業会社での中途採用経験（目安３年以上） ・ダイレクトリクルーティングでのソーシング〜クロージングまでの一連の経験 ・WEB/アプリ エンジニアの採用経験 ・人事という直接事業に関わらない立場でありながらも、事業を通じて人の命を救う、社会に貢献するという強い意欲をお持ちであること ■このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます！ ・IT・WEBサービス/アプリ・医療など近しい業界での中途採用経験 ・スタートアップ、ベンチャーにて、採用体制を整えられた経験 ・組織開発、オンボーディング、育成など、採用以外の人事領域に携わられた経験 【本ポジションの魅力】 ・会社のミッション、ビジョンの社会貢献度の高さ。医療業界をより良くしていく使命感。またその実現に向け事業や資金調達も本格展開しており、急拡大ベンチャーの最前線での経験を積むことができます。 ・この規模にして初の採用専属担当。これまで取り組めていなかった課題や改善案が数多くあり、採用領域において幅広い経験、事業会社の採用のあり方を創り上げていく経験を積むことができます。 ・採用だけでなく、組織開発、ゆくゆくは他の人事領域も領域も担っていただくことを期待しております。人事としての幅を広げていきたい方にはうってつけのポジションです。 総じて、急拡大ベンチャーの人事チームの中核メンバーとして、とても大変ではありますが間違いなく充実感・成長実感を感じていただけるかと思います！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください！