EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

社員数増加に伴い、労務を募集します。 会社の安定運営のために、人事労務を中心に人事総務の幅広い業務に携わっていただきます。 一般的な労務業務から、評価制度（企画、設計、実施、運用）、人材育成、福利厚生施策などを含め、定常業務を滞りなく安定的に進めることはもちろん、常に全社にアンテナを張り、現場社員やマネージャー、経営メンバーとコミュニケーションを取りながら、課題発見〜施策の企画・推進に取り組んで頂きます。受動的な人事労務業務に留まることなく、事業成長にコミットしていただきます。 労務業務についてはほとんどの業務を内製化をしており、事業会社の労務として幅広く業務に携わることが出来ます。 加えて、会社が急拡大しているフェーズのため、手を上げれば様々な経験が出来るのも魅力です。月初が主に繁忙期となりますが、チーム全体で協力しながら業務を行っております。 【業務内容の例】 ※これまでのご経験やキャリアのご希望に応じて、主担当となる業務を決定させていただきます。 ・勤怠管理（週次管理、月次管理、打刻時間と実際の勤務時間の乖離チェック） ・有給休暇の取得管理・取得促進 ・給与計算業務（月次、賞与、報奨金、各種手当、慶弔金、海外子会社などを含む） ・人事考課、賞与、昇給の提案およびサポート ・給与制度の企画、運用等（子会社含む） ・社会保険手続きとその関連業務 ・社員（正社員、パートアルバイト、インターン、派遣、業務委託）の入退社に伴う一連業務 ・入社前案内、提出書類のチェック、リモート/拠点入社の場合のPC発送 ・入社日の各種オリエンテーションの実施 ・入社後の定期面談/フォロー ・退職する社員のフォロー ・給与・社保関連のオペレーション改善 ・ストレスチェックの実施〜産業医連携、結果報告 ・健康診断の予約、受診確認、結果集計、報告 ・衛生委員会運営等安全衛生関連業務 ・育休産休（男性育休も含む）の手続きと育休産休中の社員のフォロー、復帰支援 ・ストックオプションの付与、管理 ・従業員持株制度の運用 ・就業規則や各種規程の整備・改廃（子会社含む） ・36協定の更新、遵守 ・従業員代表の選出〜各種調整 ・年末調整の実施 ・外部社労士との連携 ・各種証明書等の発行（就労証明書※保育園等、在籍証明書など） ・外国籍社員のVISA申請の補助 ・その他社員からの問い合わせ対応 ・社内外の内部監査の対応 ・備品/資産購入・管理 ・各種システムの運用、必要に応じて導入検討〜アウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり ・組織・人事課題の整理 ・タレントマネジメント施策の企画・運営 ・各種人事制度（評価制度、福利厚生制度、）の企画・実施 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・組織サーベイの企画・運営 ・社内行事の企画・運営 ■条件 週4〜 / 1日8時間 ※時短相談可。 また現在は週1-2回程オフィス出社がありますが、それ以外は在宅勤務も可能です。 ■貴方が得られること ・AI×社会課題解決企業のメンバーとして組織の立ち上がりや、拡大フェーズの組織作りの一端を担えます。 ・事業領域が多岐に渡るため自由度が高く、多くの知見が得られます。 ■弊社について ・Forbes日本の起業家ランキング2020で2位に選ばれました。 https://forbesjapan.com/feature/startup/ ・LinkedInが発表した最も勢いのある国内スタートアップ企業ランキング「LinkedIn TOP STARTUPS 2020」にて、2019年に続き2年連続で1位を獲得しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000030192.html