平成18年（2006年）に空調衛生設備工事を主な事業として設立し、現在では、 ・建設事業部（管工事請負業、技術職社員の派遣業） ・ITソリューション事業部（IT技術支援） ・人材サポート事業部（転職支援） の3本柱体制で業績を伸ばしています！

今年で16年目のLEAP。 現在、大阪本社、東京支店で約200名越の規模まで来ました！ 第三拡大期に入って更に組織成長中のため、今回営業職も増員することになりました！

「やることをやったら帰る！」 「いきづまったらすぐ相談！」 をモットーに各自仕事を進めています。 人材業の営業って夜遅くて大変そう・・・というイメージもあるかもしれませんが、上司がメリハリをつける仕事を良しとしているため、無理なく続けられる雰囲気＆環境だと思います。

＜募集背景＞ 弊社はまだまだ若い会社ですが、技術職社員のおかげでこのコロナ禍でも忙しい状況です。 今後更に組織を拡大する計画があり、在籍社員1人1人の安定的なライフワークバランスを保つために、営業職社員も増員することにしました！ ＜人材コーディネーター職とは？＞ 自社の技術職社員と、人手を求めるクライアント（建設会社）の橋渡しをする営業職の一つです。 営業職と言っても、キャリアコンサルタントのように自社社員の相談に乗ったり、採用面接に同席したり、と人事的要素もある面白いお仕事です。 ＜向いている人とは？＞ ▶人と話すのが純粋に好き ▶社員教育に携わりたい人 ▶コンサルタント（相談）スキルを身に着けたい人 ＜LEAPのPRポイント＞ ※注目※ ▶困ったらすぐ相談やフォローができるチームの雰囲気 （自己利益だけを求めない社員が集まっています！） ▶入社一年目でも自分の意見が通りやすい、上司との距離感 ▶責任者が残業を良しと「しない」体制化での日々のメリハリ ＜募集詳細＞ ▶雇用形態 正社員（試用期間は6ヵ月程度） ※試用期間中は有期雇用、試用期間終了後、双方合意の上で無期雇用へ転換し、転換時に昇給予定 ▶就業場所 大阪市西区江戸堀3-5-9　NKビル ▶担当業務 ＜新規開拓＞ マンションや駅前開発などの建設プロジェクトの中から、自社社員の成長につながる現場を探すために、テレアポや企業訪問を行い、クライアントに人材の課題ヒアリングを行います。 クライアントと仲良くなると、クライアントから連絡が来るようになり、より楽しくなってくると思います。 ＜技術職社員の提案＞ クライアントのニーズ（時期、スキルレベルなど）を踏まえた上で自社社員を提案し、コーディネート（マッチング）を行います。 ＜普段の社内コミュニケーション＞ 着任が決まった技術社員の課題や成長具合を定期的に ヒアリングしながら、困ったことがないか相談役になったり、共通の趣味で盛り上がったり・・・人間関係には正解がないので、自分が「こうしてみよう」ということを積極的に行ってもらえたら◎ ＜採用＞ 仕事に慣れてきたら、新規採用の面接に同席することも。 今後同じ社員になるかもしれない人ともお話しするのってワクワクしませんか？ ＜補足＞ Wantedlyだからこそ、応募＝面接という形では無く、”まずは話を聞いてみる”というスタンスで気軽にコンタクトをとってもらえたらと思っています。 ※WEB対応もしています※