エスプールのビジネスを一言で表せば「会社を作る会社」。 世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。 そんなエスプールグループの中でも、【エスプールプラス】は「障がい者雇用の問題」に着目し、立ち上がった企業です。 『1人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する』をモットーに、これまで多くの障がい者の方や企業担当者の方の支援をして参りました。 障がい者の方々が楽しくやりがいをもって働くことができるよう、雇用する企業、雇用される障がい者の方の双方に寄り添い、障がい者雇用の可能性を広げています。

【グループミッション】 アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する ------------------------------------- 世の中が急激に変化しています。 10年前20年前のような今学生の皆様の親御さんが就職する時代は 「どこの会社で働くかで人生が決まる」「転職する人間はダメ人間」そういう世の中でした。 現在はどうでしょうか？ 「第二新卒で転職することが当たり前」 「終身雇用の終焉」 「性別・国籍を問わず、優秀な人材が求められる」 そんな時代では「どこで働く」ではなく、「どんな人間になるか」が重要です。 そして当社はそんな時代でも活躍できる社員を育てたいと考えました。 会社の成長も「数字」としての成長ではなく、「内容」「質」へ注力。 世の中に役に立つビジネスを動かせば、必要とされる会社になっていくと確信しています。 ということで、エスプールが行うビジネスは普通のビジネスと違います。 キーワードは＃社会問題の解決　＃新規事業の創出 社員の成長と会社の成長を両立させるエクセレントカンパニーを目指します。

東証一部上場会社ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。 2006年JASDAQ上場から約15年、 トライアンドエラーさせる「許容力」と「若手への権限委譲」を続けています。 社員の、人より早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、 1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。　 また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、 そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。 例）「ブーメラン制度」 　ーー何かの理由で会社を退社した社員でも、同じビジョンや価値観を持っていれば当時 の給与水準でカムバックできるという制度。 退社した後、転職や起業で、成功と失敗を繰り返した社員を分け隔てなく受け入れる 体制を整えています。現在15名ほどの執行役員のうち、4名がブーメラン社員です。 社長表彰などの社内コンテストも定期的に開催。 全国からエントリーがあり、上位評価者は責任者会議の場でプレゼンと表彰。さらに社内 報でも取り上げられる等、雇用形態や男女に関係なく評価される仕組みを作っています。

【エスプールプラス】の会社説明会にご参加いただけませんか？ 社会貢献が実感でき、それが仕事のやりがいや原動力に繋がる』【エスプールプラス】を、より深く知ることができます。 ✔︎社会貢献を実感したい ✔︎ソーシャルビジネスに興味がある ✔︎障がい者の支援をしたい そんな就活生の方に、ぜひとも参加していただきたい就活イベントです！ 【イベント概要】 説明会はエスプールプラスの社長・事業担当者、さらには若手社員の生の声を聞くことができる貴重な機会となっております。 エスプールプラスが取り組んでいる事業の他にも、お仕事のやりがい、さらにはエネルギッシュでサポート体制万全なエスプールプラスの魅力溢れる職場環境についても知ることが可能です！ ビジネスの力で社会課題を解決する現場を覗いてみませんか？ ◯参加方法 　エントリーいただいた方には、追って説明会アーカイブ動画をお送りします。皆さんの空いている時間に見てください！ 「ビジネスで社会問題を解決することに興味がある」 「エネルギッシュな職場環境でいきいき働きたい」 そんな方は、ぜひお気軽にご応募ください！ 皆様のご参加を心よりお待ちしております。