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採用人事
Mid-career
on 2021-04-20 547 views

経営・事業メンバーを巻き込み、1から採用体制を構築する採用人事募集

Fracta Leap

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  • スタートアップであるFracta Leapのプロダクト開発の責任者として、
    社会インフラ分野における構造的な課題をデータサイエンスで変えるための研究開発・プロダクト開発を行なっています!

    ・専門 : IoT・Data解析 x 新規プロダクト開発
     ・プロジェクトマネジメント : 開発マネージャー(システム開発、組込み機器開発)
     ・技術 : 組込みソフトウェア開発・センサーデータ解析(時系列解析・生体データ解析・機械学習

    ・過去の経歴
     ・リクルートテクノロジーズにて、新規領域であるヘルスケア x データサイエンスで事業性も含めた研究開発。
     ・パラマウントベッドで、IoTプロダクト...

  • 観光系スタートアップに立ち上げから参加した後、実家の町工場を立て直しから売却。
    広告・ECでの機械学習エンジニア・データサイエンティストを経てFracta Leapに参画。

    Fracta Leapでは水処理のレンズを通して広く環境問題へのアプローチを探っています。
    シミュレーションと機械学習を組み合わせ、また水処理にどっぷり浸かってサステイナブルな社会インフラの実現と、インフラで社会を支える人たちのエンパワーメントを目指します。

  • 戦略コンサルティングファーム勤務の後、企業再成長案件、個人事務所でのコンサルティング活動、スタートアップ企業CFOなどを経て、Fractaに参画。Fracta米国オフィスでCFOを務めた後、2020年から日本でFracta Leapを設立し、同社の代表取締役に就任。

  • ソフトウェアベンダーでのSE、人材紹介会社での社内SE兼マーケター、アクセンチュアでのコンサルタントを経て、Fractaに参画。Fracta Leapでは、ビジネス開発とマーケティングに従事。

What we do

  • 水処理インフラの省コスト化・長寿命化で、世界の「水不足」を解消する
  • プラントの建設から運用までの全体をデジタル技術で最適化し、そのポテンシャルを最大化することに加え、技術導入のボトルネックであるセンサーなどにも独自の解を見出すべく、自社ラボでの研究開発に挑んでいます

私たちFracta Leapは、2015年に米国シリコンバレーで創業したFracta社(https://fracta.ai/)の傘下で、主力製品である水道管劣化診断ソフトに続く、第2の柱となる社会インフラの問題解決を目的とした新規事業創出のため、日本オフィスの精鋭メンバーで立ち上がったスタートアップです。

Fracta Leapが新たに挑戦するのは「水処理」です。人類の存続に直結する水の問題は、人口増・気候変動などで深刻化し続け、今や「21世紀最大の危機」の1つとなっています。

私たちはその社会問題に対し、デジタル技術による圧倒的な変革で水処理インフラの生産性倍増を実現します。

Why we do

  • 画期的なデジタル技術の発明とその事業化を通じて 水インフラを抜本的に変革します
  • まだまだ挑戦や革新の余地が残されています

世界では「2050年に50億人(地球人口の50%)が水不足に晒される」という社会課題が顕在化しています。従来の水インフラは、ハードウェア技術、経験・知見、そして現場の重労働に支えられてきましたが、それらの改善の範疇では、この巨大な課題を解決することはもはや適わないことが目に見えてきました。今こそ、新しい技術の力でブレークスルーを引き起こす必要があると考えています。

私たちは、デジタル技術(AI・IoT×Simulation)による革新でこの課題解決に挑みます。ただし、それは簡単で成功しそうだからではありません。むしろ困難で失敗と革新の余地が大きく、それが私たちにとってとてもエキサイティングだと感じるためです。

私たちは、地球の水不足問題の解決に向けて画期的なデジタル技術の発明とその事業化を通じて水インフラを抜本的に変革します。

How we do

  • 一人ひとりがチームの柱となり、また、困難な課題にチーム一丸となって挑戦します
  • プロフェッショナルたちの専門家集団

【Value】
◎地球人目線
 -地球と共存する水インフラを考える
◎最前線
 -未踏の壁に挑み、未来を開拓する
◎エンターテイナー
 -不確実性をテクノロジーで驚きに変える
◎再構築
 -既成観念に囚われず、根本から見直す

As a new team member

経営・事業メンバーを巻き込み、採用プロセスのリードや採用PRの企画・実行などを通じ、ソフトウェアエンジニアをはじめとした全職種横断での中途採用業務を推進いただきます。

昨年度R&Dとして各面で種を蒔いた事業を2021年から徐々に製品・サービスとして世の中へのローンチを進めていくため、複数の事業・ポジションにて採用を加速するフェーズに入りました。そこで、これまで経営・事業メンバーを中心に進めてきた採用業務を、当社1人目採用担当として専任でご担当いただける方を募集しています。

エージェント対応や各種媒体による通常採用業務だけではなく、採用戦略やプロセスのリード、採用広報や採用イベントの企画・運営、細かいところでは候補者クロージングのための綿密なディレクションなど、採用成功のためのあらゆる手段を企画・実行していただくポジションです。スタートアップならではのスピード感の中で能動的なアクションを起こし、1から採用体制を構築していただきます。

ご入社後はご経験に合わせ、得意な領域から採用実務をお任せします。
■業務内容
・採用戦略立案/実行(採用計画、媒体選定、エージェント開拓、選考フローの見直し など)
・媒体運用(求人原稿作成・編集、スカウト送信 など)
・エージェント対応
・候補者対応
・面談/面接対応
・採用広報(SNS運用、コンテンツ企画・編集・配信/媒体管理、会社紹介資料の更新 など)
・採用イベントの企画・運営 など

■応募要件
<必須要件>
・スキル、経験
 - 事業会社や転職エージェントでのリクルーティング経験(2年)
 - ソフトウェアエンジニアを中心とした中途採用戦略/企画立案から実施までの採用活動経験(2年)
 - 日本語(ビジネスレベル)

・資質
 ‐ 社会課題に対するビジネスアプローチに挑んできた方/挑みたい方
 ‐ 不確実な状況を楽しめる方
 ‐ 0→1を生み出すこと、または1→100に育てることにわくわくする方

<歓迎要件>
 - 人事以外の職種での業務経験
 - 社内を巻き込み、組織開発、採用計画をリードした経験
 ‐ 採用広報向けコンテンツのライティング・編集のご経験
 ‐ 採用イベントの企画・運営のご経験
 - 英語(ビジネスレベル)

ぜひ気軽に話を聞きにきてください!
まずは、オンラインでお話ししましょう。

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データの「向こう側」まで見通せるサイエンティストになるために。一歩ずつ着実に、誰もみたことがない世界をめざして。
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Company info
Fracta Leap
  • Founded on 2020/05
  • 14 members
  • 東京都新宿区高田馬場3-2-14
  • 経営・事業メンバーを巻き込み、1から採用体制を構築する採用人事募集
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