僕らのミッションは 選択肢が見出せず困難な状況にある『人』・『業界』・『地域』を新規事業で救い、 ミライに選択肢を広げることだと考え事業を展開しています。 それぞれの困りごとを世の中からなくし、 少子高齢化というワードがなくなるよう、全力で取り組み挑戦していきます。 また、起業をしたい！経営者になりたい！そんな方を育成し、 正しい価値感・正しい想いを持った起業家をサポートしていきたいと考えています。 ▽・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・▽ 【弊社事業のご紹介】 『就職マイノリティー領域』　 「働きたいけど働けない」人に選択肢を与えるための支援　＞＞https://miraiyu-career.com/tanex/ 『エッセンシャルワーク領域』 〇タクシー業界支援　　　https://www.drivers-work.com/ 〇物流　　業界支援　　　https://logi.drivers-work.com/ 〇警備　　https://securityguard-work.com/ すべて自社でマーケティングし、自社で求人サイトを運用しています。 『地域創生領域』 熊本県でのキャリア支援を行います。 具体的には、大学生を対象に支援し、将来的には起業をしていただきます。 その後、起業先にどんどん若者が就職できる地域を創ります。 ＞＞https://miraiyu.co.jp/intw/okadayuya_kumamoto20230629/

【いままで当たり前だった世界を守りたい】 私たちは日本にいる皆さんを幸せにしたいと本気で考え、 日本経済の未来を担えるようなビジネスを創出していきます。 日本の少子高齢化問題や、物価の高騰、2025年問題など、 今の日本は、今を生きることに精一杯で、ミライを創ることが難しい状況です。 だからこそ、ミライを創るために、必要不可欠な業界や、眠っている人材を成長させ、 雇用を生み出すことが必然だと考えています。 ・起業をしたいけれど、悩んでいる方 ・自分に力はないけど、叶えたい夢がある方 ・社会貢献をして、日本を変えたい方 と一緒に日本を変えたいと本気で思っています。 弊社代表・岡田のYoutubeにて詳しく語っています https://youtube.com/watch?v=ygjRCxdBkbU&;feature=share

現在100名前後のミライユメンバーは、 『100通りの想い』×『100通り考え』を持っています。 この6つの価値観をメンバーに求め、日々目の前の課題に向き合っています！ ・ピュアな価値観を貫き通す ・変化を楽しみ、変化を起こす ・自分の可能性を信じ続ける ・多様性をそのまま受け入れる ・誰かのために働く事を喜びとする ・プロフェッショナルを追求する ミライユの考え方を載せているので、ぜひご覧になってください▼ https://www.youtube.com/channel/UCO2z28ZW1WxAC0wKT6MbETA

【仕事内容の概要】 人を必要としている企業様（タクシー会社）と求職者様（タクシードライバー希望者）のニーズを ヒアリングし、最適なマッチングを行う橋渡し役のお仕事です。 ・タクシー業界をすでに経験している方 ・50・60代の業界未経験の方 ・周りにタクシー業界を進められ目指された方　 など、ご自身の年齢よりも年齢が高い方からの就職のご相談に乗っていきます。 単に希望条件を聞いてマッチングするのではなく、求職者様のライフプランや どうしたら世の中をもっと良く出来るのかを考え、最適な求人を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社が独自で運営しているWEB求人サイト「ドライバーズワーク」を見て 求職者様からご登録があります。 ▼ 基本的には電話で面談を行い、希望条件をヒアリングします。 「すぐにでも働きたい」「趣味を継続しつつ仕事がしたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、 様々なご要望があるので、丁寧に確認します。 また、ご要望の裏側にあるニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日3-5名、1か月で50名前後の求職者様を担当します。 ▼ 条件に合う企業を選定、求職者様へご紹介、企業様へ面接の調整を依頼します。 ▼ 経歴書の作成や、面接練習、ビジネスマナー指導など 安心して面接に臨めるための準備を行います。 ▼ 面接実施後、企業側／求職者様側のご意思が確認し、 内定をいただけたら、入社当日までしっかりとフォローを行います。 ▼ その後、1/2/3か月後に求職者の方へ連絡をし、フォローを行います。 ◎企業への営業活動や求人の作成などはRA担当が別におります。 CA業務に集中できる環境です。 ◎目標数字はございますが、一番大切なことは『求職者が幸せになる選択肢を提案すること』 　無理なマッチングは絶対に行わないように、 　チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行っています。 【一人ひとりに本気で向き合うミライユならではのエピソード】 ご相談いただいた20代前半の男性。 これまでは音楽活動を優先して、アルバイトで生活費を稼ぐ日々が長かったとのこと。 「しっかり稼げるようになりたいけど、バンドが最優先ではあるから長髪は譲れない・・・。」 「ライブの日に仕事を休んでも、迷惑をかけずに済む仕事はないですか？」という希望。 真面目な考えを持つ方で、何とか力になりたいと思い、彼を受け入れてくれる会社を探しました。 あるタクシー会社様でご事情を説明したら、 なんと「俺も音楽やってたからいいよ」と人事責任者様よりご快諾をいただきました。 面接時には、音楽の話でも盛り上がり、ミュージシャン兼タクシードライバーとして、誕生いたしました。 【やりがいを感じる瞬間】 以前当社のアドバイザーがこんなことを経験しました。 たまたま仕事でタクシーを利用した際に、何やら見覚えのある後ろ姿とお名前のドライバーさん・・・。 なんと以前に自分が担当して、お仕事を紹介した方だったのです。 ハンドルを握りながら楽しそうに「この仕事に就けて本当に良かった。生活も豊かになったし、何より毎日仕事がとても楽しいです。」と語ってくれました。実際にこのように活躍している現場に遭遇出来ることは稀ですが、頑張ってるといいなと、いつも応援する相手がいるのは幸せなことです。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人のために誠実に仕事をしたい方 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある方 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている方　 ・起業をしたい、過去に起業をしたいと考えたことのある方・・・etc 【配属について】 タクシー事業部は現在13名。 1名の事業部責任者と4名のリーダー、9名のメンバーで構成されています。 配属されたら、リーダーがマンツーマンでしっかりサポートをしていきます。 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、 アドバイザー⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップ。 キャリアについて、上司と入社日に決めていくのでご本人のなりたい像に合わせて、キャリアアップをしていくことが可能です。（スペシャリストとして極めることも可能です）