▶リンクアンドモチベーションについて リンクアンドモチベーションは、「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場(※)において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 リンクアンドモチベーションが挑戦しているのは、まさに”社会課題”の解決です。 いま日本が直面している問題として、 ・労働者の32.3％が「職場の悩みを抱えている」 ・労働生産性がG7の中で約50年間最下位 といったデータが発表されています。 特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。 私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。 ※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。

▶背景にある社会課題 ①労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。（参考：日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告） ②日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位（参考：公益財団法人 日本生産性本部 「労働生産性の国際比較 2019」公表データ） 特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。 私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。 ※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。

▶プロダクトについて 当社では、「モチベーションクラウド」をはじめとして、BtoB/BtoC問わず、幅広く事業展開しています。 特に、モチベーションクラウドについては、従業員エンゲージメント市場で国内売上シェアNo.1(※)のプロダクトに成長しています。 10,060社、312万人という国内最大級の組織人事に関するデータベースから組織エンゲージメント状態を可視化することができ、単なる満足度調査の観点だけでなく、 組織課題を解決するために「何から手を付ける必要があるか」 を見える化しています。 診断することが目的ではなく、「組織改善」に取り組むことができるプロダクトとして、顧客から大きな支持を集めています。 モチベーションクラウドは、さらなるプロダクト成長を目指しているため、現在10→100のフェーズですが、当社にはリリース初期である1→10フェーズのプロダクト、0→1フェーズのプロダクトと、様々なフェーズのプロダクト群を抱えています。 東証プライム市場上場企業としての、安定した事業基盤や資金をもちながら、攻めのプロダクト開発投資を継続的に行っているため、エンジニアとして様々なチャレンジを目指していただける環境です。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2021」従業員エンゲージメント市場：ベンダー別売上金額およびシェアで連続1位 (2017～2020年度予測)

▼開発組織紹介資料 https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software ▼直近のタスクや開発目標 ・モチベーションクラウドのフロントエンドの設計、開発、計測 ・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 ・StoryBook, cypress, webpackなどを利用したフロントエンド開発基盤の構築や改善 ▼本役割について このプロダクトは従業員の方が、本音で自社や自分のことを入力してもらうことが最重要です。 フロントエンドの開発は、UI／UXデザイナー、プロダクトマネジャーとともに顧客の声を分析しながら進めております。このチームの一員として顧客体験の向上にコミットしていただきます。 モチベーションクラウドはモデリングの難しい「組織」の表現や、多岐にわたる質問項目をお客様にストレスなく入力していただくことを始めとして、B2B SaaSでありながら 2C レベルのUI／UXが求められるプロダクトであると考えています。 現在は特に、大手企業様にもご安心してご利用いただく体験提供、E2Eの継続的インテグレーション環境の構築を重点項目として取り組んでおります。これらをパートナー企業とともに推進しています。 経営として、新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。 弊社開発組織は、内製化し始めてから約2年と短く、スタートアップ企業のような雰囲気があり、限定した役割だけではなく、ご自身の希望により幅広い役割を担うことができます。これから、開発組織の制度・風土を一緒につくって行くことが可能です。 ▼開発環境 ・サーバーサイド要素技術 　- Ruby 2.6系 　- Ruby on Rails 5.1系 ・フロントエンド要素技術 　- sass 　- Vue 2.5.x系 　- webpack 　- storybook 　- cypress 　- jest ・インフラ要素技術 　- AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda) ・その他 　- Git 　- Confluence 　- CircleCI 　- Docker 　- Datadog 　- Sentry 　- Slack ▼必須スキル/ 経験 ・HTML5/CSS/JavascriptでのWebサイト開発経験 ・フロントエンドにおけるユニットテスト、E2Eテストの知識 ▼歓迎スキル ・SPAのフロントエンドの設計、開発、運用スキル ・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの開発経験 ・Vue.js 2.x、React.js等のリアクティブなJSフレームワークを利用した、チームでの開発経験 ・StoryBook, cypress, webpackによるフロントエンドのビルド構築に関する知識・経験 ・フロントエンドとバックエンドの両方の知見をもち、両者の生産性を考慮した設計・開発の経験 ・Webパフォーマンスへの深い造詣（レンダリング、ブラウザエンジンなど） ・ユーザー体験を考慮した設計の提案経験 ・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験 ・Gitを利用したチームでの開発経験 ・FigmaやXDをもちいたデザイン反映の経験 ・OOUIモデリングの知識・経験 ▼求める人物像 ・継続した技術への興味と学習習慣 ・プログラミングが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ▼その他補足 ・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。 ・チームごとに1〜2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています ・PCはMacBook Pro 16インチを支給しています ・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です ・22時完全退社 ・残業時間の目安は20～30時間程度です ・月1回程度、Railsのイベントである銀座Railsを開催しています ・屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり）