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即戦力求む!フロントからインフラまで携わる新規開発・運用エンジニア

株式会社ダトラ

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  • I'm on Rails!!!

  • 近畿大学卒業後、株式会社アップロードに入社。
    プログラマとして働く。
    その後ユニクエスト・オンラインに転職し
    取締役兼Webエンジニアとして従事する。
    ダトラ起業のため退職し、
    現在はダトラのCTOとして活躍中。

    ◆パソコンの人(プログラマ)。照れ屋。
    ◆主な業務:プログラミング
    ◆あだ名:GG、またはグリーンジャイアント。

  • Takushi Ouchi
    Engineer/programmer

What we do

  • ◎服装や髪型は自由
  • 経営陣との距離の近さが魅力!

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 「ダトラ」はこんな会社
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年功序列は一切なし。
入社歴に関係なく、自分が出した成果によって昇給します。

3ヶ月に1度、上長との個人MTGで四半期の目標を数字で設定し、
その目標を達成すればするほど年齢に関わらず登用されていきます。

どこでも通用する人間になりたい!、自分のスキルを磨きたい!という方をダトラは大歓迎いたします。

■当社は設立8年目。
会社全体としては、現在25名が在籍のベンチャー企業。
20代・30代・40代が活躍中です。
新卒採用にも力をいれており、現在学生インターンも複数名働いています。

年間12億円以上の広告費を運用している主力事業の広告代理事業に加え、自社サービス(※)への投資も積極的に行っております。
(※)40歳以上のメディア「From40」/転職支援サービス「From40neo」
(※)自社採用サイトCMS「トルー(toroo)」
売上はおかげさまで、創業から毎年右肩上がりを維持しています。
・前年比で顧客数も150%増
・コロナ禍でも過去最高売上、最高益を更新

社内で開発を手掛け、新しいサービスを構築し、戦略的にマーケティングを行なう。そのサイクルを回し続けることで得たノウハウで、クライアントにコンサルティングを提供しています。

企業理念は、「誠実な心で合理性を追求し、世界に通じるサービスをつくる」
どの部署も、常に「今より上」を目指して行動していきます。

Why we do

  • どんどん楽しいことをする役員メンバー
  • 自然と笑顔が溢れる社内

□■社会に響くサービスと事業を、創り続ける。

ダトラの創業メンバーで代表取締役の草深と取締役田中は、大阪のベンチャー・株式会社ユニクエスト・オンラインで、格安インターネット葬儀サービス『小さなお葬式』を立ち上げた実績があります。

高額で不透明な葬儀費用を見える化し、格安で提供する画期的なサービスは、メディアでも取り上げられるなど、注目を集め成功。その後、同社を売却し、その時の経営陣3名でダトラを立ち上げました。

社会課題をITの力で解決した彼らのもと、ダトラが大切にしているテーマ。それは、「デジタルシフトで、人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」ことです。

その思いを体現すべく、中高年の人材市場の流動性を促進する転職サイト『From40』や、Indeed標準連携採用サイト制作CMS「トルー」など、社会に必要とされるサービスをリリースしてきました。

How we do

  • 優秀な20代層も活躍中!

□■「デジタルシフトで人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」

私たちが掲げるモットーに共感した、20代~50代のメンバー約20名が集まる少数精鋭のベンチャーです。ダトラには、年齢も勤務年数も雇用形態も関係なく、誰もが平等に成長機会があります。

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ダトラの5つの行動指針
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【1.課題解決は楽しい】
目標と現状のGAPを明確にし、具体的な施策を考え実行する課題解決のプロセス。
誰も経験したこともなく、Googleで検索しても解の得られないものに挑み解消するこのプロセスは、知識・スキル・実行力を総動員して挑戦するゲーム性すらあるもので、本質的には楽しいものです。
しかし楽しめるかどうかは、「自分で決めてやるのか」「人にやらされるのか」によって変わります。「課題解決を楽しめる」組織と人材の構築を目指します。

【2.再現性のある仕事、継続性のある仕組み】
組織が安定的かつ継続的な成長をする為、「再現性」「継続性」の視点を大事にしています。
これは、例えばひとりのスーパープレイヤーが高い業績をあげる事は短期的には素晴らしいのですが、ダトラとしては評価は高くありません。
それよりも、良い業績を出すに至った仕組みを再現性あるようにマニュアル化・ルール化することや、人が入れ替わったり新人が入社しても良い結果を出し続けられる「継続性」ある仕組みにすることが、高い評価を得られます。

【3.毎日0.1%進化】
「毎日0.1%」つまり、たった1/1000でも昨日より成長していると、複利効果により1年後で1.44倍。5年後で6.2倍。10年後には38.5倍にも進化することになります。
小さな事でも昨日できなかった事が今日出来るように。一人一人の変化も積み重なれば大きな進化になり、組織としても遥かな高みを目指せます。

【4.配慮はしても遠慮はしない】
高いパフォーマンスを出し続ける組織として、チームワークが重要です。しかし、ダトラでいうチームワークは「仲良くワイワイ」ではなく、全員が共に目標を追いかける「仕事の仲間」としてのチームワークです。
そのため相手の事を考え、慮る、「配慮」はしつつも、自分主体な行動や言動を抑える「遠慮」はしません。

