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フロントエンド/React
on 2021-04-03 1,086 views

成長中のSaaSスタートアップにてフロントエンドエンジニア募集!

株式会社ログラス

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  • 慶應義塾大学 経済学部卒。
    新卒で投資銀行に勤務。M&A、IPOアドバイザリー業務に従事。
    その後、上場直後のITベンチャー企業に経営戦略担当として参画し、IR・投資・経営管理等を中心に業務を行い、東証一部への市場変更を経験。
    2019年5月に株式会社ログラスを創業、代表取締役に就任。

  • 株式会社ビズリーチのソフトウェアエンジニアです。
    HR分野のSaaSビジネスを展開するHRMOSの新規プロダクト(未発表)の立ち上げを行っています。

    強みはフロントエンド、バックエンド、インフラのすべての分野で価値を発揮できることです。
    分業が難しい初期のプロダクト開発で柔軟な立ち回りができます。

  • 2013年 株式会社サイバーエージェント入社。
    入社後にインフラエンジニアとして新規サービスの立ち上げに関わる。この頃はプライベートクラウドのアーキテクチャ設計から構築、運用まで担当。AbemaTVにてSREとして大規模なサービスのインフラ運用やdevopsにチャレンジしている。
    その後、職種変更をしベトナムに渡り、受託型のオフショア開発に従事。プロジェクトマネージャーとしてクライアントと期待値コントロールをしながらプロジェクトの進捗を管理し、必要なメンバーに技術トレーニング指導をしました。

  • 神奈川県藤沢市生まれ、石川県金沢市育ち。
    大学は大阪に行き、分野としては量子コンピュータ関連の研究に関わりたいと思っていましたが、最終的には少し異なる光周波数標準関連の研究の一部に関わりました。(雑に言うと現在の原子時計の精度をさらに向上させるための研究)

    2012年に株式会社アイアクトに新卒1期として入社。中学時代からWebサイト構築などに馴染みがあったためWeb制作会社に新卒で入社し、開発からディレクションまで幅広く経験しました。
    2015年に株式会社クラウドワークスに入社。受託開発だとどうしても広く浅くになってしまうことから、事業会社でエンジニアリングを深めたいという気持ちで転職...

What we do

  • 次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発しています。財閥系や東証一部上場企業を含む 多数のお客様に導入いただいております!
  • 代表布川は元投資銀行でM&A、IPOアドバイザリー、東証一部上場企業にて経営企画を経験し、ログラスを創業。

ICCサミット KYOTO 2021「カタパルト・グランプリ」で優勝しました!!!!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000052025.html

ログラスは企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発・提供しています。
経営に必要な数値の一元管理をクラウド上で実現することで、業務の効率化・経営と事業部が同じ目線で会話でき、全ての企業が正しい意思決定を行うことができる「スクラム経営」の環境づくりを構築しています。

<2020.07 「Loglass」の正式開始及びシードラウンドで総額8000万円の資金調達を実施しました!>
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000052025.html

◆5年後には年間成長率15%以上、2000億円ほどまで成長可能性のあるマーケット

ログラスが属しているこのマーケットはEPM(経営管理ソフトウェア)、BIマーケット(※)となっており、双方ともに高い成長を続けている市場です。

※BIとは、ビジネスインテリジェンスの略で、会計システム・販売管理システムなどによって蓄積される膨大なデータを分析し、可視化することで経営者の迅速な意思決定を支援すること

元々、経営における大量なデータを様々な軸で分析できるすべく1990年代にアメリカでスタートしたのがはじまりでした。今やアメリカではクラウドが主流になり、1300億~2300億円ほどのマーケットで、年間成長率は15-20%ほどです。

後を追うかのように2014年頃、日本でもこの市場が徐々に形成されていきました。
また、現在日本では労働人口の減少と働き方改革に伴い近年企業のバックオフィスのさまざまな領域でクラウド化が加速しています。企業横断でデジタル化を進めることが強く求められています。

