スリーアールコンサルティングは「採用難易度の高い（＝Executive層(CxO)、専門性の高い営業人材、管理部門人材」の採用コンサルティングとヘッドハンティングを主要事業としている会社です。 親身にクライアント企業に寄り添った「内部視点のコンサルティング」を提供し、企業の成長をサポートしています。 背景には代表の近藤自身が管理部門で責任者の経験があり、企業内の「負」を最も身近に体験しています。 その経験を基に、クライアント企業の内情を深く理解し、その上で経営者目線のコンサルティングから現場目線での実務まで一気通貫で行いたいという想いがあります。 現在はヘッドハンティング事業および採用コンサルティングまで行っております。 近藤自身がどれも数年の実務経験を持っており、クライアント企業の課題に合わせて適したコンサルティングを実施しております。

私たちのビジョン： 【 経営者が「やるべき仕事」に専念できる環境を作ることで企業の成長に貢献したい 】 スリーアールコンサルティングは、これまで多くのベンチャー企業やスタートアップ企業の採用・総務コンサルティングを行ってきました。 その中で、経営者が日々の業務に追われ、本当に取り組むべき課題が後回しになっている現状を目の当たりにしました。それにより、企業の成長が遅れてしまうという点に強く問題意識をもっています。 事業の成長をサポートする　”中核人材” の採用ができるかという点は、企業の成長を大きく左右する重要な分かれ道となります。 しかし、中核人材を採用する事は難易度が高く、コストがかかる為、限られた人材で業務を行っているのが多くの企業の現状です。 そこで私たちは、これまで蓄積してきた独自の経験を活用し、経営者の右腕となる中核人材を採用する手助けを行っています。 私たちは”採用”を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。

現在弊社には、コンサルタントとアシスタント等を含め、計12名が在籍しています。 ほぼすべてのメンバーが、リモートワークで活躍しています。 このような少数精鋭なチームがどのように顧客の採用を手助けしているのかを少しだけご紹介します。 １　“フラットなコンサルティング” 弊社は求人媒体の紹介を行う代理店ではありません。その為、採用に関する広範囲の偏らない知識を持ち、提供することができる立場にいます。だからこそ、クライアントの求める条件に対して最適な方法を提案することができます。 ２　“独自の採用メソッド” 多くの企業のコンサルティングを行う中で築き上げた“独自の採用メソッド”は弊社最大の強みです。採用手法などの知識はもちろんのこと、スカウトの返信率の高さなど、質の高さも評価されています。 ３　“経営者に寄り添う” 現在、全クライアントのコンサルティングに弊社代表の近藤が関わっています。経営者の立場を知っているからこそ、総合的な視点からの提案をすることができます。経営者に寄り添ったコンサルティングをすることを大切にしています。 ４　“自由と責任” 働く価値観として、 “自由と責任”をモットーにしています。フレックスタイムやリモートワークなど働き方に縛りを作らず、働きやすい環境作りを目指しています。その中で、プロフェッショナルとして仕事を完遂する為に、社員一人ひとりに対し責任感を持つことを強く求めています。

事業をグロースさせるための役員候補（代表取締役候補）を募集します。 弊社では「人材紹介」「採用コンサルティング」「リファレンスチェック」の3つの事業を行っていますが、管掌役員が足りておりません。 そのため、事業を分担（場合によっては分社化）し、責任者を担ってくれる役員を募集いたします。 すべて人材領域での事業になりますので、HR経験者であればスムーズにキャッチアップ頂けるかと思います。