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Mid-career
新規・リピートセールス
on 2021-04-13 55 views

社会事業×ビジネスで、業界の課題解決にチャレンジ!新規・リピートセールス職

株式会社リジョブ

株式会社リジョブ members View more

  • 新卒入社後、北海道支社の新規立ち上げメンバーにアサインされ、新規開拓営業からバックオフィス・支社の採用活動や総務など幅広い業務に着手。その後2年目で大阪支社配属になり、約半年後に支社長に就任。主に西日本の拠点統括の責任者として事業を推進。
    5年目で初めて本社配属となり、カスタマーサポート部門の責任者に就任し、カスタマーサクセスのための土台作りに取り組み、現在は組織戦略チームのマネージャーとして、採用・定着・活性化をミッションとして奮闘中......。

  • 2012年 新卒入社。入社当時はカスタマーサポートセンターに配属。入社2年目で大阪に転勤し営業を経験。大阪支社内でトップ営業となり支社長に。2年間大阪で勤務し東京へ異動。顧客満足度を上げるCS部署のマネージャーを経験したあと、現在は、東京管轄 営業マネージャーと社長室を兼任中。

  • 2014年(22歳) 株式会社リジョブ 新卒入社
    1年目(22歳):営業配属3ヵ月目 全国1位
    2年目(23歳):介護事業部立ち上げ マネージャー
    4年目(25歳):大阪支社 支社長


    リジョブに入社した理由
    ・1つの方法に囚われず、社会的な目的に対し様々なアプローチを続けたい
    ・「世界」や「社会」を主語に自らの夢を語り続けたい。
    ・先輩たちが本当にかっこよく見え、同じ目線に立ってみたいと思ったから。


    高校までサッカーに打ち込み、大学で軽音楽サークルに入り楽しく過ごす。
    ボランティア活動に勤しんだり、海外留学で人生観を養うとか、そんなことは
    全然してこなかった、ものすごく”おもしろ...

  • 1989年生まれ福島県南相馬市出身。興味・関心や目的・目標が明確なものに対しては全力投球。新卒就活のときから現在に至るまで「人との深い関わりの中で繋がりを拡げること」を目指し、主に人事関連の仕事にコミット中。

    *まいぶーむ
    ・仕事の幅を拡げる
    ・バンド(Vo.&A.Gt.)でセッションを楽しむ
    ・がっつり泳ぐ

    *すきなたべもの
    ・お魚のお刺身
    ・お豆腐
    ・鶏肉

    *いままでのおしごと
    【ディップ】
    ナースさんを全力で応援。4年9ヶ月お世話になりました。
    社会人としてのスタンスは全てここで。
    【フローレンス】
    働く女性・家族を全力で応援しています。
    採用に必要なのは「惹きつけ力」「調整...

What we do

  • 創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
  • 途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

2019年に創業10周年を迎えたリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

~事業内容~
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営 https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/ 

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営 https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

Why we do

  • 代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
  • 毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
~「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営~
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト(CSV推進咲くらプロジェクト)」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

How we do

  • 年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
  • 夏の事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。

[コミュニケーション]
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

[健康サポート]
・ひらりじょぶ(社内マッサージ)
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

As a new team member

\4月・5月入社歓迎!界業種未経験・キャリアチェンジ歓迎/

業界の『採用難』に挑む自社求人メディア『リジョブ』を通して、
お客様に「採用」という結び目を提供するメンバーの増員募集です!

【仕事内容概要】
おもてなし産業の『採用難』に挑む自社求人メディア『リジョブ』を通して、お客様に「採用」という結び目を提供することがミッションです。
お客様へ対して、人材採用における問題や課題を発見し『リジョブ』を通して、採用活動のサポートを行います。

【仕事内容詳細】
○クライアントの採用課題のヒアリング
○採用課題に対する解決策の提案

○求人広告の提案
○契約後のフォロー(顧客サポート部署と連携)
※テレアポ専属部隊を別途設けているため、お客様への提案に力を注げる環境です。
また既存顧客への追加提案を行うアップセル(内勤営業)などあなたの適性を活かした営業キャリアを構築することも可能です。

【配属先の編成】
リジョブでは採用難を抱える『おもてなし産業』へ『顧客志向』と『提案力』で向き合う法人営業職があり、
いずれかに配属を予定しています。

〇リジョブに採用ニーズのあるお客様へのメディア新規開拓セールス
〇契約中のお客様に、+αの採用成果を提案するアップセルセールス
〇中堅~大手法人企業への採用戦略から予算周りなどのTOBセールス
リジョブのセールス職は採用難を抱える『おもてなし産業』へ『顧客志向』と『提案力』で向き合います。

【必須条件】
◇キャリアチェンジ歓迎!
“お客様のために”という想い、大切にできる方 ★
手段にこだわらず、トライ&エラーで、成果軸で前に進める方を歓迎します!

【こんな方と働きたいです!】
・量を意識したセールスをしていたが社会貢献が実感できるセールスをしたい。
・売上がお客様の成果につながる仕事がしたい。
・顧客志向(ニーズ発掘をした上での提案による接客など)を活かせる職種で働きたい方
・半年から年間など長期間で、採用戦略や計画の立案や提案をしたい。

【求める人物像】
〇小売り・アパレル・飲食系等で店長・副店長やリーダーとして、店舗や売場の指標を持っていて、チームで売上を上げていた経験があり、その経験を活かし、でもチームで成果を追う楽しさや喜びをしっている人

〇toC系や営業代行や代理店営業で売上は出していたが、売るだけではなく、自社商品やサービスなどの提案後や契約後にちゃんとお客様のために成果としてなっていたかどうかまで成果としてコミットしたい人。

〇職種問わずで、売上に関わらず何かしらの定量指標(KPIなど係数をなどを追っていた)経験があり、もっと熱量を持った仲間、人たちと同じ目標に向かってコミットしたい人

【入社後の流れ】
リジョブではOJTで、約3週間前後で1人で営業に行けるようなスピード感で動きます。
それは社内でのオペレーションに秘密があり、低コストでお客様に価値提供できる仕組みでもあります。
アポ架電や同じチームの営業メンバーの同行から、お客様との接点を持ちながら、自分にあった営業スタイルを作り、成長していけます。

◇現場チーム社員の紹介ブログ
▼リジョブに惹かれたのは『ホワイトなスピード感』。社内初の40代シニアマネージャー
https://www.wantedly.com/companies/rejob/post_articles/294261

▼「75%が女性」の法人営業チームを支える男性2名が、リジョブを選んだ理由と働きがいとは?
https://www.wantedly.com/companies/rejob/post_articles/316861

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「歩いた跡を、後輩の道しるべに」。営業マネージャーを経て2度の育休復帰@中村 美奈 さん
元野球児がはじめて出会った『野球以外の熱い気持ち』。介護営業チーム@藤田 健斗さん。
「75%が女性」の法人営業チームを支える男性2名が、リジョブを選んだ理由と働きがいとは?
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Company info
株式会社リジョブ
  • Founded on 2009/11
  • 170 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
  • 社会事業×ビジネスで、業界の課題解決にチャレンジ!新規・リピートセールス職
    株式会社リジョブ