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Mid-career
経理・財務
on 2021-05-06 370 views

急速に成長する組織を支える管理体制の強化に伴い、経理メンバー募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 2010年に神戸大学 国際文化学部を卒業後、旅行会社に入社。海外ツアー事業部にて、主に東南アジア方面のパッケージツアーの商品企画や手配を担当。

    2018年4月より株式会社スタメンに転職し、未経験からコーポレート業務をスタート。圧倒的なスピード感や柔軟性、成長力といったベンチャーの醍醐味を日々感じながら奮闘しています!

    2019年1月からはマネージャーとして、2021年1月からは部長として、業務の仕組化や組織作りなどにも取り組み、自らの手で会社の基盤を作っていく面白さを実感。
    せっかくベンチャーに入ったので、これからも失敗を恐れず幅広い分野でたくさんの挑戦をし、会社の更なる拡大に貢献し...

  • 【自己紹介】1986年生まれ。愛知県出身。

    【社会人としてのキャリアの振り返り】

    中京大学卒業後、三井住友銀行にて約4年間、富裕層向けの無形商材としての金融商品提案・販売の新規営業業務に従事。その後、電設資材商社において、①管理会計業務の刷新、②約20年振りの新卒採用業務の取組、③新規事業の策定・事業開始を経験。会社経営における人事労務の重要性を痛感し、社会保険労務士試験合格後、社労士事務所を開業し、中小企業の労務顧問として、経営推進を支援。現在は、株式会社スタメンのコーポレート本部マネージャーとして、IPO後の経理、採用業務に従事。

  • 【株式会社スタメン】
    スタメンで、財務経理を担当をしております。

    売上管理〜請求〜決算までを担当しています。
    財務経理という枠を超えて、事業創出を推進するための体制・仕組みづくりを行っています。

    スタメンは、組織のエンゲージメントを高めるサービス「TUNAG」の企画・開発・提供をしています。
    HR-Techプロダクトや、組織エンゲージメントを高めるサービスは市場に多くありますが、エンゲージメントを高める唯一無二のサービスとして"TUNAG"を世の中に広めて、1社でも多くの企業や、日本全体のエンゲージメント向上を実現していきたいと考えています。

    社会人人生の中で、事業やサービスが伸び...

  • 高校卒業後、大手セラミックメーカーにて約6年間、労務業務を担当していました。給与計算の補助、勤怠管理、就業規則の改定、安全衛生管理、年末調整など知識・経験共に豊富な上司先輩から徹底的に基礎を叩き込んでいただきました。

    入社4年目には新規事業創出を目的としたPJに参画し、自チームは環境をテーマにした事業を提案するべく研究所や広告代理店などに足を運んでヒアリングを重ねる中で、ベンチャー企業の存在に興味を持つようになりました。

    その後、プライベートで入籍し結婚式の1カ月前を迎えたときに本当にこのまま挑戦することなく20代を終えていいのかを悩みました。やっぱり一度勝負をかけたいと思い、転職活...

What we do

  • 現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』
  • スタメンの直近3年間の売上高成長率は約6,000% にのぼります。生産高主義の強い営業組織力によって、今後も高い成長率を継続していきます。

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域のパイオニアとして市場をリードしています。

創業事業の『TUNAG』は、エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービスです。
(HP: https://tunag.jp/ja/

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▼ エンゲージメント経営とは?
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スタメンでは、組織エンゲージメントを「会社と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態」と定義づけています。

そういった「会社と従業員」および「従業員同士」の信頼関係をベースとして、組織の活性化を
促す仕組みに基づく経営をエンゲージメント経営と呼んでいます。

エンゲージメントが高い環境下で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが研究結果から証明されており、エンゲージメントの有無は、企業の業績にも大きな影響を及ぼすものとなっています。

少子高齢化が加速し、人材の流動性が高まる現代において「組織エンゲージメント」の多寡が、今後の企業や事業の成長性に、これまで以上の大きな影響を及ぼしていくことは間違いありません。

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▼ TUNAGとは?
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TUNAGは「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングを掛け合わせた複合サービスです。( 社内制度の一例:https://tunag.jp/ja/dictionary/

ITのコミュニケーションツールをご利用いただくだけでは、永続的な組織エンゲージメントの向上を実現することは容易ではありません。

専任の担当者と共に、社内制度を現状の組織課題に合わせて、企画・設計し直した上で、常に組織の”今”に合わせた制度運用をTUNAG上で実現する事で、組織エンゲージメントの向上を促進しています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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スタメンは、ピッチや資金調達をあまりしていない事や名古屋発ということもあり、それほど知られてはいませんが、直近3年間の売上高成長率は 約6,000%と順調な成長をしています。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることで、高い事業成長率を実現してきました。