【5.できるまでやる】
われわれの仕事は基本的に「課題解決」。そのため社内で誰もやったことがない仕事や、Googleで検索しても解決しない事へ向き合い続けなければいけません。ここで大事なことがPDCAです。ダトラはそのPDCAのサイクルを重要視しています。PDCAを回しつづけることで、「できない」ことを軌道修正しながら「できる」に導いていくプロセスが、人と企業が成長する大事な要素と位置付けています。

■□評価制度

3ヶ月ごとに「評価シート」を作成。
1ヶ月ごとの目標を設定し、毎月上長と面談を行いながら進捗を確認します。

目標に設定された数値をどこまで達成できたのか、できなかったのかという「結果のみ」で評価を行う完全成果主義です。

「残業を頑張ったから」
「上司に対してよく気が利く」

など、業務の成果に関係のないことは評価に全くの無関係です。
無用な残業は推奨していません。(社全体の月平均残業時間は20時間程度)
上司より早く帰ってはいけないなど、非合理的な決まりもありません。

・自らの市場価値を上げたい
・特定の分野のプロフェッショナルになりたい

といった成長意欲の高い社員が多い職場です。

□■「注目の西日本ベンチャー100」にも選出されました!
□■ 関西2社目の「Yahoo特別認定パートナー(広告運用)」に選ばれました!
□■大阪府主催の成長思考創業者支援事業「Booming!3.0」に選ばれました!

As a new team member

PHP(Laravel)での開発経験、AWS運用経験(ECSでの運用)がある方、歓迎です!
新しいサービスを共に創り上げていきませんか?
自社サービスの運営・開発メンバーを募集しています。

※新型コロナウィルス感染予防のため選考は最終面談までオンライン上で行います!

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   仕 事 内 容
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■自社サービスとして開発から手掛けた、採用サイトCMS「トルー(toroo)」をサービス改善、新機能追加、サービスの安定稼働が主な業務です!
そのほか、同じく自社の40代以上の求人サイト「From40」の運営開発に加え新規サービス開発の予定もあり。
エンジニアとしての業務経験がある方で、一からプロジェクトを作り上げたい方、スキルを向上させたい方、ぜひ力をお貸しください!

No.1を本気で狙えるサービス開発に向け、ITコーディネーター、情報処理技術者等、資格保持者の方は特に歓迎いたします!

【開発に使っている主なツール】
◆Webサーバーサイド:
 PHP(Laravel)Ruby on Rails
◆Webフロントエンド:
 Vuejs
◆データベース:
 MySQL, Redis
◆インフラ:
 AWS (ELB, EC2, RDS, S3, ECS,SES, ...), Kubernetes, Docker, CircleCI, Fluentd, Elasticsearch + Kibana,
◆開発環境:
 Docker
◆リポジトリ管理:
 GitHub
◆CI:
 CircleCI
◆コミュニケーション:
 Slack, Chatwork、Zoom、Whereby

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 1日のスケジュールの流れ
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9:30~ 朝会(開発部ミーティング)
    ・昨日の進捗報告
    ・本日のタスク洗い出し
    ・技術課題に関しての質疑応答
    ・新しい技術に関しての情報共有 など

11:00~ ミーティングで決まった担当タスクの開発

12:00~ 部のメンバーとコードレビューを行う。

14:00~ 昼休憩

15:00~ ミーティングで決まった担当タスクの開発

18:30  退社

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   ト ル ー と は
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トルーとは、求人広告でもない、人材紹介でもなく、採用サイトを活用した「自社採用」を支援するサービスです。
世界最大級の求人検索エンジン「Indeed」や、その他にも「求人ボックス」「Google for jobs」とも連携している採用サイト制作サービス「トルー(toroo)」を扱う事業部となります。
商品ページ:https://toroo.jp/

2018年4月にリリースした、まだまだ新しい自社サービスです。
「環境・制度・文化」「社員インタビュー」といった求職者が知りたい企業情報を採用サイトに記載できたり、中小企業様でもご利用頂きやすいように、低コストの初期費用・ランニング費用なのが特徴で、「安い・早い・シンプル」と、使いやすさを伝えやすい商品です。

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  社 員 の 声
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前職ではSlerとして働いていましたがなかなかシステム開発に時間を割くことができず、エンジニアとして成長したいという自身のキャリア展望と相違を感じ転職を決意しました。

ダトラへ入社した決め手は自社サービスのWeb開発をフロント~インフラまで携われるという仕事内容の濃さです。
自分の実力よりも高いレベルの仕事を任せてもらえるため技術レベルが向上していることを身をもって感じるので充実感があります。

もちろん高い技術を任せてもらうのでキャッチアップは大変ですが社内OJTやWeb検索、書籍での勉強など、常にアンテナをはっています。
わからないことがあっても同じチームの人に相談したり、勉強会を開いたりしているのでスキルが少しずつ身についていくのを実感できます。

なんといっても誰かに使ってもらうサービスにフロント~インフラまで携われることが最大の魅力ですね!!

(大内/開発部)

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株式会社ダトラ
  • Founded on 2014/02
  • 25 members
  • 大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル7階
  • 即戦力求む!フロントからインフラまで携わる新規開発・運用エンジニア
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