株式会社要は、東京の千代田区にある受託開発事業・SES事業・自社開発事業の三本柱で急成長を遂げるITベンチャーです！

突然ですが、みなさんは自分の思い通りにキャリアを進めることができていますか？

「できてます！」と胸を張って答えれる方は、ここで記事をそっと閉じてください。

先の質問に少しでも迷いが生じた方に、要から特別なメッセージをお届けいたします。

◼️やりたくない仕事しているエンジニア多すぎる問題

まずは初心に帰ってみましょう。

「エンジニアになる」と決めたあの日、皆さんは何を想ってエンジニアを目指しましたか？

・作りたいものを作るため
・年収上げるため
・手に職つけて安定するため

理由は人それぞれだと思います。

では、それらの想いは実現できていますでしょうか？

関わりたい技術や案件、理想の働き方や待遇とは裏腹に、
会社都合で理想からは『遠回りの案件』に携わっている...

なんてことが往々にしてあるのではないでしょうか？

実際に多くのエンジニアと面談していて、同じ悩みを持っている方が非常に多いです。

割合で言うと３人に1人くらい。。

それで、毎回心から思う訳です。

「だったら要に来ればいいじゃん！！」

◼️お題目じゃない社員ファースト

要をどんな会社にしたいかと聞かれた時に、その答えは会社が始まった10年前から決まっています。

「誰もがイキイキと働ける会社」

どんなに売り上げが上がっていても、
どんなに素晴らしいサービスを運営していても、

周りを見たら、魂が抜けたかのように皆がどんよりしている会社って嫌ですよね。
私だったら1秒でも早く辞職します。

よく「会社の財産は社員」みたいな言葉もありますが、本当にその通りでして、
ただ実際に社員ファーストを貫けている会社って、言ったら悪いですが中々ないんですよね。

だからこそ、社員ファーストをお題目で終わらせるのではなく、本当に実践することに意味があります。

正直、会社のフェーズによっては社員ファーストの実現が難しい時期もありました。

ただ、今は会社の体力も十分ついてきて、社内に還元できるチカラが備わってきて、社員ファーストを徹底させるぞ！という強い意志のもと、エンジニアにとってより良い会社に日々進化していっています。

「要の社員さんって皆イキイキしている」

そう言われ続ける会社として、要はこれからも社員ファーストの実現にフルスイングしていきます！！

◼️じゃあ要の思う社員ファーストって何なの？

❶楽しめること

どんなにやりがいのある職場でも人間関係が複雑だとストレスですよね。
要では、20代〜30代の若手が中心となり、チームで協力し合う社風が根付いており、結果として高い人材定着率を実現しています！また、ありがたいことに皆さん満足度も高くリファラル採用もガンガン回っています！

❷休めること

ワークライフバランスの実現ですね！「エンジニア＝激務」が当たり前な風潮に対して、要では土日休み、平均有給取得日数は9.8日、残業時間は月平均10時間以下など【自分の時間】を大切にできます！

❸なにより成長できること！

みなさんの挑戦したい案件は何でしょうか？モダンな技術・マネジメント経験・上流工程など一人一人のやりたいことがあると思います！要では10年間で築き上げたネットワークでみなさんの『やってみたい案件』へのアサインを実現します！

❹やりたくないことをしなくていい！

本人がやりたくない案件や、入ってみたものの上長と合わなかった案件など、本人が希望しない案件を会社都合で無理矢理押し付けることは絶対にしません！