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保育の質向上のために仮説検証の舞台を整える保育部門運営責任者を募集!

保育事業運営
Mid-career

on 2021-04-08

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保育の質向上のために仮説検証の舞台を整える保育部門運営責任者を募集!

Mid-career
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Shobu Kikuchi

2014年、19歳で保育施設を立ち上げ、「未来のストーリーを創る」を理念に、東京・埼玉・神奈川で現在9園の保育施設を展開しています。 そのコミュニティにあった「世界にひとつの保育園を創る」をテーマに各園全て園名やコンセプトが違う独自の保育を実践しています。 現在は質の高い主体性を育む保育の定量化をするためにテックを用いたソフトフェアの開発を「株式会社エデュラ」で行っています。

Shigeyuki Tanaka

1995年5月生まれ。慶應義塾大学SFC卒業(2020)。20歳で海外事業の立ち上げを契機に起業し、日本・シンガポール・フィリピン・ベトナムなどの東南アジアを中心に開発とマーケティング事業を展開。その後、主要10都市で4000名を超える技術コミュニティのグロース実績を契機に、日本のAI企業にジョインし、大手総合商社との経営戦略支援に携わる。その他、C向けアプリの収益化やインサイドセールスのデータ分析基盤の構築など、複数事業に携わる。20年にIT×保育事業を展開する株式会社エデュラに取締役COOとして就任。

株式会社エデュリー's members

2014年、19歳で保育施設を立ち上げ、「未来のストーリーを創る」を理念に、東京・埼玉・神奈川で現在9園の保育施設を展開しています。 そのコミュニティにあった「世界にひとつの保育園を創る」をテーマに各園全て園名やコンセプトが違う独自の保育を実践しています。 現在は質の高い主体性を育む保育の定量化をするためにテックを用いたソフトフェアの開発を「株式会社エデュラ」で行っています。

What we do

◆◆ 未来のストーリーを創る ◆◆ ■□■------------------------------ 【事業内容】 グループ全体の基本戦略:既存事業できちんと稼ぎ、テクノロジーで大きくジャンプアップする。 <保育園運営事業(既存事業)> グループ会社のエデュリーは東京・神奈川・埼玉で12園の保育園を運営しています。 「主体性を育む」をミッションに、子ども達や保育士さんにとって、園に来る毎日がワクワクするような「世界に一つだけの保育園創り」を行っています。 きゃりーぱみゅぱみゅのプロデュースを手がける増田セバスチャン氏を筆頭に、実力派アーティストによって、各園で異なる内装、ユニフォーム、ロゴなどの保育園を作っています。 <保育園にレントゲンを作る(テクノロジー事業)> 保育園というハードウェアだけでなく、テクノロジーを活用して保育の課題を解決するソフトウェア開発を行っています。現在の保育園は人間の経験や感覚のみに頼って提供されています。これはレントゲンの結果を見ずに医師が「骨折です」と判断しているようなものです。私たちは、テクノロジーの活用を通して、子ども達の発達を客観的指標に落とし込み、一人一人の発達状況に応じた良質な保育の提供を行うことを目指しています。 ■□■------------------------------ ▼強み ・保育園というハードと技術を活用したソフトの掛け算ができる環境 ・主体性を育む保育に精通した実力派の園長 / 保育士 ・統計やAIなどの先端領域で実績を残してきた技術チーム ・サッカー日本代表の「遠藤航氏」や保育/子育てYoutuberとして著名な「てぃ先生」など、強力なマーケティングパートナー ■□■------------------------------ ▼今後の展望:技術活用を駆使し、保育の常識を覆す。 エデュリー:負けない経営を通じて、拡張性の高い保育園というハードウェアを作りあげる。 エデュラ:テクノロジーの力を駆使し、ただのデジタルではなく、子どもの成長を本当の意味で支える保育OSを作りあげる。 ▼参考記事 ・「日本で浮いてしまう人材」がなぜ幼稚園事業を立ち上げたのか……「高校退学体験」をばねにAIで主体性を育てる事業を展開(週間エコノミスト) https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20201020/se1/00m/020/060000c ・高校中退し19歳で起業 25歳で11保育園を経営するまで(日刊ゲンダイ) https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/269482 ・9個の保育園を運営する僕が、エンジニアと主体性を育む「スマートエデュラ」をつくる理由(菊地翔豊) https://note.com/edula/n/n8fc7f52cfd08 ・乳幼児の主体性を育む「スマートエデュラ」のエデュホールディングス プロサッカー選手 遠藤航氏・エンジェル投資家 有安伸宏氏など複数の投資家より資金調達を実施 https://jp.techcrunch.com/2020/12/08/edu-holdings/
未来のツリー保育園 @大田区
未来のピース保育園 @渋谷区
エデュラオフィス(エンジニア中心) @虎ノ門
エデュリーオフィス(本部運営中心) @虎ノ門

