【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』 　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス 　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！ 　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』 　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。 　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。 　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。 　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】 代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。 【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】 イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。 一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】 メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。 【スタークスの成長を支える3つのValue】 そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

「内定は既に獲得しているけど、成長のスピード感や裁量が不安になってきた…」 「1年目から経営層の近くで働き、視座の高いビジネスパーソンになりたい！」 「本当に優秀なメンバーが揃ったスタートアップには興味がある！」 そんなあなた！ 選考に進む・進まないは関係なく、一度スタークスの人事と話をしてみませんか？ あなたがいま抱えている不安や不満の解決に、何か役立てるはずです！ そんな私たちスタークスが叶えたいこと。 それは、エンタメやSNSなどの娯楽の事業を行うのではなく、 《本当に困窮している人を助ける》ために事業をグロースさせたいという想いです。 《働き手不足、低生産性》というこれまで着手してきた社会課題に加え、 新たな社会課題を解決し、子どもたちに豊かな世界を継承したい仲間を探しています！！ ◆志を共にする仲間達◆ 「京大でAIESEC副代表を務め、Amazonの内定までもらった私が、 名もない30名以下のベンチャーに入社を決めた理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/117570 「楽天、GMO、クックパッドで働いた男が、スタークスというベンチャーを選んだ理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/133973 ◆創業以来2750％成長。1年目から裁量ある環境◆ 私たちは現在、働き手不足や労働環境の悪化という日本が抱える深刻な課題を解決すべく、 リピート通販（D2C）事業者向けのクラウドサービスを提供しています。 このD2Cの市場規模は、2025年には3兆円に達すると予想されており、 これは実に10年前の2倍強の市場規模なのです。 この市場規模の成長に伴い、私たちの事業も創業当初に比べて2750%売上が成長。 そこで、事業の成長スピードに組織の成長が追いつくためにも、 「Ownership（全員経営者）」というValueを発揮するためにも、新卒の方にも責任あるポジションをお任せしています。 実際、 ・新卒4か月でエンジニアチームを束ねるディレクター職 ・新卒3年目で億単位の事業責任者 など、メガベンチャーですら最短でも3年かかるようなポジションを新卒1年目が担っています！ ここまでで興味を持ってくださった方は「話を聞きに行きたい」を押して下さい！ カジュアル面談の日程調整についてご連絡させて頂きます！ そうは言っても、沢山迷いはあるかもしれません。 今の志望企業に就職するのか、はたまた新たに会社を探すのか。沢山の考えが頭を巡っていることでしょう。 ただ、一つだけは確実に言えることがあります。それは、 「自分でビジネスを立ち上げたい」 「ビジネスパーソンとして大成したい」と 思うなら、《経営者の間近で働く》べきだということ。 だからこそ、サイバーエージェント代表取締役の藤田氏も新卒でベンチャーを選んだのです。 弊社に限らず、《あなたの将来を変える出会い》逃さないでください。