Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は70,000名（2024年1月17日時点）にご利用いただき、導入企業も1,500社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員／複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代：20代が中心　平均年齢：27歳　社員数：50名　男女比：7：3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

日本が抱える大きな課題の一つである生産人口の減少を解決するためには雇用の流動性を高める必要があり、国策としても複業を推進しております。 我々は金銭報酬・副収入だけを目的とした「副業」ではなく、個人の関わる目的と出会いを最大化し、経験報酬や感情報酬も目的とした『複業』こそがこれからの働き方のスタンダードになると確信しており、実現に向けて複業特化のSaaS型マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を運営しております。 私達は、中間マージンや手数料、スカウト料を頂かない人材業界の常識を覆すこのモデルで、日本において複業を取り巻くあらゆる障害を取り除きます。

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 【Another works独自の取り組み】 ・『Heartful time』：全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施 ・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施 ・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します ・『変革会議』：Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています 【Another works VISION】 挑戦する全ての人の機会を最大化する 【Another works MISSION】 複業の社会実装を実現する 【Another works VALUES】 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％ 明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える -------------------------- ■各種ページ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 創業から3年間の軌跡のまとめ：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047859.html 代表取締役大林公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ --------------------------

求人ご覧頂き、ありがとうございます＾＾ 弊社営業部門において、フィールドセールスリーダーの募集を開始いたしました。役職や業務内容、ペルソナを下記記載いたしましたので是非ご覧ください。 ご興味お持ち頂けましたら、まずはお気軽にお話できればと思っています！ ＜役職＞ SaaS事業フィールドセールスリーダー ＜権限＞ ★チームマネジメントや事業戦略立案 ・SaaS事業フィールドセールス体制構築 ＜今後の採用・組織拡大の方針＞ ・2021年5月は正社員フィールドセールスメンバーを現状の3倍まで増員予定 ★希望次第で新規事業立ち上げへ異動の可能性あり -------------------------------------------- ＜ 入社後、直近でお任せしたい仕事＞ ①月数十件の受注に向けたフィールドセールス⇒従業員規模50名以下の企業様が多く、人事／経営者が対象です。基本的にリード獲得ではなく、フィールドセールスに集中できる環境です。Another worksが提供する「複業クラウド」は月額3〜5万円のSaaSプロダクトのため、受注率は20〜30％と高く、複業市場を創っていくやりがいを日々感じることが出来ます！ ②フィールドセールスの統括、組織のマネジメント⇒優秀なインターン生も一緒にフィールドセールスを担っています。モチベーション管理や受注率UPに向けた施策など一緒に頭を捻って創っていきましょう！ ③インサイドセールスとの連携／仕組み化⇒BtoBマーケには力を入れており、リード獲得チャネルは数十に渡ります。現場の意見を踏まえてチャネル強化の舵取りをしていきたいので、商談の質向上＆受注率UPに向けて連携／仕組み化を仕掛けていきましょう！ -------------------------------------------- ＜ペルソナのイメージ＞ ①大手人材会社3年目。新卒から2年間法人営業を通して、ある程度の自信がついてきているが組織の大きさや裁量権の少なさを感じ、自分自身がこの会社で出世していく未来に違和感を感じている。SaaSや複業などこれから伸びるベンチャーで組織の立ち上げや事業推進に挑戦してみたい方 ②自社SaaSプロダクトを持つメガベンチャー4年目。The model型の営業組織の中でセールスを経験。それなりのやりがいを感じているが、既に完成された仕組みの中で歯車のようになっている事に面白さが失われつつある。The model型で培った経験を活かし、再現性を出すことで強い組織を良いメンバーと創っていきたい方 ③人材ベンチャー2年目。新卒で入社した会社ではMVPを取るなどそれなりの活躍を通して同期に比べたら良いポジションを与えてもらっている。一方、組織文化が個人事業主集団のようになっていることに違和感を感じ、ノウハウをシェアして感謝し合いながらチームで仕事をする働き方に興味を持っている。協力し合うベンチャーでの働き方に興味を持ち、転職活動を始めた方 -------------------------------------------- ＜こんな方とお話がしたい！＞ ・業務内容を読んでワクワクした方 ・ペルソナが自身のキャリア志向に近くて驚かれた方 ・HR業界でのフィールドセールス経験をお持ちの方 ・人事／経営者向け無形商材フィールドセールス経験をお持ちの方 ・主体的に組織を創っていく気概をお持ちの方 少しでも気になったポイントがあれば、まずはZoomで30分程度お気軽にお話しましょう＾＾ 複業市場も、Another worksも、まだまだこれからです。 素直さと、謙虚さを忘れずに一緒に市場を創っていくことにワクワクする仲間と出会いたいです！ ご応募お待ちしています！！