ログラスが属しているマーケットだけに限らず、現在アメリカでのトレンドは3年後に日本に訪れます。現在アメリカにおいてEPM(経営管理ソフトウェア)の市場ではクラウドが主流になってきていますが日本においてもすでにトレンドになりつつあるのです。

「Loglass」は企業の中にある複数存在する経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現できる経営管理クラウドです。
サービスリリース後約11ヶ月で東証1部上場企業を中心に約30社に有償契約で導入いただくなど業界でも相対的に高く評価いただいており、競合他社と比較しても優位に事業推進ができております。

◆経営の羅針盤を作ることで日本企業のポテンシャルを最大化したい

日本のGDPは現在世界で第3位、20年以上も停滞を続けています。
人口減少や少子高齢化、生産性の伸びの減速に伴い2050年までに日本は先進国から転落するかもしれないとも言われています。

日本経済の未来を変えていくには、日本企業のポテンシャルを最大化するほかない、根幹となる「経営」をアップデートしたい、と考えました。

ログラスは「テクノロジーで経営をアップデートする」というミッションを掲げ、経営の羅針盤作りを担っています。経営データに全社員がアクセスし、自分たち、そして会社全体の立ち位置を知り向かうべき目標に向かえるきっかけを生み出します。

日本から世界を代表するような企業を輩出する、そうすることで少なくともこの日本という社会はより世界に対する競争力が生まれていくでしょう。
企業の最重要課題にもなりうる「経営」を本質的により良いものに改善していきたいと考えています。結果的に、日本企業の時価総額を10%上昇させることができると思っています。

Why we do

  • ロゴのクジラは、たくさんのデータを取り込み、企業の大黒柱になる安心感をイメージしています。
  • CFO・経営企画の煩雑な業務が多く、頭を悩ませる企業が多く存在しています。

◆変わりゆく日本社会の中で「経営企画」が重要な役割を担うと思っています。

「経営企画・経営管理」と聞いて、どんなイメージをお持ちでしょうか?
経営管理の仕事では企業の中長期経営目標・予算策定・実績管理を担当する業務です。経営企画業務の一部に位置付けられる経営管理は、生産・販売・人事・財務・経理など多部署・多拠点と連携し企業の中にある様々な情報を集め、分析し、調整していくことで経営目標の達成に向けたあらゆるアプローチをとるまさに「航海士」のような仕事です。

前述した通り、近年企業のバックオフィスのさまざまな領域でクラウド化が加速していますが、「経営企画・管理」の領域だけはいまだに非効率で属人的です。まさに経営企画の役割が大きく変革しなければならないタイミングです。

代表の布川は新卒で投資銀行にてM&A、IPOアドバイザリー業務に従事した後、上場直後のGameWithに経営戦略担当として参画し東証1部への市場変更を経験しています。実際に経営企画として働く中で経営企画・経営管理に対しての「負」を感じていました。アメリカでは既に1300-2000億円ほどの市場規模、年間成長率も15%を超えており確実に成長する市場でしたし、課題解決に直結すると考えたのです。
そこでログラスは設立されました。

◆経営企画における2つの「負」を解決したい、そこで生まれたのがログラスでした。

当時経営戦略を担当していた代表布川も含め、CFO・経営企画の方は大きく2つの問題に直面しています。

1つ目は構造的問題。
経営管理業務は関係者が多く、データを他の部署から受け取る作業工数やコミュニケーションコストが大きいという問題。経営管理業務に工数がかかりすぎてしまった結果、経営判断や分析に使う時間が少なくなってしまいます。

2つ目は技術的な問題。
経営管理業務は財務会計などと異なり明確なルールは存在しません。EXCELで作業し、EXCELで共有し、EXCELに保存する(ほぼ見返さないし、見返せない)非効率な世界がほとんどすべての企業に存在しています。結果的に経営の業務は数十年大きく変わっておらず、テクノロジーの恩恵を受けられていないのです。

これらの問題を解決するためにはまず、自らが理解をしなければならない。そこで日々経営企画における業務の「負」を理解できるような取り組みを社内で実施し、真の問題解決を行なっています。

① 顧客ワークショップの実施
お客様の業務を体験するワークショップをCSと共同で企画し、お客様のペイン、ログラスにできること、できないことを体感し、解決策を考えます

②スクラム開発
CSとエンジニアがデイリースクラムやモブワークを共同で行い、CSの業務への理解を通じてお客様への理解を深めます

③PO(プロダクトオーナー)とCSが連携をしシステムのモデリングを実施
PO、CSと一緒にシステムのモデリングを行うことでお客様の課題や概念を直接ソフトウェアの設計に落とし込んでいきます

④案件フィードバック
最高の価値提供をチームで実現していくべく、マーケ/セールス/CSが共に案件受注・失注に至った理由の共有と、異なる結果を導く可能性があったかなどを振り返りを行っています。

How we do

  • 小さい組織ですが、それぞれがプロとして高い技能を持つチームです
  • 年齢や出自関係なくフラットな職場です

◆今あるものをよりよくする。5年後に見据えたログラスの「未来」とは

まず、直近1年については「Loglass」というプロダクトの価値を最大限にしたい、と思っています。
日本を代表するような大企業ですら、外部に委託して独自の集計システムを作っているものの「そのシステムは使いにくい、データが見にくい」という課題を今も抱えています。類似サービスに多額の金額を投資していることもあり、大手企業のお客様に向けてプロダクトの価値提供を最大限にしていきます。そのために重要視していることは大きく3点です。
・プロダクトの海外対応
・セールスサイクルの長期化に向けたセールスポジションの採用
・ライセンス取得などの信頼の構築

まず直近1年に関しては「Loglass」というプロダクトの価値を高めることに注力していきます。
その先の5年後は「Loglass」以外の新規事業の立ち上げを計画しています。「Loglass」以外のポテンシャルのある事業を創出することで、経営の羅針盤を作る会社として、経営のプランニングカンパニーを目指していきます。

◆優秀なメンバーとともに「企業」のポテンシャルだけではなく、「個人」のポテンシャルも最大化できる会社へ

ログラスのメンバーは現在、業務委託・副業のエンジニアなども含めて20名程度の組織で運営されています。26歳〜35歳のレンジで構成されており、CyberAgent/ビズリーチ/メルカリ/Supership出身の優秀なメンバーが多く切磋琢磨できる環境です。

雇用形態に関わらず、事業にインパクトがあるであろう意見は活発に意見を出し合い、必要なものは即座に採用していくスタイルです。「長期目線でのカスタマーサクセスの視点からこうするべきでは?」「エンジニア側で、CSの業務を支援する機能開発しましょうか」とチームや部署を飛び越えて議論を交わせる人はとても楽しめる環境だ考えています。

ログラスは「テクノロジーで経営のアップデートする」をミッションに掲げ、経営企画における構造的な・技術的な問題を解決し、日本企業が持っているポテンシャルを最大化を目指しています。
これはお客様だけではなく、自社にとっても重要だと考えています。
お客様の羅針盤を作っていく、「未来」をつくるログラスだからこそ、ログラスに集まるメンバー個人のポテンシャルを最大化し、ログラスに関わったメンバー一人ひとりがより先の「未来」を作るべきでしょう。何もログラスの中にとどまることないと思っていますし、ログラス出身者が様々な会社を作り世界に大きなインパクトを与えていくことでログラス自身が持つ価値以上の価値を創出できると考えます。

そのため、ログラスに関わっていただいた個人の挑戦を応援したいですし、例えばログラスを卒業することがあったとしたらその個人が新しいことができるよう、ログラスをより成長させていきたい、そう思っています。

◆ その他働く環境

交通費や社会保険を完備していたり、各種手当を支給していたりなど環境はメンバーが働きたいように整えております。従業員の8割以上は既婚者で子供がいても働きやすい環境です。お子さんのいるエンジニアも毎朝子供を保育園に送って行ったりと家族の時間を優先することを推奨しています。

また、ログラスでは資本政策について深い検討を重ね従業員へのリターンモデルを設計し、SOを付与しております。入社ラウンド・ポジションに応じて配分が変わること、入社後の活躍に応じて追加付与があるだけではなく、スタートアップでは珍しいM&A Exitでも行使できる設計となっております。
https://www.wantedly.com/companies/loglass/post_articles/202414

※緊急事態宣言の現在のタイミングではフルリモートの勤務体制をとっております。SlackとWantedlyのなどで頻繁にコミュニケーションをとっているほか、自由度の高い職場環境を提供しています。

As a new team member

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圧倒的成長中のSaaSスタートアップで
大きな裁量権を持ちつつ、
老舗や海外大手のプロダクトに挑み、圧倒する
そんな後世に残る実績を残しませんか。
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【主に担当していただく業務/この仕事のやりがい】
・企業の中枢を管理する次世代型経営管理クラウド「Loglass」の開発を行っていただきます。
・エンジニアとしてサーバサイド、フロント、インフラ職種の垣根なく開発業務を行っていただきます。
・実装だけでなく、顧客、CS、営業、PMとの対話を通じて、プロダクトの設計をしていく業務になります。

【ログラスのフロントエンドについて】
ログラスは創業当初から全てのコードをAngularで書いてきました。しかし、国内のAngularコミュニティが、Reactコミュニティより成熟しておらず、採用に対して課題感がありました。
※ Angularは洗練された素晴らしいフレームワークであり、技術的な観点で絶対的な優劣をつけることはできないという前提です。

そのため、2021年1月から React・Next.jsへの乗り換えを順次はじめていく意思決定をしました。
完全に新規のプロダクトを作っていくため、「0からの設計を考えるのが好きな方」を求めています。

【エンジニアから見たログラスの面白さ】
・エンジニアの当たり前を経営や経営企画の領域に持ち込む、というワクワクするような課題に取り組めます。
・SaaSとして拡大するために長期的にユーザーに喜ばれるプロダクトを作ることを第一とし、他のビジネスモデルでは得難い「価値」と「質」を優先したプロダクト開発ができます。
・老舗や海外の競合プロダクトは非常に多機能、エンジニアも桁違いに多く関わっていて、マチュアなものが揃っています。それらに挑み、圧倒するという非常に難しい課題にチャレンジできます。
・経営管理の業務は、モデルとして複雑でありつつ、日々の取引で生まれるデータ量も膨大です。ソフトウェアの力で現実の課題を解決する面白さと、高いレベルでのデータ処理に挑めます。

【ご応募いただきたい方】
・Webサービス開発に企画や設計・開発に携わりたい方
・Webサービス開発を通じた顧客の生産性向上に関心がある方
・DX(=Developer Experience)の向上に関心がある方
・サービスのコアロジックを実装したい方
・Saasサービスに携わりたい方
・フロント・サーバサイド・インフラ職種問わず、幅広く開発に携わりたい方
-・顧客、営業、カスタマーサクセス等様々なメンバーと、価値あるプロダクトを作り上げたい方

【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
・事業会社でのエンジニア経験
・フロントエンドFWの経験(React, Angular, Vue等)
・言語志向よりも、顧客志向、チーム志向の強い方

【開発環境・ツール】
・サーバーサイド:Kotlin, Spring Boot2
・フロントエンド:React, Next.js, Redux, Angular, TypeScript (状態管理: Akita)
・データベース:Aurora PostgreSQL
・インフラ:AWS (ELB, ECS Fargate, RDS, S3, CodeBuild, Lambda, ...), Docker, Github Actions, Terraform, GCP
・その他:Auth0(IDaaS), DataDog, Sentry, GitHub, JIRA, Confluence, Slack, Figma

【開発体制】
・DDD
・TDD
・スクラム

開発チームの年齢は26歳~35歳のレンジで構成されており、主に以下の企業出身者で構成されています。
・サイバーエージェント
・ビズリーチ
・メルカリ(メルペイ)
・SuperShip
・SmartNews

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CEO布川が登壇!「マーケットを変革する高単価エンタープライズセールスの極意」についてのウェビナーを開催しました。
企業でDDD支援や講師を行う専門家が、ログラスにジョインした理由とは
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Company info
株式会社ログラス
  • Founded on 2019/05
  • 11 members
  • Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
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