━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス（一部） ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか？

━━━━━━━━━━━━━━　 未来をデザインする ━━━━━━━━━━━━━━ 大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在170名規模の企業へと成長しました。私たちのミッションは『未来をデザインする』。 今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか？ 私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えています。 キャリアプランや働き方が多様化し、私たちの働く未来は大きく変わろうとしています。キャリアの選択肢が増える一方で、AIの台頭により仕事の消失が現実化するなど、決して明るい変化ばかりではありません。けれど、誰もがイキイキと働ける未来を、自分たちの手で描きたいー。 それが、私たちの想いです。 ▼働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。 https://award.atwill.work/stories2019/886/

━━━━━━━━━━━━ モチベーションの高いチームを作る 5つのキーワード ━━━━━━━━━━━━ MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、社歴問わず入社後の早い段階から高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。 【代表・飯田健太郎が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】 1. 成長と負荷 適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。 2. ゴールの意識 個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。 3. ディスカッション チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。 4. メンバーが主役 経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。 5. 仕事は誇り 自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。 ▼MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

【募集職種】 WORX事業部／IT部門：ネットワークエンジニア（経験者） 今期で3年目となるMAPのファーストキャリア構築支援事業「WORX（ワークス）」は、未経験からIT人材を育成・輩出するプロジェクトです。 ▼IT業界はコロナ禍でも人手不足…｢文系だって挑戦する価値はある｣未経験からIT人材を育てる企業の挑戦（BusinessInsider） https://www.businessinsider.jp/post-232039 WORXの取り組みを強化するため、人材育成・教育に関心のある経験豊富な40~50代のエンジニア経験者を募集します。 既存メンバーの育成・マネジメントはもちろん、組織づくりに携わる重要なポジション。これまでのご経験を活かし、希望に則したプロジェクトに参画していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■IT人材の育成・マネジメント ■WindowsServer設計・構築・運用 ■LinuxServer設計・構築・運用 ■ネットワーク設計・構築・運用 ■仮想環境（VMware等）やクラウド環境(AWS等)の設計 ■構築・運用・ストレージサーバに関する知識 ■Zabbix,Nagios,hinemos等の資格、パフォーマンス監視ツールの構築・運用・セキュリティ設計など 【事業部の特徴】 定例ミーティング・個人面談など意見交換がしやすい場を設けています。チャレンジを推奨する組織文化です！ また、新しいソリューションの適用や技術向上に対するボトムアップも積極的に行っています。 （例）コミュニケーションツールの導入、資格取得補助、社内ポータルサイト制作・運用、部活動…等！ 【求める人物像】 ・技術への興味が高く、日頃から情報をキャッチアップしている ・これまで培ったノウハウを若手育成に活かしたい ・組織づくりに興味がある ・マネジメント、プレイヤー両ポジションで活躍したい ・事業理念に共感していただける方 ・知識や経験をシェアし、メンバーをフォロー・リードできる方 【求める経験・スキル】 下記いずれかの経験をお持ちの方を求めています ■サーバの設計・運用・構築の経験 ■ネットワーク機器を用いた設計・構築・運用の経験 ■数十名規模での案件参画経験 ■セキュリティに関する何らかの設計 【歓迎する経験・スキル】 ■PMやPLなどマネジメント層としての案件参画経験 ■上流工程の経験 ■CCNA、CCNP、LinuCなどインフラ関連の資格をお持ちの方 ■AWS/GCP/Azureでのクラウド環境設計・構築 ■クラウドへの移行経験 ■仮想環境(VＭware、Hyper-V等)での設計、構築経験