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急成長する組織の企業風土・文化の醸成を促進する社内広報担当をWanted!

広報・PR(社内広報)
Mid-career

on 2021-03-31

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急成長する組織の企業風土・文化の醸成を促進する社内広報担当をWanted!

Mid-career
Mid-career

Tomoko Takebe

株式会社SmartHR 広報(マーケティンググループ所属) ・都内の大学を卒業後、小売会社に2年間勤務。 ・退職後、3ヶ月間で47都道府県を旅し、2015年7月に香川県・直島へ移住。離島での生活や外国人のアテンドを経験する。 ・イベントの企画運営や人事補佐、ライター業を経て、2016年PR会社勤務。 ・178センチの高身長コンプレックスをきっかけに、クラウドファンディングで「お見合い相手を募集するプロジェクト」を実施したところ、72名から54万円を集めた。 ・このプロジェクトがアメリカ・フランス・ドイツ・日本のメディアから取材され、英字新聞の一面に掲載されるなど話題となり、2016年7月に株式会社CAMPFIRE入社。 ・社長室にてメディア対応・SNS運用等の広報経験を積み、2019年4月退職。 ・2019年5月にSmartHR参画。マーケティンググループにて、広報を担当。2019年8月より「オープン社内報」の副編集長を務める。 ・副業で、Web媒体での連載を行う他、フリー素材サイト「ぱくたそ」のモデルを務める。 ・趣味は旅行とインターネット。 ▼経験をしたことのある業務内容 ・会社・各サービスの広報業務(SNS運用含む) ・メディアリレーション ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・配信 ・社内コミュニケーションの推進業務(ランチ会、社内報の企画・作成) ・オウンドメディアの運営(執筆・撮影・編集) ・採用広報業務(インタビューの企画・進行・編集) ・社内・社外イベントの企画進行管理業務 ・危機管理広報(リスク対応) ・代表のスケジュール管理、出張手配 ▼過去に習得したスキル ・広報・PR(6年間で、業務委託含め6社のPRを経験) ・ライティング(6年間で、10ほどの媒体にて執筆) ・イベント運営(8年間で、100公演以上の運営を経験) ・メディア運営(3年間) ・接客業(6年間)

売れるプロダクトを考え、どう売るかを実現させる!PMM とは?

Tomoko Takebe's story

Momoko Kato

株式会社SmartHR 初の新卒として、SDR( Sales Development Representative / 営業開発)という職種で約1年半はたらいた後、マーケティング・広報チームに異動。 趣味は山の中を走るトレイルランニング。仕事も趣味も2年目を迎えました。

入社2年目、セールスグループ SDR・加藤桃子の一日

Momoko Kato's story

岡本剛典

執行役員・VP of Marketing 2009年GMOクリック証券株式会社に入社。金融商品・トレードツールの企画職を経て、マーケティング責任者に着任。オンライン、TVCMなどのオフラインを統合したマーケティング・ブランディング戦略の策定・実行。2018年10月よりマーケティング責任者としてSmartHRに参画。

Norico Nishimaki

2015年、株式会社クイックに入社。人材紹介事業本部(大阪)に配属。キャリアコンサルタントとして、化粧品業界・医薬品業界で企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。その後、人材紹介事業本部(東京)に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組む。2019年2月より、株式会社SmartHRにジョイン。

株式会社SmartHR's members

株式会社SmartHR 広報(マーケティンググループ所属) ・都内の大学を卒業後、小売会社に2年間勤務。 ・退職後、3ヶ月間で47都道府県を旅し、2015年7月に香川県・直島へ移住。離島での生活や外国人のアテンドを経験する。 ・イベントの企画運営や人事補佐、ライター業を経て、2016年PR会社勤務。 ・178センチの高身長コンプレックスをきっかけに、クラウドファンディングで「お見合い相手を募集するプロジェクト」を実施したところ、72名から54万円を集めた。 ・このプロジェクトがアメリカ・フランス・ドイツ・日本のメディアから取材され、英字新聞の一面に掲載されるなど話題となり、2016年7月に...

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

◆募集背景: 急成長中のSmartHRは、サービスの拡大に伴い従業員数が急増しています。2020年の採用数は163名であり、社員数は400名に迫る勢いです。 一年間でメンバー数が2倍になったチームもあるなど、急速に変化する組織において、企業風土・文化の醸成と社内コミュニケーションの促進が重要だと考えています。 入社年次に関わらず “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” をこれまで以上に全社員が感じる環境をつくり、さらなる組織の活性化を実現したい思いから、この度社内広報担当者を募集します。 ◆ミッション: 社員が “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” を感じる環境を作る ◆業務内容: マーケティンググループ所属の広報担当として、ミッション・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった、社内広報活動全般をご担当いただきます。 課題設定、広報・PR戦略立案、具体的な施策への落とし込み、関係者を巻き込みながらの施策実行までを一貫して実行いただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・社内イベントの企画・運営(年2回開催のキックオフ、月次開催の締め会、不定期開催のファミリーデイ・周年イベントなど) ・オープン社内報の記事企画・運営(編集・執筆およびディレクション業務) ・その他、社内広報として有効な新たな施策の立案・進行 ・採用およびインナーブランディングを目的とした、TV・新聞・雑誌・Web等の取材対応 ・広報活動による効果測定・改善活動 ・その他、一部社外広報業務もご担当いただきます ※人事グループ所属の採用広報担当者と連携して、取材やイベント運営等の社外コミュニケーションも行います。 ◆必須要件: ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・社内イベントの企画〜運営経験 ・2年以上の広報経験 ◆歓迎要件: ・100名以上が参加するイベントの企画・運営経験 ・コミュニケーションを目的としたイベントの企画・運営経験 ・メディアでのライティング・編集経験 ◆求める人物像: ・チームを横断して、積極的かつ円滑なコミュニケーションが図れる方 ・企業と社員の課題を第一に考えられる方 ・他者の意見を聞き、改善に取り組める方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・正しい日本語の読み書き能力をお持ちの方 ・ビジネスプレゼンテーションスキルが高い方 ◆ポジションの魅力: ・広報・PRに専念した業務進行が可能です(部署問わず全社に専門職のメンバーが集まっているため) ・既存の広報メンバー(社外広報3名、社内広報1名)と連携して日々の業務を遂行していくことで、様々な広報・PRを経験できます ・マーケティング組織に所属しますので、各種マーケティング施策と連動性を持った広報活動が行えます ・社内のコミュニケーション促進を主にご担当いただくため、部署・役職問わず様々なメンバーと関わりを持つことができ、会社の全体像が見えやすいポジションです ◆雇用形態: 正社員 ◆勤務地: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報: ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・PRをマーケターのキャリアのゴールにするのは、どうですか? https://note.com/takaokamoto/n/n8ef31015f1dc
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    Founded on 01/2013

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    • Funded more than $300,000/
    • CEO can code/

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