What we do

未来のツリー保育園 @大田区

未来のピース保育園 @渋谷区

◆◆ 未来のストーリーを創る ◆◆ ■□■------------------------------ 【事業内容】 グループ全体の基本戦略:既存事業できちんと稼ぎ、テクノロジーで大きくジャンプアップする。 <保育園運営事業(既存事業)> グループ会社のエデュリーは東京・神奈川・埼玉で12園の保育園を運営しています。 「主体性を育む」をミッションに、子ども達や保育士さんにとって、園に来る毎日がワクワクするような「世界に一つだけの保育園創り」を行っています。 きゃりーぱみゅぱみゅのプロデュースを手がける増田セバスチャン氏を筆頭に、実力派アーティストによって、各園で異なる内装、ユニフォーム、ロゴなどの保育園を作っています。 <保育園にレントゲンを作る(テクノロジー事業)> 保育園というハードウェアだけでなく、テクノロジーを活用して保育の課題を解決するソフトウェア開発を行っています。現在の保育園は人間の経験や感覚のみに頼って提供されています。これはレントゲンの結果を見ずに医師が「骨折です」と判断しているようなものです。私たちは、テクノロジーの活用を通して、子ども達の発達を客観的指標に落とし込み、一人一人の発達状況に応じた良質な保育の提供を行うことを目指しています。 ■□■------------------------------ ▼強み ・保育園というハードと技術を活用したソフトの掛け算ができる環境 ・主体性を育む保育に精通した実力派の園長 / 保育士 ・統計やAIなどの先端領域で実績を残してきた技術チーム ・サッカー日本代表の「遠藤航氏」や保育/子育てYoutuberとして著名な「てぃ先生」など、強力なマーケティングパートナー ■□■------------------------------ ▼今後の展望:技術活用を駆使し、保育の常識を覆す。 エデュリー:負けない経営を通じて、拡張性の高い保育園というハードウェアを作りあげる。 エデュラ:テクノロジーの力を駆使し、ただのデジタルではなく、子どもの成長を本当の意味で支える保育OSを作りあげる。 ▼参考記事 ・「日本で浮いてしまう人材」がなぜ幼稚園事業を立ち上げたのか……「高校退学体験」をばねにAIで主体性を育てる事業を展開(週間エコノミスト) https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20201020/se1/00m/020/060000c ・高校中退し19歳で起業 25歳で11保育園を経営するまで(日刊ゲンダイ) https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/269482 ・9個の保育園を運営する僕が、エンジニアと主体性を育む「スマートエデュラ」をつくる理由(菊地翔豊) https://note.com/edula/n/n8fc7f52cfd08 ・乳幼児の主体性を育む「スマートエデュラ」のエデュホールディングス プロサッカー選手 遠藤航氏・エンジェル投資家 有安伸宏氏など複数の投資家より資金調達を実施 https://jp.techcrunch.com/2020/12/08/edu-holdings/

Why we do

【なぜ一人一人違うのに、均一化した教育を提供するのかに疑問を抱きました。これが、私たちの旅の始まりです。】 ■□■------------------------------ 創業者の菊地翔豊は、日本の高校に馴染まず退学になり、自らニュージーランドに行くことを決心しました。このニュージーランドでの経験が、その後の人生を大きく左右します。彼はニュージーランドの「自分のやりたい事を追求できる教育環境」から、教育の与える影響を肌で実感し、このような機会を多くの子ども達に提供したいという思いから19歳の時にエデュリー(当時 Kids One)を創業します。 特に乳幼児期において、非認知能力の発達が生涯に与える影響が大きいということが、様々な研究で明らかにされています。 現在の保育現場では、保育士の多大な努力によって子ども達の成長を支えている一方、誤った常識や大人の物差しによって子どもの発達にマイナスな保育が行われしまっていることも事実です。またその問題の裏には多くの解決するべき課題があります。 世の中が便利になり、あらゆるモノや情報が溢れる時代において、自らの人生を取捨選択する重要性は一層高まっています。20年後の姿を想像して、幼児期に必要な「主体性のベース」を築きあげることで、一人一人が輝く社会をつくっていきたいと考えています。 ■□■------------------------------

