ゼヒトモは2015年に2人のアメリカ人が「日本人の働き方をもっと自由に、もっと豊かにしたい」という想いから生まれたプラットフォームです。 ゼヒトモのサービスは、一言で表すと「依頼者と事業者をつなげるマッチングプラットフォーム」。ニーズを持った依頼者に対し、事業者＝その道のプロが直接提案・取引できる場を、ゼヒトモは提供しています。 そして私たちが挑むのは、ローカルサービス市場。ローカルサービスとは、カメラマンやパーソナルトレーナーなど、人と人が対面して提供する地域密着型の専門的なサービスのことです。ローカルサービス市場は30兆円もの市場規模を有すると言われており、世界では既にデジタル化が進みつつある分野ですが、日本におけるローカルサービス市場のデジタル化はまだ発展途上。巨大なマーケットであるにもかかわらずメインプレイヤーがいない市場として、最後のブルーオーシャンとも言われています。 ゼヒトモは「AIを活用してローカルサービス市場を可視化し、日本人の生活や働き方の質を高めたい」という想いから、この大きなマーケットに挑戦することを決めました。 ゼヒトモが実現したい世界観として、「タウンページのオンライン化」をイメージすると分かりやすいかもしれません。 従来であれば、依頼者はプロの手を借りたいとき、紙の冊子・チラシ・看板などオフラインでプロを探し、電話をかけて仕事を依頼していました。それをゼヒトモでは、依頼者とプロがもっと気軽に出会える機会を作っていきたいと考えているのです。

日本には、世界に誇ることができる非常にクオリティの高い人材やサービスが溢れています。しかし、インターネットでは大企業が検索結果の上位を占めており、優秀なフリーランスや中小企業は埋もれてしまっているのが現状です。また、既存の仲介業者は手数料が高く、結果的に個人の選択肢を限定し、本当に理想とするサービスと出会えない環境を作り上げているのではないかと感じています。 クラウドソーシングや従来の依頼紹介サービスとの大きな違いは、 仲介手数料を一切頂かない、応募課金モデルを採用している点です。 従来の手数料型の仲介サービスモデルの場合、せっかく受注をしても手数料が平均20~40%前後かかるため、期待通りの利益に達しない結果に終わることも多く、漸くそのプラットフォーム内で顧客を得ることができても離脱（退会）する、といったケースも少なくありません。 その反面、応募課金の場合、仲介料が発生しないため、プロの方々は単発でも継続でも報酬の100%を受け取ることができます。 私たちは、フリーランスや中小規模事業主の皆様が継続的に独立し、経済的に成功できるビジネスモデルの構築に挑戦しています。 私たちゼヒトモは、様々なプロと出会い最良なサービスを受けられる場、またビジネスの幅を広げ、より成功するための場として、皆様にとってより自由で、より豊かな働き方とライフスタイルの実現を目指します。 ゼヒトモでは、エンジニアも、セールスも、カスタマーサクセスも、マーケティングも、バックオフィスも、全員が一丸となって「依頼者と事業者をつなげる」プラットフォームと日々向き合っています。

●----------＞ゼヒトモのメンバー＜----------● ゼヒトモは、多様なバックグラウンドやスキル、個性、価値観を有するメンバーが集まっています。 ●有名企業出身者が集まる会社 JPモルガン/シティグループ証券/リクルート/オリエンタルランドなど、 有名企業出身の優秀なメンバーが集まったスタートアップ企業です ● ダイバーシティに富む経験豊かなメンバー 国籍：日本 / アメリカ / イタリア / ベルギー / メキシコ など 出身業界：金融 / IT / コンサル / 元起業家 / メーカー / 広告代理店 / ホテル など 年齢：20-40歳　*ボリュームゾーンは20代後半〜30代前半 ●グローバル＆ミックスカルチャーな開発環境 プロダクト／エンジニアチームは殆どが外国籍のフルスタックエンジニアです。 「どこの国だろうと開発言語は国境を超える」を体現しつつ、開発はMEANスタック、AWSで行っています。 日本語／英語を勉強中のメンバーもいますが、日々Slackの言語チャンネルで使える言い回しや面白フレーズをお互いに共有しあったり楽しく学び合っています。 ●----------＞ゼヒトモの働き方＜----------● Dream Teamを担うゼヒトモメンバーが、一人残らずプロフェッショナルとして自身の能力を最大限活かせるよう、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を尊重した制度づくりに日々取り組んでいます。 ●在宅／リモートワーク 「自由」と「責任」をモットーに、現在リモートワーク/オフィスどちらも勤務可能となっております。 （新メンバーのサポートなど、状況に応じたシフト出社も柔軟に行っています。） ●コミュニケーションへの工夫 　Slackや1on1を通じての細かな意思疎通、MMM（毎週月曜日の全社定例MTG）、月末の締め会はオフラインで開催など、リモートワークとオフィス出社の良い部分を活用して、コミュニケーションに重きを置いています！ ●メンバー成長への支援 　チーム内でのオンボーディングや、メンバー間でのこまめなフィードバック／アドバイス等、その人に適した成長と達成のために、全員ができることを考えながらコミットしていく文化を大切にしています。

市場規模30兆円と言われる「ローカルビジネス」市場。 「ローカルビジネス」とは、地域に密着したビジネスをおこなっている業態の総称です。 Googleでは既に使われている用語ですし世界ではデジタル化が進んでいる分野ですが（※）、 日本ではそのデジタル化においてまだメインプレーヤーが出てきていません。 これほど大きなマーケットでメインプレーヤーがいない市場としては最後のブルーオーシャン市場ともいわれています。 当社は、その、まだデジタル化されていないローカルビジネスの分野で、地域で活躍するその道のプロに仕事を 依頼できるマッチングサービスを提供しています。 例えばフリーランスのカメラマンやパーソナルトレーナー、習い事や リフォーム、家事代行など、、、 これまで電話帳やチラシ、看板での出会いしか選択肢のなかった分野に、インターネット上で検索し出会うことが できる世界を実現していきます。 【募集の背景とミッション】 去年昨年に3回目の資金調達（シリーズB）も実現し、いよいよ会社のグロースフェーズに入りました。 サービスとしても2017年のリリースから急成長を実現し、依頼する側のユーザー登録は1,000件/日の勢いで増えています。 すでに依頼総額は100億円に届き、さらなる成長への重要なフェーズを迎えています。 東洋経済「すごいベンチャー100」にも選出され、注目も集めております。 今後はこのマッチング数を爆発的に伸ばすための「組織開発」の力が必要です。 ”急成長のスタートアップだからこそ、人材採用と組織構築が非常に大切だと思っています。 役員陣と組織構成を作り上げ、会社の顔としてご活躍頂けるポジションです！ 【業務内容】 －　将来的な事業展開を見据え、人事・労務業務の全般的な統括をお任せします。 ・人員計画の策定 ・人事制度の企画・実行・改善 ・チームマネジメント業務 （※）世界中での注目度の高い市場です。 米国のローカルビジネス領域のトッププレイヤー企業は評価額1700億円。インドでは直近100社ものベンチャー企業がこの領域で立ち上がっています。 応募資格 【必須（MUST）】 ・採用部門でのマネジメント経験（最低2年以上） ・人材採用経験（最低2年以上） ・日本語：ネイティブレベル ・英語力：日常会話レベル 【歓迎（WANT）】 ・人事制度策定・運用のご経験 ・管理部門でのマネジメント経験 ・スタートアップで働きたいという意欲のある方 ・積極的に社内外メンバーとコミュニケーションを取れる方 ・誰とでもオープンなコミュニケーションができる方 ・行動しながら思考が出来る方