加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

業種・業態・規模を問わず、幅広い企業さまへの導入の可能性があるため、今後もさらなる新規導入社数の積み上げを行っていきます。

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▼ 第二の事業『FANTS』について
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スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるサブスクファンサロンアプリ 「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。
(HP:https://fants.jp

プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴で、その中には、
・会員システム/決済システム
​・ファンサロン専用プロモーションサイト(会員募集サイト)
・ファンサロン専用プラットフォーム(アプリ)
・分析ツール​
なども含まれています。

■導入事例1:「田村淳の大人の小学校」 様
https://atsushi-shogakko.jp/

■導入事例2:水族館「南知多ビーチランド」 様
https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/

■導入事例3:プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様
https://www.levanga-salon.fants.jp/

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

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▼「人と組織」の強さが、企業・事業の成長を左右する
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私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

そんな「人と組織」を強くするために"組織エンゲージメント"を高めることが出来るサービスが『TUNAG』です。

ITツールのご提供だけでも、コンサルティングだけでもなく、その両側面からのご支援をしている点が我々の大きな特徴であり、強みでもあります。

How we do

  • 6つの行動指針「Star Way」の中でも一番上に掲げている『Focus Results』 成果にこだわり、最後まで結果を追う を最も大切にしています
  • 「生産高」を第一主義としながらも、チームとして最大成果を出すためにオンオフのメリハリのついたコミュニケーションが活発です。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。

それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

生産高に応じて報酬を得るプロ意識と、ベンチャーマインドを合わせ持った集団でありたいと考えています。

☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

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▼ プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団
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時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えて、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、全員の意見を基に策定しました。

働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではなく、あくまで〔生産高〕に応じて報酬を得るプロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団だからこそ成り立つ仕組みとして定めています。

それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。
https://stmn.co.jp/company/philosophy

このワークスタイルを浸透させ、役員を含めた全従業員が日々の業務で妥協なく実践を続けることで「生産高」と「チーム貢献」を第一とした、メリハリのあるスタメンらしい働き方を推進していきます。

As a new team member

■募集背景■
・2021年12月15日に東証マザーズへ上場し、事業・組織ともに急成長中の弊社ですが、コーポレート部門も全社の成長を支える守りの体制を変化させ続けています。

・ 事業成長に伴う会計処理の多様化や今後の計画を見据えた活動の増加に対応するためには、まだまだリソースが足りません。会社のさらなる成長を経理・財務からドライブするため、是非あなたの力をお貸しください。
・以下は、管理部門における経理関連の全体的な業務内容となります。これまでの経験やキャリア希望に応じて、業務範囲を拡げていってもらいたいと考えております。
 例:決算業務+監査法人対応を主業務としていただいた後に、法定開示関連を担当など

■業務内容■
・決算業務(月次決算、四半期決算、年次決算業務)
・税務申告(法人税・消費税など)
・監査法人対応・顧問税理士との折衝
・法定開示(有価証券報告書、四半期報告書など)、適時開示書類の作成
・債権管理業務
・財務業務(借入、与信管理、出入金、請求など)
・業務フローの整備

■必須スキル・経験■
・経理・財務業務の実務経験をお持ちの方(2〜3年以上)
(または、監査法人での監査実務経験2〜3年以上)
・会計監査への対応経験

■歓迎スキル・経験■
・上場会社での決算実務経験
・SaaSプロダクト提供企業での経理業務従事経験
・会計システム(マネーフォワード)を使った経理業務経験
・開示書類作成経験
・日商簿記2級/1級/公認会計士資格をお持ちの方/税理士資格(または税理士試験科目合格者)
・連結決算業務経験
・上場準備業務の経験
・内部統制(IT統制・決算財務)、内部監査の知識がある(実務経験問わず)
・社内分析資料の作成

■得られる経験・スキル■
・上場企業における開示業務を含む財務会計領域の経験
・将来見込管理やSaaS KPI 管理などの管理会計領域の経験
・継続的な業務プロセス改善などを通した論理的思考力の向上

■チーム・環境■
・役員との距離が近く、コミュニケーションを取りやすい環境です
・少数精鋭のため、前例踏襲を気にせずチャレンジや改善をすることができます
・チームワークの良い明るい雰囲気のチームです

■求める人材像■
・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念に共感できる人
・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人
・自ら問題や課題を発見する洞察力のある人
・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人
・変化を楽しめる柔軟性のある人

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Company info
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 66 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • 急速に成長する組織を支える管理体制の強化に伴い、経理メンバー募集!
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