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Mid-career
事業開発 セールス 
on 2021-03-31 254 views

転職潜在層採用の事業を共に創り上げる、人材業界経験者募集!

株式会社VOLLECT

株式会社VOLLECT members View more

  • 立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。
    クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。
    パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。

    趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

  • 津田塾大学学芸学部を卒業後、東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等、国内外の生産拠点支援に従事。
    女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務も経験。
    採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。
    プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。
    2019年4月、株式会社VOLLECT入社。スカウト代行、採用支援を行う同社においてディレクション、コーポレートスタッフ(オフィスの整理整頓、おやつ担当)を兼任。


    ◆private◆
    198...

  • 2017年に慶應義塾大学法学部法律学科を卒業後、東京ガスの企画部門にて、顧客分析やアライアンス営業、KPI管理を経験。

    キャリアを自分でコントロール・デザインできる人間になりたいという思いから、大手IT企業のM&A部門へ転職し、財務分析や市場調査、グループ会社のKPI管理をメインに担当。

    2020年6月より株式会社VOLLECTに入社。スカウト代行、採用支援を行う同社において、KPI管理やスカウト配信の他、コンテンツマーケを中心としたデジタルマーケティング、インサイドセールスなど初めてのことにも幅広く挑戦中。
    ダイレクトリクルーティングのノウハウについて発信するメディアの運営やたまに...

  • 法政大学国際文化学部卒業後、YKK株式会社に新卒入社。
    9ヶ月の工場研修後、自動車分野の営業部門に配属。大手シートメーカーから中小カー用品、繊維系の商社など約20社を担当し、設計、生産技術など技術職など専門職を含めた各担当から顧客の社長、役員クラスまで幅広い層へ営業を経験。

    自分にとって最も自信があることは、文章を書く力、人に物事を面白く語っていくこと。
    大学時代、10名という狭き門を通り、小説家青山七恵に師事する。
    短編小説「ロシア人は」
    https://note.com/t1213column/n/nea23f1f21f6f

    神奈川県藤沢市出身、趣味は、楽器演奏(ギター)、読書など。

What we do

  • スカウト代行サービス「PROSCOUT」
  • 自社メディア「HR Pedia」

弊社はスカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した事業を展開するHR系ベンチャーです。
既にダイレクトリクルーティングを活用している大企業やメガベンチャーに対してはより採用を加速するためのご支援を、まだ活用できていない中小企業に対しては立ち上げからご支援をしております。
ダイレクトリクルーティングに最もノウハウを持ち、どこよりもクライアントに成果を提供できる会社を目指しています。

<弊社取引先例>
・Panasonic株式会社
・株式会社NTTデータグローバルソリューションズ
・合同会社EXNOA(旧合同会社 DMM GAMES)
・メドピア株式会社
・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
・グランバレイ株式会社
・株式会社ノースサンド
など

ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-17/

具体的には、下記2点の事業を展開しています。

(1)スカウト支援/代行サービス【PRO SCOUT】の提供
人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。
サービスURL:https://vollect.net/proscout/

(2)ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営
ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedi】を運営しています。具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。

HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/

Why we do

  • 大手企業からの転職者も!
  • 楽しく働ける環境が1番!

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。
反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。
また、企業のニーズ増大に伴って、BizReachを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。

ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。
大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。
大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者(求職者)を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。

ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。
ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。
弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。

また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

How we do

  • 女性も働きやすい職場です
  • 恵比寿駅チカのオフィス

VOLLECTは社員と、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。
代表中島インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320

また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。

①大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866

②新卒で大手企業入社の彼女が、社員2人のベンチャーに飛び込んだ理由
https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/281486

下記3つがVOLLECTのバリュー=大切にしていることです。
【NO RULES】
型にはまらず、顧客にとっても会社、メンバーにとっても最善のアクションを取ることを大切にしています。社内の面倒なルールはないため、「会社を向いた仕事ばかりで嫌になる」こともありません。しっかりと求められる仕事さえすれば、働く時間や場所は自由です。

【VOLUNTEER】
顧客のためにできることは惜しみなく実行することがモットーです。有難いことにコロナ禍においても案件は増加中ですが、極端な拡大路線はとっていません。時には顧客にとって耳の痛いアドバイスをすることを恐れず、顧客が成果をあげられるためにコミットしていきます。

【COLLECT】
出社時は一緒にランチに行くことがほとんどで、会社や事業のコアな部分について話し合うときはオフサイトで合宿をすることも。それぞれの生き方を尊重しつつも、自然と集まりたくなる環境づくりを大切にしています。

As a new team member

現在、スカウト採用支援の案件が増加しており、
お客様と共に併走していただく事業開発・セールスを募集しております。

また、VOLLECTではダイレクトリクルーティングを通じて転職潜在層の支援に力を入れています。
※転職潜在層についての代表中島note:
https://note.com/vollect66/n/n91e813ae3ca6

その手段として「スカウト採用支援」に取り組んでいますが、まだまだ正解はない分野です。

そのため、セールス業務にとどまらず、
ゆくゆくはマーケティングやサービス企画、事業マネジメントにも携わっていただきたいと考えています。

◆具体的には ※ご希望に合わせて、下記の中からいくつかお任せする予定です。
・スカウト配信代行サービス「PRO SCOUT」の導入提案
・導入企業のダイレクトリクルーティング採用支援・コンサルティング
・配信データ分析、レポート資料作成
・新規顧客獲得の仕組み構築
・新規サービスの企画・立ち上げ
・コンテンツマーケティングなどのデジタルマーケティング施策の企画・実行
※ご経験・ご希望に応じてマネジメントもお任せいたします。
上記以外にも、クライアントや会社のためになる提案をどんどんしていただきたいと思っています!

◆こんなことを考えている方はフィットします
・何をしたいかより、誰と働きたいかの方が大事
・明確なものはないものの、何かしらチャレンジしたいと思っている
・個人でも稼げる力を身につけたい
・転職潜在層の採用手法に詳しくなりたい
・ダイレクトリクルーティングに可能性を感じている
・人にどう思われるかばかり気にする職場は、もううんざりだと思っている
・PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい
・全体最適化された組織のルールに縛られたくない
・優秀なメンバーの中で働きたい
・違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい

◆求める経験
下記いずれか(現職or過去や年数は問いません。)
・中途採用の紹介経験(RA)
・求人広告の法人営業経験
・スカウト媒体のセールスorカスタマーサクセス

もし少しでも興味があれば、お話しましょう!

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Company info
株式会社VOLLECT
  • Founded on 2018/06
  • 東京都品川区西五反田1-26-2
  • 転職潜在層採用の事業を共に創り上げる、人材業界経験者募集!
    株式会社VOLLECT