How we do

エデュラオフィス(エンジニア中心) @虎ノ門

エデュリーオフィス(本部運営中心) @虎ノ門

■□■------------------------------ ▼チーム エデュリー:若手からベテランまで幅広い年代構成、~150名体制 エデュラ:20代中心、~6名体制 子ども達の健やかな成長を支えると同時に、安心安全な体制作りが保育園には必要です。そのため実現のために、常に常識をアップデートできる変化力と、子ども達や現場の保育士さんの目線に寄り添うことができるチームを目指しています。一人一人が責任を持ち、ミッション達成のために手足を動かすことを重視しており、年齢の関係ないフラットな組織づくりに努めています。 ■□■------------------------------ ▼オフィス:虎ノ門ヒルズ駅から徒歩7分、御成門駅から徒歩7分、内幸町駅から徒歩8分、新橋駅から徒歩11分 ■□■------------------------------ ▼働き方:原則オフィス勤務(副業除く)、コアタイム制の導入、フレックス休暇制度 ■□■------------------------------ ▼4つのバリュー(行動指針) " Issue Driven - 課題を解こう" チームとして解くべき課題を定め、課題を解くことにコミットする組織を目指しています。だからこそ、人の顔色を伺うのではなく、個々がチームの目的を果たすことに全力を注ぎます。 " Admire diversity - 個性はカラフル" 多様性を尊重し仲間を大切にしよう 子どもたち一人一人の主体性を育むということは、子どもたち一人一人の個性を受け入れるということです。だからこそ私たちは集団として多様性を大切にすることを重要視しています。 " Respectful Thinkers - 志高く目線は低く" 大きな目標や妄想なくして、大きな成果はあげる事はできません。一方で、大きな目標を達成するためには、一つ一つ丁寧に積み上げていくための目線の低さや謙虚さが重要であると私たちは考えています。 " Become Independent 主体的に行動しよう" 小さなチームで大きな成果を生み出すために、一人一人が主体的に行動することが重要です。子どもたちは大人の言動よりも背中を見て育ちます。主体性を育むことをミッションとしている私たちだからこそ、子どもたちの良い影響を与えることができる背中となれるに、自らの頭で考え、行動することを求めています。

As a new team member

当社は2021年4月時点で、東京埼玉神奈川にかけて12か所の保育園を運営する株式会社です。さらに年度ごとに複数の新設園を設置し、将来的な上場準備を視野に入れて事業拡大を図っています。 今回募集するポジションは、運営事業部のマネージャー。運営事業部は、各保育園が抱える問題を解決したり保育のアドバイスを行う運営サポート、保育人材を採用する採用担当、自治体への請求業務、保育園の開発業務など幅広い分野、保育園運営に関わる大半の業務を取り扱う部門です。さらには、自社開発する「保育の質を高める」ためのシステムを保育園に浸透させる役割も期待しています。 精鋭チームをマネジメントし、事業部の目標遂行をお任せできる人材を募集しています。 一緒に子どもたちの未来のストーリーを作りませんか? 【主な役割】 ・運営事業部のマネジメント ・管理体制の改善 【運営事業部の役割】 ・保育園運営、各園園長のサポート業務 ・保育士や栄養士などの人材採用業務 ・自治体への請求業務 ・各拠点の年次予算作成 ・保育園の開発業務 【求める人材像】 ・主体的に行動できる方 ・保育園の運営業務に精通した人材 ・ロジカルシンキングができる方 主体的に動ける、自分で目標設定ができて、設定した課題を自ら解決できる、そうした能力を備えた方、もしくは鍛えたい方のご応募をお待ちしております! #本件は株式会社エデュラの募集ですが、採用後は株式会社Eduleadへの出向を予定しております。 #株式会社Edulead(エデュリー)コーポレートサイト https://edulead.jp/
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